De las
cuestiones tratadas, cabe destacar la insistencia por parte del STAJ para el
mantenimiento de los puestos de trabajo existentes de cada cuerpo en cada
municipio a fecha actual, la necesidad de fijar criterios que
sirvan de base para las futuras mesas en cada ámbito que respeten en todo
caso, de manera clara e inequívoca, las retribuciones en aquellos
puestos que tienen fijado cualquier tipo de complemento, ya sea por
funciones de guardia, violencia de género, penosidad o cualquier otro inherente
al puesto desarrollado. Respecto a los puestos de trabajo que sean
continuidad de los preexistentes, deberán ser ocupados por los mismos funcionarios/as que los
ocupan en la actualidad.
En todo lo
concerniente al proceso de acoplamiento debe primar la voluntariedad sin
que en ningún caso pueda producirse un cambio de localidad, garantizándose en
todo caso el mantenimiento de las retribuciones que actualmente se vengan
percibiendo. También, lo absolutamente necesario de la negociación
colectiva de las fases de acoplamiento de acuerdo con unos criterios generales
que han de quedar definidos en la ley, dando además audiencia a las Juntas
de personal respectivas, con carácter previo a la ejecución del acoplamiento en
cada municipio.
Otro tema de
gran calado es la diferenciación de los puestos de trabajo, STAJ ha
pedido la modificación de los artículos que correspondan de forma que
se garantice un mínimo de áreas en cada Tribunal de Instancia y Servicios
Comunes procesales, para todo el Estado.
Respecto a
los puestos con compatibilización de funciones, STAJ se
opone a los mismos, en principio, excepto para los supuestos previstos de
compatibilización de funciones de Registro Civil. Tampoco compartimos la
existencia de puestos en varias relaciones de puestos de trabajo. Con carácter
subsidiario y de establecerse deberán incorporar un complemento específico
superior que retribuya dicha compatibilidad.
Hemos insistido
en el mantenimiento de la MUGEJU y sus delegaciones provinciales como centros
de destino, así como la inclusión de la Fiscalía Europea.
Cabe
destacar que durante el transcurso de la reunión se ha abordado un aspecto
fundamental que creemos es un claro avance en materia de promoción interna,
finalmente y tal y como nos ha trasladado el Ministerio, está en
disposición de aceptar llevar adelante la recuperación del 50% en la promoción
interna. Algo que STAJ lleva reclamando años y que por fin
parece que puede materializarse en la ley, dándose con ello cumplimiento lo
recogido expresamente en el Acuerdo de marzo de 2022, suscrito por STAJ y
otros sindicatos con el Ministerio de Justicia y que hasta ahora el Ministerio
venía incumpliendo. Estamos a la espera de la respuesta del Ministerio y la
futura redacción. Con este paso y gracias a las movilizaciones realizadas
recuperaríamos algo que, desde hace mucho desde el STAJ venimos
reivindicando como un derecho legítimo de los titulares.
Para STAJ, todo
lo anterior debe quedar reflejado normativamente para garantizar que se aplica
con carácter de mínimos en todo el Estado. El próximo jueves 19 de
enero se celebrará nueva mesa donde el Ministerio dará contestación a lo
planteado por los sindicatos.