LAS MOVILIZACIONES OBLIGAN AL MINISTERIO A ENVIAR A LOS SINDICATOS UNA PROPUESTA DE ACUERDO SOBRE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS DE LA LOEO

El Ministerio de Justicia propone aumentar los plazos de entrada en funcionamiento de los tribunales de instancia y las unidades procesales de tramitación, garantizándose el carácter preceptivo de la negociación colectiva de las relaciones de puestos de trabajo.

Tras casi un mes de movilizaciones convocadas por CSIF, STAJ, CCOO, UGT y CIG, con concentraciones ante el Ministerio de Justicia y en los centros de trabajo, el Ministerio nos envía una propuesta de acuerdo en la que, como punto fundamental, se recoge una ampliación sustancial de los plazos de despliegue y entrada en funcionamiento de los Tribunales de Instancia y las Unidades Procesales de Tramitación, estableciéndose igualmente la preceptiva y previa negociación de sus relaciones de puestos de trabajo, sin cuyo requisito dicho despliegue no se producirá.

La propuesta incluye la eliminación de la imposición automática de las relaciones de puestos de trabajo que deberán ser negociadas con antelación a la puesta en marcha de los Tribunales de instancia y amplía los plazos de implantación que se fijan como objetivo para tener el nuevo modelo en marcha.

Asimismo, la propuesta incluye cuatro garantías de no amortización de plazas, de no merma de retribuciones, de no movilidad forzosa, así como de diferenciación de puestos a efectos de concursos y otros sistemas de provisión de puestos de trabajo.

Ante esta propuesta de acuerdo, los sindicatos hemos exigido la convocatoria inmediata de Mesa para iniciar las negociaciones y mejorar el contenido de esa propuesta de acuerdo, que todavía es insuficiente, con nuestras alegaciones.

Además, la tramitación del Proyecto en el Congreso de los Diputados se ha pospuesto hasta después de las vacaciones navideñas, tras los escritos conjuntos presentados por los sindicatos a los distintos Grupos parlamentarios, interesándoles la suspensión ante la falta de negociación colectiva.

Por ello, consideramos que sigue habiendo margen para la negociación, abriéndose una oportunidad para recuperar el tiempo perdido en relación con la negociación de esta ley. El Ministerio de Justicia aún está a tiempo de recobrar el sentido común y de respetar el derecho fundamental a la negociación colectiva de los funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia a través de sus representantes sindicales.

El Ministerio tiene la oportunidad de demostrar que quiere un acuerdo sobre el nuevo modelo de organización de la Administración de Justicia, de la Oficina judicial y de las Oficinas fiscales y de Registro Civil.

Si el Ministerio mantiene su negativa a la negociación efectiva y real, no sólo de la ampliación de los plazos de despliegue, sino también de aquellos otros aspectos que inciden de manera directa o indirecta en condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia, no tendremos otro remedio que retomar las movilizaciones hasta lograr esa negociación.

• Comunicado conjunto

OPOSICIÓN TURNO LIBRE: CONVOCATORIA OEP 2020, 21 Y 22 ACUMULADAS Y CONCURSO DE TRASLADOS 2022: LISTADOS PROVISIONALES.

 

En el marco de la Mesa sectorial celebrada ayer, en la que están representados el sindicato STAJ y las demás formaciones sindicales, el Ministerio de Justicia nos informa que el próximo día 19 de diciembre de 2022 se publicará en el BOE la convocatoria de las oposiciones por turno libre correspondiente a las OEP acumuladas de 2020, 2021 y 2022, para los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial.

Respecto de la convocatoria de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, tanto el concurso de méritos como el concurso-oposición, la propia ley señala que la fecha límite para convocar será el 31 de diciembre. 

Las Bases de que van a regir el concurso de méritos y el concurso-oposición de los Cuerpos Generales ya están finalizadas. Tan solo quedan las Bases relativas al Cuerpo de Letrados, Cuerpos especiales y Médicos Forenses.

Es de esperar que para el 31 de diciembre ya se publique en el BOE la convocatoria del concurso de méritos y concurso-oposición para todos los Cuerpos.

CONCURSO DE TRASLADOS 2022

El Ministerio de Justicia también nos ha informado que los listados provisionales de adjudicación de destinos en el concurso de traslados de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial se intentará publicar el viernes 16 de diciembre, y si no es posible entre el lunes 19 y el martes 20 de diciembre.

MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA 01-12-2022.

Procesos estabilización Ley 20/2021 Cuerpos Especiales Toxicología, Médicos Forenses y Letrados de la Administración de Justicia.

El día 1 de diciembre tuvo lugar la primera reunión entre las organizaciones sindicales y el Ministerio de justicia sobre los procesos de estabilización por concurso de méritos y concurso-oposición de los Cuerpos Especiales Toxicología, Médicos Forenses y Letrados de la Administración de justicia. 

Cuerpos especiales y Médicos Forenses

Con respecto a Cuerpos Especiales y Médicos Forenses: se va a proceder a la corrección de errores importantes que contenían los borradores de las convocatorias en cuanto a la determinación de las titulaciones valorables en los distintos Cuerpos especiales y que no forman parte de las RPT`S de dichos cuerpos. 

En cuanto a la puntuación de los distintos méritos de los procesos de estabilización, con independencia de la determinación de cada uno de los cuerpos se va a establecer en bloques con los mismos porcentajes que los ya determinados por el Ministerio para los Cuerpos generales de la Administración de Justicia. 

Con respecto al cuerpo de TEL, hemos solicitado se tenga en cuenta la valoración de las dos últimas convocatorias de ejercicios anteriores aprobados, eliminando la referencia a los diez últimos años. 

Con respecto a Médicos forenses se ha solicitado que se tengan en cuenta la valoración de las tres últimas convocatorias de ejercicios anteriores aprobados. 

STAJ ha solicitado que se eliminen las importantes diferencias entre los distintos Cuerpos en la valoraciones de cada bloque de valoración de méritos. Tanto en el concurso-oposición como en el proceso de Méritos. 

Dada la diversificación de los Cuerpos y de las valoraciones, el ministerio se ha comprometido a aportar un nuevo borrador de los procesos de estabilización para próxima negociación. 

Ante esta propuesta STAJ va a presentar nuevo documento de alegaciones, con antelación suficiente para ser tenidas en consideración en la próxima reunión de procesos de estabilización.

Igualmente por parte de este sindicato se ha pedido detalle de las plazas que se ofertan y la procedencia de las mismas. Así como determinar con claridad las especialidades que se convocan del Cuerpo de Facultativos. 

Por el Ministerio se nos convoca nuevamente para el día 12 de diciembre de 2022. 

Letrados Administración de Justicia. 

Con carácter previo al inicio por el Ministerio se nos informa que el número total de plazas que se van a convocar son de 96 plazas para el proceso de estabilización por concurso de méritos y de 20 plazas para el proceso de estabilización por concurso-oposición. 

STAJ ha puesto de manifiesto la absoluta discriminación que supone la eliminación del examen oral en este proceso de estabilización por concurso-oposición frente al proceso de promoción interna que sí lo mantiene. En tal sentido hemos pedido que las bases de la convocatoria establezcan una reseña explícita a la eliminación del examen oral en el próximo proceso de promoción interna. 

