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31 de enero de 2024

INCREMENTO SALARIAL PARA EL AÑO 2024

Recordamos que en 2024 habrá una subida del 2% sobre todos los conceptos salariales. A ese incremento hay que añadir un 0,5% más, con carácter retroactivo desde enero del 2023, también sobre todos los conceptos salariales, dado que se ha cumplido la condición para ello; que el P.I.B. de España, en el año 2023, creciera por encima de las previsiones. Se ha crecido al 2,5% y la previsión era del 2,1% inicialmente y el 2,4 % revisado.

Este incremento del 0,5% se aplicará con carácter retroactivo desde el mes de enero del año 2023, por lo tanto, nos deben la cuantía correspondiente a un año entero, todo el año 2023, y además consolidará en la nómina

Cabe recordar que ocurrió lo mismo en el mes de octubre con otro 0,5% adicional, pero en esa ocasión como consecuencia de la desviación del IPC. Esa cantidad también consolidó en nómina y también constituyó un incremento salarial el año pasado. 

A esta cantidad hay que sumar, el 2% de incremento salarial para el año 2024, aplicable también a todos los conceptos salariales.

 La cuestión es que aún no hay Presupuestos Generales del Estado. Todo apunta a que podrían retrasarse hasta, como pronto, el mes de marzo (todos sabemos cual es la situación política y la aritmética parlamentaria que tenemos en España).

Es por ello que el incremento se hará efectivo cuando tengamos PPGG del Estado, esperamos que en primavera. 

Insistir en que sería con carácter retroactivo desde enero del año 2023 ( el 0,5%) y desde enero del año 2024 ( el 2%). 

Además existe la posibilidad de otro incremento adicional del 0,5% en octubre del 2024 y con efecto retroactivo desde enero de este año 2024, si la suma del IPC Armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 (un 8%), es decir, si la suma del IPC de los años 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. 

Por otra parte, recordamos que aún está pendiente el llegar a un Acuerdo con el Ministerio para saldar la cuestión económica del conflicto laboral del año pasado. 

Recordamos que durante todo el mes de enero se han realizado distintas reuniones en este sentido con el Ministerio de Justicia, para llegar a un Acuerdo previo respecto de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, que debe ser el que luego sirva de base para llegar a un Acuerdo en lo económico en una negociación directa con el Ministerio de Hacienda. 

Esperemos que ese Acuerdo sea a lo largo del mes de febrero y pueda estar incluido en los Presupuestos Generales del Estado del año 2024.

 

20 de diciembre de 2023

BOE: PUBLICADO EL REAL DECRETO-LEY DE MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA Y FUNCIÓN PÚBLICA.

En el BOE del día 20 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.

25 de septiembre de 2023

JUZGADOS DE PAZ: PUBLICACIÓN DEL CRÉDITO PARA GASTOS.

En el BOE del 23 de septiembre se ha publicado la Orden JUS/1048/2023, de 1 de agosto, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 11 de julio de 2023, por el que se fija el módulo para la distribución del crédito que figura en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, destinado a subvencionar los gastos de funcionamiento de los Juzgados de Paz.

11 de abril de 2023

RENTA 2022: CALENDARIO DE LA DECLARACIÓN.


  • Martes 11 de abril de 2023: Inicio de la campaña de la Renta: Presentación por Internet de las declaraciones de Renta 2022 y Patrimonio 2022.
  • Miércoles 3 de mayo de 2023: Inicio del plazo para solicitar cita previa para la atención telefónica.
  • Viernes 5 de mayo de 2023: Comienzan las citas en modalidad telefónica.
  • Jueves 25 de mayo de 2023: Inicio del plazo para solicitar la atención presencial en oficinas.
  • Jueves 1 de junio de 2023: Comienza la atención presencial en las oficinas de la Agencia Tributaria.
  • Martes 27 de junio de 2023: Fin del plazo para la presentación de declaraciones con resultado a ingresar por domiciliación bancaria.
  • Viernes 30 de junio de 2023: Fin del plazo para presentar la declaración con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación del primer plazo.

Para ser atendido por la Agencia Tributaria tanto por teléfono como presencialmente, se deberá concertar previamente cita por Internet o llamando a los siguientes números de teléfono:
91 535 73 26 / 901 12 12 24 o 91 553 00 71 / 901 22 33 44 

Conviene recordar varias cuestiones relativas a la declaración de la renta en relación con el ámbito laboral.


