En cumplimiento del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI, publicado en BOE de 17 de noviembre de 2022, en el Apartado Primero de Retribuciones se establecía:
“Adicionalmente en el año 2023, si la suma de la variación del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%. Este posible incremento adicional del año 2023, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2023 y se abonará en el mes de octubre de 2023”.
El incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 ha sido del 6% (un 3 5% en el año 2022 y un 2,5% en el año 2023).
Por otro lado, el IPC acumulado desde el 1 de enero del 2022 hasta el mes de septiembre del 2023 estará en torno al 8,1%, y no es previsible que el IPC descienda en septiembre del 8,1% al 6%.
Por lo tanto, nos corresponde un incremento del 0’5%, que se aplicará a todas las partidas de la nómina (retribuciones básicas y también complementarias) y debería hacerse efectivo en la nómina de octubre, con carácter retroactivo desde enero.