La intención del Ministerio es agilizar el proceso dada la complejidad de la valoración de méritos y lo lento de la celebración de los ejercicios, uno de los cuales requiere la lectura ante el tribunal. Por eso el interés de unificar el proceso por concurso de méritos puro y el de concurso oposición en un único proceso, abierto a todos los que quieran participar en él dado que no deja de ser un proceso de turno libre. Así, los 96 aspirantes que obtengan mayor puntuación en la fase de méritos habrán superado el proceso -a falta del curso teórico-práctico-, y no pasarán a la fase de oposición, a la que sí accederá el resto de aspirantes.

Los porcentajes acordados en los procesos de carácter general para cuerpos generales se van a trasladar también a los procesos de letrados, con algunas especialidades de valoración propias de este cuerpo. 

Van a mantener el curso práctico selectivo atendiendo a la necesidad de establecer algún filtro más con los posibles candidatos que puedan superar los procesos de estabilización. 

Insisten en la necesidad de no mantener el oral en este proceso por la premura de tiempo que tienen y el volumen de candidatos que esperan en este proceso. Añadiendo a esto el problema que tienen para convocar tribunales de oposiciones orales. Esto no significa que se vayan a mantener en este proceso porque lo vuelven a someter a revisión. 

La validez de los cursos sólo a los últimos 8 años lo hacen por homogeneizarlos con los cursos de bolsa, aunque creen razonable poder ampliarlos un poco. 

El Ministerio va a revisar las bases con las aportaciones realizadas. La próxima reunión tendrá lugar el día 12 de diciembre.

BOLSAS DE “URGENCIA” DE LETRADOS A.J.

Han encontrado un problema con la presentación de instancias en este proceso de solicitud de participación en estas bolsas, con lo que han acordado comprobar las documentaciones aportadas y esperan que a lo largo de este mes puedan ya publicar alguna lista de urgencia en alguna provincia concreta. Se hará por acuerdos provinciales de los Secretarios Coordinadores.

 

REUNIÓN MESA SECTORIAL 17-11-22 SOBRE NEGOCIACIÓN PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN

El pasado día 17 de noviembre tuvo lugar una nueva reunión entre el Ministerio y los sindicatos STAJ, CSIF, CCOO, UGT, CIG y ELA para abordar las bases de los procesos selectivos de estabilización, derivados de la Ley 20/2021. Respecto a las plazas a incluir en cada convocatoria, aún tienen que revisarse porque las CCAA están remitiendo nuevos datos que deben contrastarse antes de incluirlos en la convocatoria.

CONCURSO OPOSICIÓN.- 

El Ministerio ha aceptado mantener el mismo sistema de la convocatoria de las OEP 2017 y 2018, tal como habíamos pedido, ya que es el pactado en su día para el periodo 2017-2019 y el Ministerio ha repetido hasta la saciedad que las plazas de la presente convocatoria proceden de la OEP 2019, absorbidas por los procesos de estabilización de la Ley 20/2021.

Por ello se logra, entre otras cosas, la reserva de nota que se pactó en el Acuerdo suscrito por STAJ en marzo de este año, junto con otras organizaciones sindicales.

Se modificará la nota de corte, que será el 50%, para adaptarlo a una reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la materia.

Se va a permitir que si en un determinado ámbito quedasen plazas sin cubrir, puedan ofertarse a aspirantes que habiendo pasado a la fase de oposición no hayan superado el proceso selectivo, por orden de puntuación total obtenida en el proceso. Esta posibilidad se va a intentar incluir también en la convocatoria del turno libre de la OEP de reposición acumulada 2020-2021-2022, respecto de la cual también se está estudiando poner la nota de corte en 50%, en aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo.

CONCURSO DE MÉRITOS.-

A última hora el Ministerio remitió un nuevo borrador que tampoco satisface a nadie. Desde STAJ consideramos que el mérito fundamental debe ser la experiencia y por tanto debe incrementarse su peso en el total de puntuación, de forma equilibrada con el resto de méritos, dado que se trata de un proceso selectivo de estabilización pero de libre concurrencia tal como establece la Ley 20/2021, que no ha sido negociada por STAJ pero que hay que cumplir.

Por ello es necesario acortar las diferencias abismales que hay en el borrador entre la valoración que se da a la experiencia en el Cuerpo al que se accede (que según la misma ley debe ser el mérito mayoritario) y la experiencia en cuerpos distintos de la Administración de Justicia. Si esa diferencia no se acorta, perjudicará de entrada y dejará en la práctica matemáticamente sin opción a muchísimos aspirantes que tengan experiencia en varios Cuerpos, en lugar de sólo en el Cuerpo al que se accede. Sobre todo si se establece una puntuación mínima de 50 puntos para poder superar el proceso, a la que muchos aspirantes no llegarán aplicando las puntuaciones previstas en el borrador.

El Ministerio sí admite la valoración de la experiencia sin limitación temporal, la limitación vendrá dada únicamente por la puntuación máxima que se otorgue a este apartado. Tampoco se limitará temporalmente la superación de ejercicios, siendo su límite también el máximo de puntos que se conceda a este apartado. Sobre este mérito, creemos que debe aplicarse la misma regla que se aplica en el proceso por concurso-oposición y que se aplicó en la convocatoria 2017-2018, en función de la calificación obtenida en el ejercicio a valorar, a partir de 50%.

El Ministerio nos emplaza a una nueva reunión que tendrá lugar el próximo lunes, donde quedarán fijadas definitivamente las bases que regirán estos procesos selectivos, para los Cuerpos Generales.

EL MINISTERIO DE JUSTICIA CONVOCA A STAJ A UNA REUNIÓN DE TRABAJO SOBRE LA LEY DE EFICENCIA ORGANIZATIVA Y CARRERA PROFESIONAL

 Tras las quejas formuladas por STAJ por escrito al Ministerio de Justicia y el anuncio de movilizaciones, el Ministerio ha convocado a los sindicatos firmantes del Acuerdo de diciembre de 2021 a nuevas reuniones de grupos de trabajo los días 18 y 29 de noviembre.

La reunión del día 18 es para “escuchar las observaciones que se hagan por las organizaciones sindicales a la vista de la información que se les trasladó en la mesa sectorial del día 7 de noviembre”. En esa reunión lo único que se nos trasladó por el Ministerio es que la tramitación parlamentaria sigue su curso y que la ley será aprobada en diciembre o como muy tarde en enero. Junto a eso, se nos hizo una exposición de los pasos de la implantación del nuevo modelo organizativo.

Nada se nos manifestó en relación con las peticiones realizadas por este sindicato y otros de cara a la presentación de enmiendas que puedan modificar el proyecto de ley para evitar el retroceso en derechos y en condiciones de trabajo que supone el texto que se pretenden aprobar.

Esta nueva convocatoria es insuficiente para STAJ pues tenía que haberse celebrado hace meses. Ahora al Ministerio le entran las prisas y vuelve a convocar una nueva reunión de “grupo de trabajo”, que más parece que responda a un interés por tenernos entretenidos y así ganar tiempo para continuar con paz social la tramitación parlamentaria, sin que de ello pueda deducirse que el Ministerio tiene intención de proceder a una negociación real o de cambiar algo en el texto tal como todos los sindicatos presentes en Mesa le estamos reclamando. Mucho menos de introducir en el texto mejoras en nuestro estatuto jurídico, como por ejemplo la recuperación de la reserva del 50% de plazas para la promoción interna, entre otras muchas, que venimos reclamando con insistencia desde hace tiempo.