  • Deducción de la cuota sindical.

La primera es que las cuotas sindicales se pueden deducir en el 100%. (Casilla 14 de la declaración de la Renta)


  • Deducción por movilidad geográfica.

La segunda se refiere a la deducción por movilidad geográfica de aquellos compañeros que estén afectados por esa circunstancia. 

Recordamos que esta posibilidad es para aquellos compañeros que anteriormente estaban en situación de desempleo e inscritos en la oficina de empleo (aunque sea sin cobrar la prestación por desempleo), y la aceptación del puesto de trabajo actual haya exigido el traslado de residencia habitual a un nuevo municipio (por ejemplo, funcionarios interinos, reingresados o nuevos titulares), con empadronamiento en esa nueva localidad. Esto vale para cualquier trabajador, no solo funcionarios. 

El importe que se puede deducir es de 2.000 euros anuales con carácter general, que se aplicarán durante dos años; el año del cambio de domicilio y el siguiente, 2000 euros cada año. 

En el caso de trabajadores con discapacidad se incrementa la cuantía en 3.500 euros anuales ó en 7.750 euros (ver art. 19.2.f de la Ley 35/2006 del IRPF)

En este caso la deducción se puede hacer por dos vías, y ambas son excluyentes. Bien señalando la casilla de movilidad geográfica en el modelo 145, o bien en la declaración de la renta. 

En el supuesto de que no se haya señalado en el modelo 145, se podrá deducir esa cantidad en la declaración de la Renta. La casilla es la número 3 “Retribuciones dinerarias íntegras”, en la que se despliegan distintos apartados, entre ellos “Datos adicionales” donde aparece “contribuyentes desempleados e inscritos en la oficina de empleo…”. 

No obstante, recomendamos solicitar cita para confeccionar la declaración de la renta en las oficinas de la AEAT, o bien la confección telefónica, conforme al calendario y los teléfonos señalados anteriormente. 


  • Cantidades percibidas en un ejercicio fiscal distinto al ejercicio de devengo (cobro de guardias o prolongaciones de jornada).

En aquellos supuestos en los que se perciba una cantidad correspondiente a guardias o prolongación de jornada realizadas en el año anterior y cobradas en el año siguiente, por ejemplo guardias realizadas en el mes de diciembre y cobradas en el mes de enero, hay que tener en cuenta lo señalado en el artículo 14.2.b) de la Ley 35/2006 del IRPF. 

Antes de presentar la declaración de la renta habrá que sumar la cuantía de guardias, o prolongación de jornada, y las retenciones del IRPF correspondientes a esas cantidades ( las veremos en la nómina en la que se cobran), a la cantidad que aparece en el borrador, en la casilla 3, correspondientes a “Retribuciones dinerarias”, tanto en retribuciones dinerarias como en retenciones. 


  • Para trabajadores por gastos de defensa jurídica de la relación laboral

Los gastos de defensa jurídica derivados directamente de litigios suscitados en la relación del contribuyente con la persona de la que percibe los rendimientos, en nuestro caso litigios judiciales entre el funcionario/a contra nuestra Administración empleadora, darán derecho a la deducción de un máximo de 300 euros anuales, tal como señala el artículo 19.2.e) de la Ley 35/2006, del IRPF. (Casilla 16 de la declaración de la Renta). 


  • Deducción por hijos menores de 3 años.

Aunque no es una cuestión laboral, conviene recordar que las madres con hijos menores de 3 años, que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la que estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad, podrán minorar la cuota diferencial del IRPF hasta en 1.200 € anuales por cada hijo menor de 3 años. Es decir se podrán deducir hasta 1200 euros. 

En los supuestos de adopción o acogimiento la deducción se podrá practicar, con independencia de la edad del menor, durante los 3 años siguientes a la fecha de inscripción en el Registro Civil o durante los 3 años posteriores a la fecha de la resolución judicial o administrativa que la declare. 

En caso de fallecimiento de la madre, o cuando la guarda y custodia se atribuya de forma exclusiva al padre, o en su caso a un tutor, éste tendrá derecho a la práctica de la deducción pendiente, siempre que cumpla los requisitos previstos para tener derecho a su aplicación. 

