En la
reunión de la Mesa
Sectorial de Justicia celebrada el 27 de febrero 2013, STAJ ha
presentado un Borrador alternativo al proyecto de Orden Ministerial sobre el
calendario laboral para el personal de la Administración de Justicia del ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, ya que este
proyecto ministerial empeora nuestras condiciones de trabajo.
Así
mismo, hemos exigido que la concesión de los días de Asuntos Particulares,
Vacaciones y las ausencias justificadas por motivos de salud y otras razones,
figuren en documentos e instrucciones diferenciados de la Orden de calendario laboral,
por su importancia. A este respecto el Ministerio de Justicia acepta que todo
lo relativo a justificación de ausencias y descuento retributivo por IT
(incapacidad temporal) se negocie más adelante dentro de los plazos previstos
en la LOPJ
modificada el 28 de diciembre 2012.
Entre
las propuestas presentadas por STAJ destacamos
las siguientes:
- El cómputo anual de trabajo efectivo
debe ser de 1.625 horas y no las 1.664 contempladas en la Orden , con la posibilidad de
seguir manteniendo como parte obligatoria 7 horas diarias de promedio mensual,
equivalentes a 35 horas semanales.
- La parte fija del horario debe
mantenerse en 5 horas y media diarias, a realizar entre las 8:30 h y las 14:30
h.
- La parte flexible del horario debe
fijarse entre las 7:30h. hasta las 20:00h. de lunes a sábado.
- Recuperación de la jornada reducida
en Semana Santa.
- Deben computarse como 7 horas 30
minutos de trabajo efectivo los días de jornada reducida así como cualquier día de permiso o licencia
concedidos.
- Solicitamos 15 minutos de cortesía
tanto a la entrada como a la salida de los centros de trabajo.
- El horario especial de 40 horas
semanales (para los puestos de dedicación especial) debe afectar sólo a
aquellos en que su correspondiente Rpt así lo tenga reflejado.
- Todos los festivos de ámbito
nacional, autonómico o local que caigan en sábado deben sustituirse por día/s
de permiso adicional.
- La jornada de verano debe ser de 32
horas y media semanales, con una parte fija de 5 horas entre las 9:00 y las
14:00h.
- Los sábados no pueden tener
consideración como jornada de trabajo obligatoria, quedando limitados a la
voluntad del trabajador para completar su parte flexible.
- El disfrute de la pausa diaria de 30
minutos no debe tener limitación de franja horaria.
- Debe garantizarse el descanso de 12
horas entre jornadas de trabajo.
STAJ ha
reiterado su exigencia de negociar en la Mesa todo lo relativo a descansos, libranzas y
cómputo horario relativos a todas las modalidades de la prestación del servicio de guardia.
SOBRE VACACIONES Y ASUNTOS
PARTICULARES EXIGIMOS UNA REGULACIÓN SEPARADA DEL CALENDARIO LABORAL
- STAJ propone que los 22 días de
vacaciones puedan disfrutarse independientemente (sueltos), sin la limitación a
7 contemplada en el proyecto de Orden, ni por períodos mínimos de 5 días
hábiles consecutivos.
- Debe suprimirse que la mitad de las
vacaciones tengan que ser disfrutadas entre el 15 de junio al 15 de septiembre.
- Las vacaciones y los días de asuntos
particulares deben poder disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente.
- Insistimos y no renunciamos en
recuperar los 9 días de asuntos particulares y los días adicionales por
antigüedad, como mantienen los colectivos del personal de Correos, Tribunal
Constitucional y del Congreso de Diputados.
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
STAJ
propone incluir supuestos de conciliación de la vida laboral y familiar como
permisos de carácter inexcusable y no recuperable, y entre ellas:
-
las
asistencias a consultas médicas para acompañar a familiares.
-
la
indisposición, enfermedad o accidente de familiar, por urgencia o
circunstancias concurrentes.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2013
Todos
los sindicatos hemos exigido a la administración que la OEP 2013 incluya la
convocatoria de oposiciones en la Administración de Justicia, ya que no supone
coste económico. En los próximos días el Ministerio de Justícia dará respuesta
definitiva.
CONCURSO DE TRASLADO
Hemos
exigido que se convoquen todas las plazas sin excepción alguna, máxime si al
final el Ministerio no convocase oferta de empleo público. La fecha prevista
para publicar el próximo concurso es finales de marzo, principios de abril.
En este
concurso de traslado deben incluirse las vacantes existentes en todos los
Institutos Nacionales de Toxicología y en la Mugeju.
REGISTRO CIVIL
El
Ministerio insiste en que el anteproyecto de la Ley Integral de los
Registros está en fase de borrador, comprometiéndose a que este se traerá a la Mesa sectorial para
negociación. El Subsecretario y el Director General han afirmado que se
mantendrán las plantillas y que no se amortizarán plazas. Como sindicato
reiteramos nuestro rechazo total a la desjudicialización de los Registros
Civiles.
SUSTITUCIONES DE AUXILIO
Ante la problemática de la
existencia de distintas regulaciones de las distintas Gerencias y Secretarios
de Gobierno, y en especial en la Audiencia
Nacionalla A.
Nacional.
El Ministerio aceptó que los
Secretarios de Gobierno no pueden regular las sustituciones y se compromete a
estudiar y buscar solución contestando en breve.
AUDIENCIA NACIONAL
Denunciamos la situación de los
Juzgados Centrales de Instrucción,
insostenible por el aumento, complejidad y volumen de las causas que están
entrando. Denunciamos el problema de reprografía y el colapso que está
generando con denuncias incluso en Secciones Penales y la irregularidad en la
plantilla del NSCRRDA exigiendo que los puestos de justicia deben estar
servidos por funcionarios.