No podemos olvidar que es una ley que incide directamente en condiciones de trabajo por lo que el Ministerio debería haber negociado el Anteproyecto antes de aprobarlo en Consejo de Ministros y remitirlo al Congreso para su tramitación parlamentaria. Es obligatorio legalmente y además estaba así previsto en el Acuerdo de diciembre de 2021, que el Ministerio ha incumplido en este apartado. Con esta ley, los centros de destino quedarán reducidos a la mínima expresión y, lo que es peor, no se garantiza ni la diferenciación de puestos de trabajo a efectos de asignación de funciones o cobertura de puestos voluntaria por mecanismos ordinarios, ni las retribuciones, ni la inamovilidad funcional, y ni siquiera garantiza que las Relaciones de Puestos de Trabajo serán negociadas antes de la modificación de toda la estructura organizativa que esta ley supone (Tribunales de Instancia, Unidades Procesales de Tramitación, Servicios comunes, etc.)

Por todo ello, y aunque acudiremos a esta reunión porque nosotros sí queremos negociar, STAJ mantiene la convocatoria de movilizaciones conjuntas con CCOO, UGT y CIG que tenía previstas y que se iniciarán el próximo día 22 de noviembre mediante una concentración ante las puertas del Ministerio de Justicia.

CARRERA PROFESIONAL

También llevamos meses insistiendo en la necesidad de abordar la carrera profesional. El Ministerio por fin, aunque tarde, nos convoca para el día 29 de noviembre en la forma prevista en el Acuerdo de diciembre de 2021. Es la primera reunión que se mantiene sobre esta materia. Esperemos que en esto el Ministerio muestre más intención de negociar que con la Ley de Eficiencia Organizativa.

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MESA DE NEGOCIACIÓN CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA-7 DE NOVIEMBRE.

 

• El Ministerio sigue sin negociar la Ley de Eficiencia Organizativa.
• Comienza la negociación de las bases de los procesos selectivos de estabilización de la Ley 20/2021. 

LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA

Ayer 7 de noviembre se ha celebrado nueva reunión de la Mesa de negociación con el Ministerio de Justicia, en la que el primer punto del orden del día era “Información y entrega de documentación sobre el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa”.

El Ministerio nos ha dicho lo que en parte ya sabemos, que la ley se está tramitando en el Parlamento y que previsiblemente quede aprobada a finales de año o lo más tardar en enero. También nos comunica que la idea es que la implantación de los Tribunales de Instancia con sus respectivas Unidades Procesales de Tramitación, así como la transformación de los Juzgados de Paz en Oficinas de justicia en el municipio tendrá lugar en el plazo de tres, seis o doce meses, según el tipo de partido judicial, a partir de la entrada en vigor de la ley.

También dice el Ministerio que las Relaciones de puestos de trabajo de las diferentes Unidades de oficina judicial (Unidades Procesales de Tramitación, Servicios Comunes procesales) y Oficinas de Justicia en el Municipio serán negociadas en esos plazos, pero en realidad no da ninguna garantía de que será así y de hecho las disposiciones transitorias establecen la transformación automática de las plantillas actuales de juzgados y tribunales en las futuras Unidades, si no se produce esa negociación en los plazos marcados.

De todo lo anterior, lo único que nos queda claro es que se confirma la NULA VOLUNTAD DEL MINISTERIO PARA NEGOCIAR LAS LEYES DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA, a lo que estaba obligado por ley y por recogerse en el Acuerdo de diciembre de 2021.

Se niega, por tanto, el Ministerio, a abordar en mesa de negociación las propuestas que hemos realizado desde STAJ y resto de organizaciones sindicales para mejorar el texto que ya se está tramitando en el Congreso, obligándonos a tener que acudir a los Grupos Parlamentarios para exponerles algo que debería haber quedado negociado antes de la aprobación del Anteproyecto por el Gobierno y su remisión al Parlamento.

Como ya hemos informado en varias ocasiones, STAJ ha presentado multitud de alegaciones, primero al Anteproyecto, y luego al Proyecto, además de haber remitido a los Grupos parlamentarios nuestras propuestas de enmienda, algunas de las cuales han sido asumidas por algunos Grupos.

STAJ pretende que se incluyan también mejoras en nuestro estatuto jurídico, que apenas se revisa desde hace dos décadas, mejoras que van desde la recuperación de la reserva de la mitad de plazas para la promoción interna, hasta una mejor regulación de las sustituciones, carrera profesional, procesos selectivos, concursos de traslados, etc.

Pero, como decimos, el Ministerio se niega a negociar nada de esto. Por ello, no nos queda más salida que la movilización, porque no podemos permitir que se modifiquen las condiciones de trabajo sin haber negociado nada con los representantes de los trabajadores afectados directamente por estos cambios tan profundos.

PROCESOS SELECTIVOS ESTABILIZACIÓN LEY 20/2021

STAJ SOLICITA ENMIENDA A LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA LA INCLUSIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL.

 STAJ se ha dirigido a los Grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados, instándoles a la presentación de enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2023, de manera que se incluyan las partidas necesarias para proceder a la negociación de las bases para la implantación de la Carrera profesional en la Administración de Justicia. Este complemento está previsto en la Ley Orgánica del Poder Judicial desde la reforma operada en 2018, tras la petición realizada por STAJ al Ministerio tanto en la Mesa sectorial de la Administración de Justicia, como a los diversos Grupos Políticos que intervinieron en esa reforma.

Sin embargo, hasta la fecha el Ministerio no ha procedido al desarrollo reglamentario de sus bases, alegando siempre motivos presupuestarios. Y ello a pesar de estar incluido en el Acuerdo de 15 de diciembre de 2021, incumplido por el Ministerio en este y otros puntos de gran importancia.

STAJ también ha solicitado que se incluyan en los Presupuestos las partidas necesarias que permitan la negociación del incremento del complemento específico en la elaboración de las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas judiciales y fiscales, y resto de centros de destino. Especialmente en lo relativo a las relaciones de puestos de trabajo derivadas del nuevo modelo organizativo previsto en el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa (Tribunales de Instancia) que el Ministerio pretende imponer sin negociación y a coste cero.

Esta petición se une a la realizada también a los Grupos en relación con ese Proyecto de Ley, en la que además de interesar la paralización de su tramitación por tratarse de un proyecto no negociado con los sindicatos, a pesar de afectar directamente a las condiciones de trabajo de todo el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, hemos presentado un paquete de enmiendas que, entre otras muchas cosas, permita la diferenciación y libre elección de los puestos de trabajo. Además de solicitar mejoras en nuestro estatuto jurídico que llevamos años reclamando, que se traduzcan en beneficios en materia de promoción interna, procesos selectivos y concursos de traslado, cobertura puestos mediante comisión servicios o sustitución, etc.

Junto a todo ello, y como hemos informado recientemente, STAJ ha vuelto a exigir la convocatoria inmediata de Mesa de negociación, para abordar el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa, Carrera Profesional y Reglamento Registro Civil.

STAJ dice NO a la imposición de una organización en la Administración de Justicia. 

STAJ dice NO al empeoramiento de las condiciones de trabajo.

STAJ dice NO a la pérdida de derechos de los funcionarios de Justicia.  

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STAJ PRESENTA ALEGACIONES A LA PROPUESTA DEL MINISTERIO SOBRE CREACION DE OFICINAS DE ATENCIÓN A LAS VICTIMAS

 STAJ ha presentado escrito de alegaciones y mejoras a la propuesta del Ministerio sobre la creación de las oficinas de atención a las víctimas del delito, que se configuran como unidades administrativas integradas en la Administración de Justicia y servidas por funcionarios de los cuerpos de tramitación y gestión procesal.