El contribuyente podrá pedir, mediante el modelo 140 de IRPF. “Deducción por maternidad. Solicitud del abono anticipado y comunicación de variaciones”, el abono de forma adelantada de estas deducciones, a cobrar de manera mensual, un máximo de 100 euros al mes. 

En este supuesto no se minorará la cuota diferencial del impuesto, es decir, ya no se podrá deducir la cantidad de 1200 euros en la declaración de Renta, puesto que ya se ha percibido mensualmente. Lo habitual es que las madres soliciten esta deducción mensualmente mediante el modelo 140.

 

15 de enero de 2020

CARTA DE STAJ AL NUEVO MINISTRO DE JUSTICIA.

Os adjuntamos copia del escrito dirigido a Juan Carlos Campo, nuevo Ministro de Justicia, en el que además de nuestra más sincera felicitación por su reciente nombramiento como Ministro de Justicia en el nuevo Gobierno, le recordamos las muchas cuestiones pendientes y que venimos reclamando desde hace mucho a sus antecesores en el cargo, entre las que destacamos:

● Negociación de la carrera profesional, prevista en la LOPJ tras la reforma de diciembre de 2018.
● Mejora de las condiciones de acceso mediante promoción interna, con recuperación de la reserva del 50 por ciento de las plazas.
● Desarrollo del Acuerdo de 4 de diciembre de 2018, de la Mesa sectorial del personal de la Administración de Justicia, para la mejora del empleo en la Administración de Justicia, iniciado con las ofertas de empleo de 2017 y 2018, y que debe continuar con la oferta de 2019, aún pendiente. Oferta que debe cumplir los requisitos y condiciones previstos en el referido Acuerdo.
● Solución política definitiva a los problemas de la ausencia de cotizaciones a la Seguridad Social de muchos funcionarios interinos.
● Revisión de las retribuciones básicas, con el objeto de recuperar los niveles de sueldo base, trienios y complemento general de puesto existentes antes de la rebaja generalizada impuesta en 2010.
● Mejora del complemento específico de los funcionarios de los Cuerpos Generales y Especiales, para acabar con las desigualdades con respecto a las Comunidades Autónomas con competencias asumidas. Recuperación del complemento de Violencia sobre la mujer.
● Extensión de complemento de productividad para todo el personal y no solo para jueces y letrados.
● Mejora de los concursos de traslado, con obligación de oferta de todas las plazas disponibles.
● Estudio de cargas de trabajo con revisión al alza de las plantillas orgánicas y las relaciones de puestos de trabajo.
● Modificación y desarrollo para mejorar la regulación sobre comisiones de servicio y sustituciones.
● Mejora de la formación continua, ampliando la oferta de forma que llegue a todo el personal al servicio de la Administración de Justicia.
● Solución a los problemas que aún sigue provocando la “Justicia Digital”.

Estas cuestiones, y otras muchas de interés para los funcionarios y para la propia mejora de la Administración de Justicia como servicio público, son las que debemos abordar directa y personalmente con VE en los próximos días, y es por ello que le solicitamos mantener una primera reunión como toma de contacto lo antes posible.

En el siguiente enlace podéis consultar la carta:
ESCRITO AL NUEVO MINISTRO DE JUSTICIA 

29 de junio de 2019

Recibe información por Whatsapp

Desde STAJ Murcia nos gustaría mantenerte informado mediante mensajería instantánea a través de grupos listas de difusión de Whatsapp.

Por este motivo necesitamos autorización para utilizar tus datos de carácter personal, consistentes en número de teléfono, nombre y apellidos, que precisa dicha aplicación.

Asimismo necesitamos tu correo electrónico para comunicaciones alternativas.

Si autorizas este tratamiento, por favor, es imprescindible que aceptes en el siguiente enlace:


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Información sobre sus datos de carácter personal, según el artículo 13 de la sección 2 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos).

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Responsable: Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia (STAJ).
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Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Información adicional: Puedes solicitar la información adicional y detallada sobre protección de datos a nuestro correo electrónico staj.murcia@gmail.com.

