Se han logrado avances en reivindicaciones que
para STAJ eran esenciales, como la recuperación del 50% en la promoción
interna, aunque aún estamos lejos de alcanzar una solución definitiva en
esta materia.
La propuesta de acuerdo contiene garantías
retributivas para el cobro del servicio de guardias por si en el proceso de
acoplamiento el personal que venía realizándolas se viese afectado en cuanto a
la posibilidad de poder seguir en un puesto que contenga este complemento.
Garantía que se extiende a otras retribuciones derivadas de características
especiales de determinados puestos. No obstante, STAJ ha recalcado la
necesidad no solo de garantizar este extremo, sino también la subsistencia de
los puestos con complementos en el mismo número previo a las RPTs y que se
plasme en estas tras la aprobación de la Ley.
En cuanto al modelo organizativo, hemos
progresado en la visión de creación de "al menos" un área,
reduciendo de 15 a 12 el número de jueces a partir del cual será obligatoria su
creación dentro del servicio de tramitación del Tribunal de Instancia, pudiendo
por tanto existir más áreas, aunque el número de jueces sea inferior.
También ha habido un avance en el número de
efectivos necesarios para que la creación diferenciada de equipos sea
obligatoria, reduciéndolo de 100 a 50. No obstante, el STAJ considera que
este número debería ser de no más de 30 para la constitución de un equipo.
Esto abre bastante la posibilidad de elegir
puestos de trabajo distintos dentro de un mismo municipio mediante los
mecanismos de cobertura ordinarios (concurso de traslado, nuevo ingreso, etc.) Lo
novedoso en la reunión ha sido la propuesta de redactar un acuerdo que, con un compromiso
efectivo de cumplimiento, complemente el desarrollo de las Oficinas Judiciales
y las Oficinas de Justicia en el municipio. Este acuerdo debería incluir además
otras mejoras que el STAJ ha considerado imprescindibles e
irrenunciables desde el principio en el contexto de la implantación de los
Tribunales de Instancia.
Además de lo expresado anteriormente en cuanto a
la promoción interna, y con respecto a la división de los servicios de
tramitación en áreas y equipos, la propuesta de acuerdo contiene garantías
retributivas para el cobro del servicio de guardias por si en el proceso de
acoplamiento el personal que venía realizándolas se viese afectado en cuanto a
la posibilidad de poder seguir en un puesto que contenga este complemento. Garantía
que se extiende a otras retribuciones derivadas de características especiales
de determinados puestos. No obstante, STAJ ha recalcado la necesidad no
solo de garantizar este extremo, sino también la subsistencia de los
puestos con complementos en mismo número previo a las RPT´s y que se plasme en
estas tras la aprobación de la Ley.
Aunque la propuesta de acuerdo presentada por el
Ministerio supone avances en materia de garantía de retribuciones,
mantenimiento de puestos de trabajo y movilidad voluntaria, aún siguen siendo
insuficientes. Junto a ello, para STAJ va a ser difícil suscribir
cualquier documento si no recoge además inequívocamente al menos los siguientes puntos
esenciales:
• Reserva del 50% de las plazas para la promoción interna.
• Compromiso firme e inequívoco de desarrollo
reglamentario de la carrera profesional,
con fechas fijas y plazos para iniciar y finalizar la negociación, así como el
avance de
algunos criterios generales que le sean aplicables.
• Eliminación de las diferencias retributivas derivadas
de los grupos de población.
• Regulación básica del Teletrabajo y aplicación
inmediata.
Desde el Ministerio se han comprometido a
estudiar todas las propuestas de la parte sindical.
STAJ, además, sigue luchando por lo que nunca
abandonó porque es de justicia para el
colectivo al que nosotros sí representamos, y por ello no renuncia a reclamar
el
reconocimiento legal y retributivo de las funciones que efectivamente se
desempeñan.
Hoja informativa reunión 4 julio 2024.