Podéis consultar el escrito en el siguiente enlace:

ALEGACIONES DE STAJ A LA CREACION DE OFICINAS DE ATENCION A VICTIMAS OCTUBRE 2022

STAJ EXIGE CONVOCATORIA URGENTE DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE LA LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA, REGLAMENTO REGISTRO CIVIL Y CARRERA PROFESIONAL.

STAJ ha presentado nuevo escrito reiterando el cumplimiento de los puntos del Acuerdo de diciembre de 2021, aún sin cumplir, exigiendo convocatoria urgente de mesa de negociación para abordar el Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa, que el Ministerio ha elaborado por su cuenta y riesgo sin negociación con los sindicatos, así como la paralización de su tramitación en el Parlamento.

Esta negociación es obligatoria por afectar directamente a condiciones de trabajo y por estar incluida, además, como uno de los puntos en el Acuerdo de diciembre de 2021, que el Ministerio ha incumplido, una vez más.

También hemos exigido la negociación del Reglamento del Registro Civil, por los mismos motivos, y porque ya se ha puesto en marcha el despliegue del nuevo modelo, sin haberse negociado cuestiones tan básicas como la distribución competencial entre el personal y entre las Oficinas Generales y los Juzgados de Paz.

Asimismo, hemos exigido la negociación de las bases de la Carrera profesional, tal como también se ha recogido en el Acuerdo mencionado, y que el Ministerio se niega reiteradamente a tratar.

EL MINISTERIO ESTÁ DEMOSTRANDO UNA NULA VOLUNTAD DE NEGOCIAR CUESTIONES DE VITAL IMPORTANCIA QUE AFECTAN DE MANERA DIRECTA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS DE JUSTICIA, PRETENDIENDO IMPONER UN NUEVO MODELO DE ORGANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SIN LA MÁS MÍNIMA DISCUSIÓN CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

STAJ ha advertido al Ministerio que si sigue sin convocar la mesa de negociación y permite que continúe la tramitación en el Parlamento sin negociar absolutamente nada, iniciaremos movilizaciones contra este enésimo incumplimiento del Ministerio de Justicia.

 

STAJ presenta queja formal ante el Ministerio de Justicia por el incumplimiento del Acuerdo de Diciembre 2021

• El Proyecto de ley de Eficiencia organizativa continúa su tramitación parlamentaria sin haber sido sometido a negociación con las organizaciones sindicales.
• Tampoco se ha negociado aún el nuevo Reglamento de Registro Civil, ni las bases para el desarrollo de la carrera profesional ni el resto de leyes de eficiencia.

Mediante escrito presentado a principios de octubre, STAJ ha formulado ante el Ministerio quej formal por el incumplimiento de puntos esenciales del Acuerdo de 15 de diciembre de 2021. Este Acuerdo, además de incluir un incremento salarial importante para el personal al servicio de la Administración de Justicia de ámbito Ministerio con objeto de acercarlo a la media de retribuciones del personal transferido, contiene otros puntos de vital importancia que afectan a todo el territorio nacional, que no se han cumplido.

Uno de ellos es la negociación de los aspectos de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa del Servicio Público de Justicia que afectan a las condiciones de trabajo del personal. Esta ley supone una profunda modificación de la organización de la Administración de Justicia y la Oficina Judicial, además de la creación de las Oficinas de Justicia en el municipio, evolución de los actuales Juzgados de Paz.

Como hemos explicado en anteriores notas informativas, la transformación de los actuales juzgados en Tribunales de Instancia en cada partido judicial prevista en esta ley, lleva aparejada la creación de las denominadas Unidades Procesales de Tramitación, que en la práctica suponen la unificación de las secretarías de los actuales juzgados -o en su caso, UPADs y SCOPs, allí donde estén creados-, y de las Audiencias Provinciales y Tribunales Superiores de Justicia, en una sola oficina, sin perjuicio de la existencia de servicios comunes generales -actuales decanatos y servicios de actos de comunicación- y servicios de ejecución, allí donde se decida su creación. La Ley crea también las denominadas Oficinas de Justicia en el Municipio, que sustituyen a los actuales Juzgados de Paz, asignándoles nuevas funciones.

Nada de esto ha sido negociado con los sindicatos, a pesar de ser uno de los puntos recogidos en el acuerdo. Únicamente se han producido varias reuniones preparatorias o grupos de trabajo, pero sin negociación alguna. El plazo de presentación de enmiendas ha finalizado, por lo que el Ministerio no ha remitido propuesta alguna negociada al Congreso de los Diputados para que sea debatida en el trámite parlamentario, que sigue su curso. En cuanto al resto de leyes de eficiencia, no se ha celebrado ni una sola reunión.

Tampoco se ha producido negociación alguna en relación con el Reglamento del Registro Civil, absolutamente necesario para clarificar las funciones y cometidos del personal en la nueva organización derivada de la Ley 20/2011 y las competencias que corresponderán a los Juzgados de Paz o futuras Oficinas de Justicia en el Municipio, a pesar de que ya está en vigor y haber comenzado el despliegue en Madrid, Barcelona, Murcia y Tarragona.

En cuanto a la carrera profesional, a pesar de haber sido solicitado insistentemente por STAJ la negociación de sus bases y su abono, el Ministerio se ha limitado a prometer que la negociación se va a producir, pero sin cumplir esa promesa hasta la fecha.

Ante esta situación de evidente falta de voluntad negociadora, STAJ ha exigido la paralización de la tramitación parlamentaria de las leyes de eficiencia, requiriendo formalmente al Ministerio para que proceda a la negociación de todas ellas en cuanto afectan a condiciones de trabajo, así como el resto de puntos pendientes de cumplir, especialmente la negociación de las bases de la carrera profesional. Si el Ministerio no cumple, acudiremos a los Tribunales para exigir el cumplimiento íntegro del Acuerdo.

HOJA INFORMATIVA EN PDF 

 

Mesa sectorial Ministerio Justicia. Negociación bases oposiciones OEP 2020-2021-2022

 

• Se convocarán 1.091 plazas de Gestión P.A., 1.191 de Tramitación P.A. y 592 de Auxilio Judicial, sistema de oposición libre (sin fase de méritos), por lo que no habrá en este proceso reserva de la nota obtenida en la convocatoria OEP 2017-2018, por celebrarse por diferente sistema selectivo.

En el día de ayer 15 de septiembre se ha celebrado nueva reunión de mesa sectorial en la que el Ministerio ha dado por finalizada la negociación de las bases de la convocatoria de proceso selectivo para ingreso en los Cuerpos de Gestión P.A., Tramitación P.A. y Auxilio Judicial, acceso libre. Gracias al Acuerdo suscrito por STAJ, CCOO y CIG con el Ministerio de Justicia, esta convocatoria acumula las ofertas de empleo de reposición de 2020, 2021 y 2022, con lo que se consigue un considerable número de plazas en un mismo proceso selectivo.

En la reunión se han acogido por el Ministerio sólo algunas de las alegaciones realizadas por STAJ y otros sindicatos, estando pendiente de estudio otras, todo lo cual se plasmará en el texto definitivo que el Ministerio quiere tener finalizado en los próximos días.

- El Ministerio dice ahora que la convocatoria no podrá ser antes de la última quincena de octubre, o incluso principios de noviembre, dado que el texto definitivo tiene que pasar ahora a función pública para su aprobación.