11 de junio de 2018

STAJ PRESENTA A LA NUEVA MINISTRA DE JUSTICIA LAS REINVIDICACIONES DE LOS FUNCIONARIOS


Tras la toma de posesión de Dolores Delgado como nueva Ministra de Justicia, al término de cuyo acto hemos tenido ocasión de conversar unos minutos con ella, STAJ ha presentado por escrito una relación de cuestiones y reivindicaciones que tenemos pendientes, deseando que el nuevo equipo Ministerial se muestre dialogante, con voluntad de llegar a acuerdos, de cumplir compromisos incumplidos por el anterior equipo, y de alcanzar consensos en materia de condiciones de trabajo y retribuciones de los funcionarios y funcionarias de Justicia.

Entre otras cuestiones, hemos reclamado a la nueva Ministra:
  • Oposiciones, promoción interna y carrera profesional. STAJ reivindica soluciones a los desajustes y disfunciones de los últimos procesos selectivos, convocatoria de procesos de promoción independientes, recuperación de la reserva del cincuenta por ciento, concurso oposición, y el establecimiento de mecanismos de carrera profesional.
  • Impulso a la conversión definitiva en plantilla orgánica o RPTs, de los puestos de refuerzo estructurales.
  • Recuperación de permisos, y eliminación de los descuentos por IT.
  • Oposición a la reforma de la LOPJ impulsada por el Grupo Popular, que pretende un mayor control político de la Administración de Justicia y una nueva vuelta de tuerca a los derechos de los funcionarios y funcionarias de Justicia.
  • Negociación de la reforma de la Ley del Registro Civil, que permita su mantenimiento dentro de la Administración de Justicia, con misma demarcación actual y servido entera y exclusivamente por funcionarios de Justicia.
  • Solución política definitiva a los problemas de falta o errores de cotización a la Seguridad Social de muchos funcionarios interinos.
  • Extensión del complemento de productividad a todos y no sólo para jueces y letrados.
  • Revisión de las retribuciones básicas, para la recuperación de los niveles de sueldo base, trienios y complemento general de puesto existentes antes de la rebaja generalizada impuesta en 2010, así como la revisión del complemento específico en el ámbito gestionado por el Ministerio, donde se percibe el más bajo de todo el Estado.
  • Solución a los problemas que está generando la "Justicia Digital."

Estas y otras cuestiones serán trasladadas personalmente a la Ministra en la reunión que hemos pedido al efecto, en el seno de la mesa sectorial de Justicia, respecto de la que hemos pedido su máxima potenciación como único foro de negociación de las condiciones de trabajo de los funcionarios de todos los Cuerpos –superiores, generales y especiales-, al servicio de la Administración de Justicia. Desde STAJ esperamos y estamos seguros de que en esta nueva etapa se abrirá el camino para solucionar los muchos problemas que aún hoy seguimos padeciendo los funcionarios y funcionarias y la Administración de Justicia.

7 de junio de 2018

Dolores Delgado. Nueva Ministra de Justicia.

Los medios de comunicación recogen el nombramiento de Dolores Delgado como nueva Ministra de Justicia.

Ejerce como fiscal especializada en yihadismo, es miembro del Consejo Fiscal. y pertenece a la Unión Progresista de Fiscales.

13 de febrero de 2018

NOTA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Ante la reciente emisión televisiva de un reportaje en el que se denuncian supuestas prácticas irregulares de algunos pocos funcionarios en relación con el cumplimiento de la jornada laboral, desde el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia queremos manifestar lo siguiente: 


1.- En primer lugar, que esas prácticas, de existir, son mínimas y muy aisladas y por supuesto las rechazamos. La inmensa mayoría de los funcionarios de Justicia de toda España cumplen su jornada laboral con absoluto rigor y profesionalidad excediendo, en muchísimos casos, el tiempo obligatorio de trabajo. Por tanto, centrar la información en esos pocos casos aislados, por escandalosos que parezcan, es tremendamente injusto y constituye una visión sesgada e interesada de la realidad, con el único objeto de lograr impactar más a la audiencia.

2.- Los funcionarios judiciales soportamos cargas de trabajo que exceden de lo razonable, estando permanentemente sometidos en el cumplimiento de nuestra jornada laboral a las necesidades del servicio, lo que lleva a que la finalización de las jornadas de trabajo se prolonguen, en no pocas ocasiones, más horas de las que son de obligado cumplimiento. Sólo hay que ver las noticias sobre celebración de juicios durante días, en jornadas de mañana y tarde, o las actuaciones de los Juzgados de guardia, a cualquier hora del día o de la noche. Actuaciones en las que, aunque no se diga, intervienen los funcionarios de Justicia todos los días.

