Bajo ningún concepto, nadie puede obligar a un funcionario/a, a entrar a
trabajar antes ni después del inicio o final del horario fijo (Consultar a los
delegados sindicales de los sindicatos convocantes CSIF, STAJ, CCOO
y UGT por el horario fijo en tu ámbito territorial)
A las 10 de la mañana, el compañero/a que decida hacer huelga deja de trabajar
y se marcha de su puesto de trabajo colocando un cartel que diga
#HuelgaEnJusticia – YO PARO (se va a facilitar el modelo vía web de los
sindicatos convocantes).
Desde las 10 de la mañana a las 13 horas, se podrá participar en las convocatorias que se realicen por los sindicatos convocantes cuando así se acuerde a nivel local.
A partir de las 13 horas se sigue con el trabajo habitual, hasta la
finalización del horario fijo:
En ningún caso, se puede obligar a nadie a sacar más trabajo del habitual para
recuperar lo no trabajado durante el paro diario.
Servicios mínimos
Constituyen los servicios mínimos el número de efectivos que como mínimo deben estar en la oficina mientras dura la huelga.
El personal designado como servicio mínimo no puede realizar funciones o tareas que no estén incluidas como servicio esencial mientras dura el paro parcial. Es decir, tanto si se secunda la huelga como si no, quien haya designado como Servicio Mínimo SOLO puede hacer lo que se haya señalado como servicio esencial en cada territorio (Consultar con los delegados sindicales las resoluciones de cada ámbito territorial)
Las dudas sobre si una función o tarea es o no servicio esencial se pueden trasladar a los delegados de los sindicatos convocantes para su resolución.
Llegadas las 10 horas se colocará por el compañero/a designada como Servicio Mínimo, un cartel con el siguiente mensaje #HuelgaEnJusticia – SERVICIOS MÍNIMOS,
En consecuencia, los servicios mínimos deben organizarse por turnos entre todo
el personal de la oficina o centro de destino afectado. El más lógico es
ordenar al personal por orden alfabético del primer apellido y asignar un
número correlativo desde el 1 al último de la lista para luego sortear por qué
número se empieza. Si no fuese designado de oficio por cada Administración
competente que deberá hacerlo para cada uno de los días de forma rotatoria.
Recuerda que:
Exigir que las órdenes e instrucciones vayan por escrito es una garantía a efectos de un recurso o de una denuncia.
Cualquier presión que se reciba en contra de lo dicho en esta guía debe ponerse
en conocimiento del Comité de huelga bien directamente o a través de los
delegados sindicales de las Organizaciones convocantes, para ejercer las
acciones oportunas en nombre de dicho comité de huelga.