- El sistema selectivo será el de oposición libre, sin fase de méritos, por lo que no habrá reserva de nota que STAJ había solicitado, que sí sería posible si se hubiera elegido el sistema de concurso oposición, como pedíamos. La reserva de nota sí se aplicará al proceso selectivo de estabilización que será convocado en diciembre, que se celebrará por el sistema de concurso-oposición tal como prevé la ley 20/2021, aunque éste contará con muchas menos plazas que la presente convocatoria.

- Se descarta incluir en la convocatoria referencia alguna a posibilidad de nombramiento como interino de aquellos que no superen el proceso selectivo, ya que la competencia en materia de interinos corresponde a las CCAA, y cada una lo tiene regulado de forma diferente.

- El Ministerio no ha aceptado nuestra petición de que los aspirantes puedan realizar las pruebas en la sede de examen más próxima a su domicilio, con independencia del ámbito por el que se presenten. También hemos pedido la ampliación de sedes de examen, pero el Ministerio no está por la labor.

- Desde STAJ hemos pedido también que la nota de corte se reduzca y que sea la misma para todos los ámbitos, determinándose el número de aprobados del proceso selectivo en cada uno de ellos en función de las plazas que hayan sido ofertadas en los mismos, algo a lo que el Ministerio tampoco accede.

- También hemos solicitado que si en un ámbito el número de aspirantes que haya aprobado los ejercicios es menor que el de plazas ofertadas, se ofrezca a los aspirantes de otros ámbitos que sí hayan aprobado todos los ejercicios obtener plaza en aquél. Tampoco se ha aceptado.

- Los ejercicios de cada cuerpo se celebrarán todos en la misma fecha, pero en día diferente para cada uno de los cuerpos.

 Ejercicios, duración, puntuación y notas de corte (para cupo general, en cupo discapacidad se superan todos con el 50% nota máxima).-

• Gestión P.A.-

1º ejercicio: 100 preguntas tipo test, 90 minutos, calificación de 0 a 60 puntos, 0,6 pregunta acertada, - 0,15 pregunta no acertada. Nota corte: 60%, 8 aspirantes por plaza.

2º ejercicio: 10 preguntas tipo test sobre caso práctico, 30 minutos, calificación de 0 a 15 puntos, 1,5 puntos pregunta acertada, -0,30 puntos pregunta no acertada. Nota corte 9 puntos, 3 aspirantes por plaza.

3er ejercicio: De redacción, contestando a 5 preguntas de contenido procesal (se ha pedido que se concreten los temas del programa sobre los que versará), 45 minutos (a petición de STAJ, no habrá limitación de espacio en este ejercicio, limitándose únicamente con el tiempo), calificación 0 a 25 puntos, nota mínima 12,5 puntos (a petición de STAJ, se elimina la ratio de un aspirante por plaza que pretendía Ministerio para este ejercicio).

• Tramitación P.A.-

1º ejercicio: 100 preguntas tipo test, 90 minutos, calificación de 0 a 60 puntos, 0,6 pregunta acertada, - 0,15 pregunta no acertada. Nota corte: 60%, 8 aspirantes por plaza.

2º ejercicio: 10 preguntas tipo test sobre caso práctico, 30 minutos, calificación de 0 a 20 puntos, 2 puntos pregunta acertada, -0,5 puntos pregunta no acertada. Nota corte 12 puntos, 3 aspirantes por plaza.

3ª ejercicio: 20 preguntas tipo test sobre utilización Microsoft Word (dice Ministerio que será la versión 10), 30 minutos (STAJ ha solicitado que este ejercicio tenga 15 preguntas, o bien que se amplíe su duración), calificación 0 a 20 puntos, preguntas acertadas 1 punto, preguntas no acertadas -0,25 puntos. Nota mínima 10 (a petición de STAJ, se elimina la ratio de un aspirante por plaza que pretendía Ministerio para este ejercicio).

• Auxilio Judicial.-

1º ejercicio: 100 preguntas tipo test, 90 minutos, calificación de 0 a 60 puntos, 0,6 pregunta acertada, - 0,15 pregunta no acertada. Nota corte: 60%, 5 aspirantes por plaza STAJ ha pedido que la ratio sea la misma que en Gestión P.A. y Tramitación P.A.

2º ejercicio: 40 preguntas tipo test, sobre dos casos prácticos, 60 minutos, calificación 0 a 40 puntos, 1 punto pregunta acertada, -0,25 no acertada. Nota mínima 20 (a petición de STAJ, se elimina la ratio de un aspirante por plaza que pretendía Ministerio para este ejercicio).

La puntuación final se obtiene sumando la nota de cada ejercicio, ordenándose los aspirantes por orden de puntuación final, no pudiendo superar el proceso selectivo más aspirantes que plazas se han convocado, en cada ámbito. Por tanto, el hecho de haber aprobado los tres ejercicios no supone por sí mismo haber superado el proceso selectivo.

"Excusatio non petita...."

  

…..Plumero al descubierto.

 

No podemos guardar silencio frente a la acusación que nos hace cierto sindicato que destaca por la prepotencia que le caracteriza y por ello tenemos que decir que el STAJ no va a echar la culpa al Ministerio de Justicia de lo que se ha pergeñado entre el Ministerio de Administraciones Públicas y ese mismo sindicato, entre otros.

Se excusa el referido sindicato en que durante las sucesivas reuniones puso condiciones al Ministerio de Justicia para firmar el acuerdo, que todos éramos conocedores de esas condiciones,  que nada se incluyó y que el Ministerio de Justicia no estaba por la labor. (A ver quién es el que está acusando al Ministerio de Justicia).

Lo extraño del asunto es que si ese sindicato tenía unas condiciones para el desarrollo de las medidas de reducción de la temporalidad, no las pusiera de manifiesto en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas dónde se negoció la Ley 20/21, de 28 de diciembre,  y las hiciera valer antes de firmar el acuerdo con el Gobierno de España que dio lugar a la citada Ley 20/21. ¿Será porque ninguno de los representantes sindicales pertenecía al sector de Justicia?

En resumen, la Ley 20/21 contiene dos disposiciones adicionales, la sexta y la octava, que impiden ofrecer a la promoción interna y a las oposiciones del turno libre un gran número de plazas vacantes existentes porque los destina a los procesos de estabilización laboral.

La Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/21  ordena  la convocatoria por el sistema de concurso (sin oposición) de las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

La Disposición Adicional Octava dictamina que a las anteriores hay que sumar (“adicionalmente”) las plazas vacantes ocupadas de forma temporal por personal que fuese  “interino” sic con anterioridad al 1 de enero de 2016, lo que deja la puerta abierta a que cualquier plaza que se hubiera quedado vacante con posterioridad al 1 de enero de 2016 y anterior a la entrada en vigor de la citada ley, si hubiera sido ocupada por persona que fuese interino antes del 1 de enero de 2016, también sería incluida en las convocatorias de concurso.

Estas dos disposiciones adicionales que negoció y firmó el referido sindicato son las que impiden que todas esas plazas vacantes puedan ser ofrecidas en las convocatorias de promoción interna.

Ahora se excusa dicho sindicato echando las culpas a quien no tuvo participación ni intervención ninguna, para salvar su trasero en las elecciones sindicales que están abiertas en la Comunidad Valenciana.

Y ya lo dice el refrán: Excusatio non petita, accusatio manifesta

En el enlace siguiente podéis acceder al BOE dónde se publicó la Ley 20/21 y descubrir al sindicato referido en la página 6 (final del apartado II del Preámbulo).