3.- Que lo que es evidente es que la Administración sigue funcionando, y con ella todos los servicios públicos que la misma presta, incluso en periodos transitorios en los que no hay gobierno -a las pruebas nos remitimos-, gracias al trabajo diario de miles de funcionarios públicos que, a cambio de salarios muy escasos (es falso que la media de los funcionarios sea de 2.500 euros), se dejan la piel y en muchos casos la salud con medios insuficientes, sistemas informáticos obsoletos o deficientes, sin incentivos, y soportando con enorme frecuencia las protestas de los ciudadanos por la lentitud de los servicios que provoca escasez de medios, y los insultos propiciados por informaciones que, como esta, siembran injustamente la duda sobre la profesionalidad de todos los funcionarios públicos.

26 de diciembre de 2017

Publicada la fecha de entrada en funcionamiento de los nuevos órganos judiciales.

En el BOE de hoy martes se publica la Orden JUS/1277/2017, de 22 de diciembre, por la que se dispone la fecha de entrada en funcionamiento de 77 Juzgados correspondientes a la programación del año 2017.

Las fechas en que comenzarán los nuevos órganos judiciales de Murcia son las siguientes:

1ª Instancia nº 15 de Murcia: 31 de Marzo.

1ª Instancia nº 16 de Murcia: 31 de Marzo.

1ª Instancia nº 7 de Cartagena: 30 de Septiembre.


5 de noviembre de 2015

NOVEDADES EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2016.


El pasado 30 de octubre se publicó en el BOE la ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

Entre las principales novedades y cuestiones que afectan al colectivo de funcionarios de Justicia podemos señalar:

  • Nuevo permiso para las funcionarias en estado de gestación. 
En la Disposición  Final 9º se modifica el  Estatuto Básico de Empleado Público en el sentido de introducir la posibilidad de que cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.

  • Permiso de paternidad.

2 de octubre de 2015

Nuevas Leyes de Procedimiento Administrativo Común y de Régimen Jurídico del Sector Público

En el BOE de 2 de octubre se publican las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público que entrarán en vigor al año de su publicación y  sustituirán a la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común que quedará derogada en esa fecha.
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.


Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.



13 de junio de 2015

Un Auxilio Judicial de Palma agredido después de notificar un desahucio

STAJ se personará como acusación por esta intolerable agresión a un compañero en el ejercicio de sus funciones y exige al Ministerio la adopción de mayores medidas de seguridad que eviten estas situaciones.
Prensa:
Veinte rumanos apalean al agente judicial que les notificó un desahucio en la Platja de Palma
Ejercer de agente judicial del Servicio de Notificaciones y Embargos de los juzgados de Palma se ha convertido en una profesión de riesgo.

José Luis Pena, funcionario adscrito al Sector-2 (zona de s’Arenal), recientemente fue abordado por un grupo de unos veinte rumanos en el interior de una discoteca y brutalmente agredidoal ser reconocido por los mismos como el agente judicial que les había notificado un desahucio unos días antes.

Tras la paliza el funcionario quedó tendido en el suelo de la calles y a duras penas pudo alertar a la Policía Nacional. Unos diez minutos más tarde, según el denunciante, llegaron varias unidades policiales y se hicieron cargo de la situación. José Luís afirma que señaló claramente al principal agresor, pero que los policías procedieron a su identificación pero que decidieron no detenerlo.

El funcionario está ingresado en la Policlínica Miramar con dos costillas rotas, dos fisuradas y policontusiones por todo el cuerpo.

No podíamos dejar de exigir al Ministerio que defienda a sus funcionarios de cualquier agresión.

Por ello nos hemos puesto  en contacto con el Ministerio, HEMOS EXIGIDO LA DEFENSA DE ESTE FUNCIONARIO, el Ministerio está obligado a velar por la integridad de cada funcionario.

Llevamos tiempo advirtiendo de los problemas que viven los funcionarios al cumplir sus funciones. Por un lado la presión sufrida viviendo situaciones que van en contra de su moral pero cumpliendo con su trabajo obligados por las funciones que desempeñamos. Esto ha llevado a stress y depresiones que sufren muchos compañeros.