BOE: Ley 20/21

MESA SECTORIAL JUSTICIA. PROCESOS SELECTIVOS: ACUERDO SOBRE PROMOCIÓN INTERNA, PROCESOS SELECTIVOS DE TURNO LIBRE Y CONCURSO DE TRASLADOS.

El Ministerio accede a las principales peticiones de STAJ. 

• Se acumulan para la promoción interna las plazas correspondientes a las ofertas de 2019, 2020 y 2021. Convocatoria antes de final de marzo-2022.
• Se potenciará la promoción interna mediante negociación de la reforma de los artículos 442 y 490 LOPJ. 
• Se negociarán las fechas y plazas que serán convocadas en los concursos de traslado y singularizados, así como la posibilidad de convocatoria extraordinaria de concurso de traslado.  
• Las plazas de estabilización de la oferta de 2019 para turno libre que se convoquen mediante concurso-oposición, aplicarán la reserva de nota correspondiente a la convocatoria de las ofertas de 2017 y 2018 acumuladas. 
• Se acumularán en una sola convocatoria de turno libre las OEPs de reposición de 2020, 2021 (ya publicadas en BOE) y 2022 (pendiente de determinar). 

Tras la reunión de la mesa sectorial de fecha 16 de marzo pasado, y tal como hemos informado en nuestra nota informativa de 17 de marzo, el Ministerio trasladó a los sindicatos un documento en el que apenas se recogía una mínima parte de las reivindicaciones de STAJ en relación con la promoción interna y características y desarrollo de los procesos selectivos que hay que poner en marcha a partir de ahora, ante la incidencia de la Ley 20/2021 en todos ellos. 

Ante la protesta de STAJ y otros sindicatos, el Ministerio ha recapacitado y ha elaborado un nuevo borrador de Acuerdo, que finalmente ha sido aceptado, en el que además de plasmar buena parte de nuestras peticiones, resuelve el problema urgente de la convocatoria de promoción interna de la Oferta de 2019, apunto de caducar, y además deja abierta la negociación para otras cuestiones relacionadas con los procesos selectivos, promoción interna y concursos de traslado.

En concreto, se ha adoptado los siguientes acuerdos en relación con estos procesos: 

Acumulación promoción interna ofertas 2019, 2020 y 2021. Convocatoria inmediata.- 

Antes de fin de este mes de marzo de 2022 se procederá a la convocatoria de Promoción interna, acumulando las ofertas de 2019, 2020 y 2021. 

El sistema selectivo es el mismo que en la última convocatoria (OEP 2017-2018), aplicándose por tanto la reserva de nota en las condiciones fijadas en la misma. Las plazas que serán objeto de convocatoria son las siguientes, estando pendiente su distribución por ámbitos (en función de las peticiones que trasladen las CCAA)

• Gestión P.A.: 402 plazas 
• Tramitación P.A.: 583 plazas.

          TOTAL: 985 plazas. 

Convocatoria promoción interna oferta empleo 2022. Abril 2023.- 

En la convocatoria de la oferta de promoción interna de 2022, que se convocará antes de abril de 2023, se adicionará una convocatoria extraordinaria de, al menos, 565 plazas (pendientes de distribución por cuerpos), que se sumarán a las que correspondan en aplicación de la reserva de plazas para este turno prevista en la LOPJ, cuyo número está aún pendiente de cuantificar. Esta convocatoria se desarrollará por el mismo sistema que la última convocada (OEP 2017 y 2018), pero las preguntas falladas no tendrán ninguna penalización. 

Plazas OEP 2019 turno libre. Reserva de nota.- 

Por establecerlo así la Ley 20/2021, las 2547 del turno libre de la OEP 2019 (440 Gestión P.A., 1017 Tramitación P.A., 1043 Auxilio Judicial y 47 de Médicos Forenses) se acumularán a los procesos de estabilización previstos en dicha Ley. 

En el proceso que se convoque por el sistema de concurso-oposición se aplicará la reserva de nota obtenida en los ejercicios de la fase de oposición de la convocatoria de la OEP de 2017 y 2018. 

La fecha de convocatoria será objeto de negociación. En todo caso, debe tener lugar antes del 31 de diciembre de 2022. 

Acumulación ofertas de empleo de reposición turno libre 2020, 2021 y 2022.- 

Se convocarán de manera conjunta las plazas correspondientes a la oferta de empleo de reposición de 2020, 2021 y 2022. La OEP de 2022 será el 120% de la tasa de reposición, estando aún por cuantificar, pero las de 2020 y 2021 ya fueron publicadas en su momento en BOE (29-10-2020 y 28-07-2021), y son las siguientes: 

El sistema selectivo y la fecha de esta convocatoria acumulada serán objeto de negociación en Mesa sectorial. 

Procesos de movilidad voluntaria (concursos de traslado y singularizados).- 

Se mantienen sin alteración, si bien se negociará la posibilidad de convocatoria extraordinaria de concurso de traslado. Las plazas y fechas de las convocatorias de dichos procesos también serán objeto de negociación colectiva. No se ofrecerá a los aspirantes que hayan superado los procesos selectivos recogidos en esta nota informativa sin que previamente hayan sido ofertadas en algún concurso de traslado previo. 

Potenciación Promoción interna. Modificación LOPJ.- 

De forma preferente se procederá a la negociación de la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para introducción de mejoras en las condiciones de la promoción interna. También se negociarán las modificaciones que sean precisas en aplicación del artículo 1 de la Ley 20/2021. 

Todo ello sin perjuicio de que lo que salga de esta negociación deberá trasladarse a la Cortes Generales para su tramitación parlamentaria. 

 

NUEVA REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA: PROCESOS SELECTIVOS.

Ayer, 9 de marzo, tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa sectorial con el Ministerio de Justicia, para continuar la negociación de la acumulación de ofertas de promoción interna y resto procesos selectivos pendientes y la implicación de la Ley 20/2021 en los mismos.

Como hemos venido informando estos días, lo más urgente es la convocatoria de la promoción interna correspondiente a la OEP 2019, ya que esta caduca a final de este mes. Sobre esta cuestión, sindicatos y Ministerio estamos a punto de llegar a un acuerdo, pero en el resto de cuestiones (cuantificación y desarrollo ofertas turno libre pendientes, próxima oferta promoción interna 2022, implicaciones Ley 20/2021 en los procesos selectivos, etc.) aún queda mucho por negociar.

Por ello, en la reunión mantenida ayer se decidió centrarnos ahora en la firma de un Acuerdo para el  turno de promoción interna, que permita el desarrollo acumulado de las Ofertas 2019, 2020 y 2021 pendientes de ejecución para Gestión P.A. y Tramitación.

Estamos hablando de una promoción interna de 985 plazas (402 GPA y 583 TPA), mucho más beneficioso que si las ofertas se convocaran separadamente, dada la escasez de plazas previstas para cada una de ellas.

Al mismo tiempo, se trasladará la oferta extraordinaria de promoción interna pactada en 2018, que recordamos que es el 60% de las plazas ofertadas en la OEP del 2019 (y que debería ejecutarse junto a la de 2019), a la oferta de empleo público del 2022, pendiente de cuantificación y publicación en BOE. 

Esa oferta extraordinaria del 60% el Ministerio la cuantifica en 565 plazas, pero los sindicatos calculamos que son muchas más.

El próximo miércoles mantendremos una última reunión sobre esta cuestión, para intentar cerrar el Acuerdo, y así poder proceder a la convocatoria de las oposiciones por promoción interna antes de que acabe marzo, manteniendo la negociación abierta de forma permanente para el resto de cuestiones pendientes, en las que sin perjuicio del cumplimiento de lo ordenado por la Ley 20/2021 para la oferta extraordinaria de estabilización, STAJ continuará defendiendo:

• Garantía reserva de nota para el turno libre en la siguiente convocatoria ordinaria, que acumularía las ofertas 2020, 2021 y 2022.
• Convocatoria de concursos de traslado anuales con todas las plazas disponibles (incluidas las desiertas de concursos precedentes), incluidas las plazas de refuerzo estructurales que deben convertirse en plantilla por llevar más de 3 años.
• Oferta de todas las plazas desiertas disponibles a los aspirantes aprobados de todos los procesos selectivos.      
• Calendarización de los procesos selectivos y coordinación con los concursos de traslado.
• Recuperación reserva para promoción interna del 50% plazas vacantes. Compromiso firme del Ministerio para impulsar reforma LOPJ.

Consulta información de PDF.

 

MESA SECTORIAL DE JUSTICIA. CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA Y ACUMULACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO.

Promoción interna, convocatoria inmediata.- 

El viernes 4 de marzo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de negociación de Justicia con el Ministerio, continuación de la iniciada el día 28 de febrero pasado, para analizar las posibilidades de acumulación de las ofertas de empleo para promoción interna de los ejercicios 2019, 2020 y 2021. 

Lo primero que debemos aclarar es que se trata de ofertas de empleo aprobadas y publicadas en BOE en los respectivos ejercicios, que están pendientes de ejecución, de ahí que la propuesta ministerial sea acumularlas; concretamente, tal como ya hemos informado, la idea es ofertar para promoción interna un total de 985 plazas (402 plazas para GPA y 583 plazas para TPA), para toda España, con convocatoria inmediata, durante este mes de marzo.  

También está publicado en BOE el Acuerdo de diciembre de 2018 en virtud del cual habría que añadir a la oferta de 2019 una oferta extraordinaria de promoción interna ( que supone sumar más plazas a la misma, concretamente el 60% de la oferta de turno libre para 2019), que sería una cantidad que el Ministerio cifra en 389 plazas. No obstante, dado que ello requiere la autorización expresa de Hacienda, y no hay tiempo suficiente pues la oferta caduca a principios de abril (3 años desde la publicación en BOE), el Ministerio propone trasladar esa oferta extraordinaria ( las 389 plazas) a la futura oferta de 2022, que se convocaría durante 2023 (mes de abril), y que se añadan a las plazas que se oferten por promoción interna para el Cuerpo de Gestión. 

Por nuestra parte, hemos manifestado nuestra disposición favorable a la acumulación de las OEP 2019, 2020 y 2021, pues es beneficiosa para todos.

En cuanto a trasladar la extraordinaria de promoción interna a la oferta de 2022, también, siempre que se revise el número de plazas pues consideramos que deben ser muchas más, así como incluir el 30% de lo que sea objeto de oferta a turno libre, tal como prevé la LOPJ.

Turno libre. Oferta ordinaria de reposición. Acumulación ofertas 2020, 2021 y 2022. 

Por otra parte, para el turno libre, dada la imposibilidad de convocar la oferta de 2019, la cual además de no haber tiempo material para convocarla antes de que caduque, está afectada por la Ley 20/2021, el Ministerio propone acumular la oferta de empleo de reposición del año 2022 (pendiente de determinar, pero que será el 120% de la tasa de reposición según establece la LPGE) a las ofertas pendientes de ejecución de 2020 y 2021, ya publicadas en BOE en sus respectivos años. Es decir, acumular las ofertas de empleo público del 2020-2021-2022.

El Ministerio propone convocarla en septiembre, y desde STAJ hemos pedido que se adelante en lo posible para permitir que se respete la reserva de nota establecida en la última convocatoria de oposiciones por este turno, recién terminada, dado que las futuras reformas legislativas podrían poner en peligro dicha reserva. Para ello, además, es preciso que el sistema selectivo sea el mismo, es decir, concurso-oposición.

Procesos selectivos de estabilización de la ley 20/2021.

También hay que poner en marcha la oferta extraordinaria de estabilización prevista en la Ley 20/2021, para lo cual es necesario contabilizar el número de plazas que cumplen los requisitos establecidos en la ley, de lo cual se obtendrá una cifra ( un sumatorio total de plazas) que será la que constituya esta oferta.

La publicación de la oferta ( el número de plazas, por Cuerpos y ámbitos territoriales), ha de tener lugar antes del 1 de junio de 2022, debiendo convocarse los procesos selectivos derivados de la misma antes de 31 de diciembre de 2022 (no confundir publicación de la oferta con publicación de la convocatoria).

El Ministerio manifiesta que el número de plazas que se incluirán en esta oferta extraordinaria está aún en estudio. 

Conversión plazas de refuerzo.

STAJ ha solicitado que se proceda ya a la negociación y conversión de las plazas de refuerzo estructurales ( aquellas que llevan más de 3 años de refuerzo, con nombramientos de duración determinada), y que deberán ser objeto de concurso de traslado, sin perjuicio de su cómputo a efectos de incluirlas en las Ofertas de Empleo Público que correspondan. 

Concursos de traslado.- 

STAJ ha solicitado que con carácter previo a la resolución de los correspondientes procesos selectivos, deben convocarse los concursos de traslado anuales que sean precisos, en los que deben ofertarse todas las plazas vacantes disponibles en el momento de ser convocados (incluidas las desiertas de concursos previos), debiendo ajustarse las fechas, de manera que las plazas que queden desiertas tras dichos concursos se oferten en su totalidad a los aspirantes que hayan superado los correspondientes procesos selectivos. 

Modificación LOPJ para recuperación reserva mitad plazas promoción interna.- 

Todos los sindicatos hemos reiterado la necesidad de modificar la LOPJ para recuperar la reserva del 50% de las plazas para la promoción interna, tanto para Gestión y Tramitación como para el Cuerpo de Letrados A.J. y Cuerpos especiales INTCF, volviendo a la redacción anterior a la modificación de 2015 ( que la redujo hasta el 30% actual)

Hemos solicitado al Ministerio que remita solicitud a los Grupos Parlamentarios, que sustentan el gobierno, para que impulsen esta reforma.

El Ministerio nos vuelve a convocar para el próximo miércoles 9 de marzo, para ultimar la negociación.

 

COMPLEMENTO ESPECÍFICO: EL MINISTERIO ANUNCIA CAMBIOS EN EL ACUERDO DE RETRIBUCIONES.

El Ministerio anuncia cambios inaceptables en el acuerdo de retribuciones.

Hoy a las 9.30 se celebra Mesa sectorial en la que el Ministerio de Justicia detallará los cambios que pretende introducir.

En reunión de urgencia mantenida ayer con el Ministerio de Justicia, el Secretario de Estado de Justicia se comunicó a STAJ que Hacienda no ha dado el visto bueno a la firma del Acuerdo que había sido alcanzado con los representantes ministeriales, a falta de la rúbrica del mismo con la firma de la Ministra Pilar Llop.

Los cambios, a falta de ser concretados hoy, pasan por eliminar el carácter retroactivo de la subida a enero de 2021, y escalonar el incremento mensual, de modo que un tercio se percibiría en lo que queda de año, otro tercio a partir de enero de 2022, y el resto a partir de enero de 2023. 

Desde STAJ no podemos calificar esto más que como un engaño y una estafa a los trabajadores de la Administración de Justicia de ámbito Ministerio, que hemos esperado años pacientemente a que se produzca la negociación de un incremento salarial que elimine las grandes diferencias retributivas con los compañeros de CCAA transferidas, y que a través de sus representantes sindicales hemos sido leales en una negociación que ha durado varios meses.

Por ello, ante esta falta de escrúlos con los trabjadores y la mala fe del Ministerio de Justicia, STAJ, en unidad de acción con el resto de sindicatos, concertará las movilizaciones y respuesta contra el Ministerio de Justicia como nuestra Administración empleadora.

 

LA REUNIÓN SOBRE LA ADECUACIÓN SALARIAL Y COMPLEMENTO ESPECÍFICO CONTINUARÁ LA PRÓXIMA SEMANA.

El Ministerio traslada una última oferta de incremento del complemento específico y de adecuación salarial tras la petición de las organizaciones sindicales de que hiciera un esfuerzo adicional.

El Ministerio mantiene que es su última oferta.

 

Cuerpo	Incremento mensual	Incremento anual	Pago único atrasos enero-octubre 2021
LAJ	195	2.340	1.950
Gestión /Técnicos Lab. INTCF	185	2.220	1.850
Tramitación/Ayudantes Lab. INTCF	165	1.980	1.650
Auxilio	150	1.800	1.500

 

En las reuniones mantenidas en el mes de julio con las organizaciones sindicales la Ministra se comprometió a continuar el proceso de negociación y a realizar un último esfuerzo en la mejora de la oferta vigente en esas fechas. Fruto de ese compromiso, el Ministerio ha puesto encima de la mesa 6 millones de euros adicionales en dos veces (2 de septiembre, 5 millones y 9 de septiembre, 1 millón adicional) para mejorar sustancialmente la propuesta que se presentó el 7 de julio. 

Estas cantidades se han conseguido sin necesidad de huelga ni descuento alguno para los funcionarios/as del ámbito del Ministerio, muchos de los cuales recuerdan lo sucedido en el año 2008 en la que se mantuvo una huelga de cerca de tres meses para conseguir una subida de 190 euros y que algunos, en especial, CCOO cerraron a espaldas de los trabajadores. 

La propuesta de acuerdo no supone la renuncia a ninguna reivindicación laboral ni retributiva en el futuro ni mucho menos, como algunos pretenden decir, a la negociación de los fondos adicionales que, por cierto, todavía están por determinar en su totalidad.

A este respecto el Ministerio ya rechazó la posibilidad de incluir en este acuerdo los fondos adicionales a propuesta de algunos sindicatos, al principio de la negociación, mientras CCOO permanecía mudo al respecto.

Hasta en dos ocasiones desde que se firmó el acuerdo que los hizo posibles, la postura de CCOO con los fondos adicionales bloqueó la negociación con el Ministerio sobre su destino, ya que se pedía que hubiera un cierto consenso sindical. En ese momento y hasta hoy, CCOO ha insistido en la necesidad de que se apliquen al complemento general del puesto ya que, según decían, su Disposición Adicional 157 de la ley de presupuestos no hacía necesario recurrir a los fondos adicionales.

Y es que esa Disposición Adicional, su pésima redacción, ha sido la que ha permitido al Ministerio ser muy restrictivo en la interpretación de lo que es y no es complemento específico, de lo que significa aproximación retributiva etc… esa pésima y confusa redacción ha lastrado la negociación desde el principio y CCOO lo sabe y por eso ya no proclama a los cuatro vientos su autoría.

En realidad, CCOO pretende echar la culpa a los demás de sus propios errores y contradicciones. Y los demás lo aceptamos, siempre y cuando no se juegue con el dinero de miles de empleados públicos. Y lo que es peor, pretende tirar por la borda el trabajo realizado desde hace muchos años y, en especial, desde la publicación de esa Disposición que según decían, había sido redactada por ellos.

La negociación de la parte económica de la propuesta de acuerdo se traslada, ahora a Hacienda, con el objetivo de blindar las cantidades y tener el visto bueno para formalizar el acuerdo.

Que no se incluyan los fondos adicionales en este acuerdo permite seguir manteniendo esa reivindicación para cuando se conozca su cuantía total final.  

Incluir los fondos adicionales en la negociación es una clara invitación a que Hacienda dé por “invertidos” esos fondos en la subida del Ministerio sin incrementar las cantidades ofertadas hoy. Y si algunos no lo quieren ver, tienen un problema y gordo. Mejor dicho, el problema lo tendremos todos, porque se perderían esos fondos para siempre. 

En la reunión los representantes de CCOO dijeron que asumían el riesgo de perder esos fondos, porque, ese dinero no es del Ministerio. Cierto, ese dinero es de todos y cada uno de los funcionarios y funcionarias del ámbito del Ministerio y ninguna organización sindical puede frivolizar con la posibilidad de que se pierdan.

La propuesta de acuerdo contiene un compromiso de establecer un calendario de negociación a través de grupos de trabajo para trasladar al personal mejoras laborales y retributivas sin exclusión de ningún tipo.

Como ya os informamos anteriormente, el Ministerio se compromete a negociar las reformas que está impulsando en la Administración de Justicia (leyes de eficiencia organizativa, registro civil y Ley de enjuiciamiento criminal entre otras) e incluye un compromiso de:

 

• no amortizar ninguna plaza,
• no establecer mecanismos de movilidad forzosa y;
• no merma retributiva para ningún funcionario/a de Justicia.

Las organizaciones sindicales hemos propuesto la inclusión en el acuerdo de varias cuestiones para negociar en los próximos meses y años que quedan de legislatura. Entre otras destacamos:

 

• la apertura de la negociación de la carrera profesional,
• la revisión del sistema de guardias,
• revisión de la estructura salarial de los Cuerpos de la Administración de Justicia con garantía de no pérdida de retribuciones.
• el restablecimiento de los complementos de violencia sobre la mujer,
• la promoción interna para que sea real y efectiva en todos los Cuerpos de la Administración de Justicia,
• los planes de igualdad y;
• los planes de prevención.
• Creación de unidades administrativas de apoyo a la gestión de medios personales y materiales del Ministerio.
• Creación de una comisión de seguimiento del acuerdo.

Asimismo, hemos recordado al Ministerio que están pendientes de negociación los sistemas de provisión de puestos de trabajo (sustituciones, concursos de traslado, comisiones de servicio y la orden de interinos).

Con estos antecedentes, las organizaciones sindicales que suscriben este comunicado CSIF, STAJ y UGT han mostrado su disposición a firmar el acuerdo en un ejercicio de responsabilidad para no poner en riesgo lo conseguido y abrir la puerta a la negociación de más mejoras laborales y retributivas, a falta de terminar de concretar la segunda parte del acuerdo, la relativa al calendario de negociación de las cuestiones que hemos planteado más arriba.

CIG, el sindicato gallego, también ha manifestado su disposición a firmar el mismo para asegurar su presencia en la negociación que se va a abrir después de la firma del mismo. ELA el sindicato vasco ha dicho que no.

Sólo falta que CCOO salga de su contradicción y diga claramente si firma o no firma el acuerdo. Hoy no lo ha hecho. Que diga si quiere o no quiere participar en la negociación de las condiciones de trabajo del personal de Justicia en el futuro. Si quiere poner en valor el trabajo realizado por todos, incluida la Disposición Adicional 157, durante muchos años y si quiere seguir con las reivindicaciones del personal de Justicia sin renunciar a nada.

El próximo martes, a falta de confirmar la hora, hemos sido convocados a una nueva reunión para ultimar esa segunda parte de la propuesta de acuerdo.

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