Se llagaba a las agresiones físicas  y en este caso ha sido brutal, este MINISTRO DE JUSTICIA DEBE TOMAR MEDIDAS.

EL MINISTERIO ESTA OBLIGADO A DEFENDER A ESTE Y OTROS FUNCIONARIOS QUE SON AGREDIDOS POR CUMPLIR SU TRABAJO.


OS SEGUIREMOS INFORMANDO

5 de mayo de 2015

REUNIÓN CON EL NUEVO PRESIDENTE DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MURCIA

El pasado viernes 29 de abril asistimos a la reunión convocada por el Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Murcia con la Junta de Personal, pese a  que sólo se esperaba la asistencia del Presidente de la Junta, dando cumplimiento al compromiso que manifestó en el acto de su investidura de atender a todos los interlocutores que participan en la Administración de Justicia de Murcia.

Tras la foto de rigor, el Sr. Presidente del TSJ de Murcia, nos expuso su interés en realizar una reconversión de la Administración de Justicia en el sentido de dotarla de un mayor dinamismo y organizar las intervenciones que se puedan realizar desde el Tribunal Superior de Justicia de Murcia.

Nos exhibió un esquema que lleva por título “Cuatro Enfoques en la Agenda Estratégica del TSJ de la Región de Murcia”, que se distribuye en cuatro ejes de actuación.

El primero examina el modelo actual de estructura por resultados, el cual va dirigido a marcar los resultados y “explotar en la medida de lo posible el enorme talento humano que hay en la Administración de Justicia”.

11 de septiembre de 2014

NUEVO TEXTO LOPJ.- El Ministerio convoca a los sindicatos firmantes del preacuerdo para la redacción del articulado.

En estos días estamos manteniendo reuniones con el Ministerio de Justicia para formalizar la redacción de los artículos del Anteproyecto que quedarán modificados como consecuencia del preacuerdo alcanzado en julio y para preparar la posterior firma del Acuerdo con el Secretario de Estado.

El texto originario del Anteproyecto era inaceptable para STAJ pues suponía el mayor retroceso de derechos que hayamos padecido jamás los funcionarios de Justicia. Tras más de dos meses de negociaciones en Grupos de trabajo y las presiones ejercidas por STAJ con anuncio de movilizaciones sin descartar la huelga, y tras múltiples reuniones mantenidas con responsables del Ministerio, éste finalmente accedió a modificar la redacción del Anteproyecto, alcanzándose el preacuerdo del que ya os hemos informado.

Recordemos que el Anteproyecto eliminaba los partidos judiciales y los Juzgados de Paz, con desaparición de muchas sedes judiciales y la pérdida de cientos de puestos de trabajo, establecía el carácter provincial de los centros de destino, la movilidad geográfica y funcional obligatoria y sin límites, el empeoramiento de las condiciones de la promoción interna, o el endurecimiento del régimen disciplinario, entre otras cosas.

Tras el preacuerdo, el nuevo texto incluirá la garantía de los derechos que se habían puesto en riesgo, y así, entre otras cosas, y como puntos fundamentales:

25 de febrero de 2014

DERECHOS ESTATUTARIOS ANTE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSA-ADMINISTRATIVA

El Consejo de Ministros ha aprobado el Proyecto de Ley de Asistencia Jurídica Gratuita, que una vez aprobado por las Cortes y entrado en vigor, supondrá que los funcionarios públicos no tengamos la obligación de acudir con representación en la jurisdicción contencioso administrativa en defensa de derechos estatutarios, cuando se refieran a cuestiones de personal que no impliquen separación de empleados públicos inamovibles.

Está recogido en la disposición final tercera de dicha norma, que añade un nuevo apartado a la Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, cuyo contenido literal es el siguiente:

Disposición final tercera. Modificación de la Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Se añade un nuevo apartado 3 al artículo 23:
"3. Podrán, no obstante, comparecer por sí mismos los funcionarios públicos en defensa de sus derechos estatutarios, cuando se refieran a cuestiones de personal que no impliquen separación de empleados públicos inamovibles."

Asimismo dicha ley recoge en su artículo 2.3 5º el derecho a la justicia gratuita en el ejercicio de acciones en defensa de sus intereses específicos para los sindicatos y los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores cuando ejerciten un interés colectivo en defensa de los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción social, y para el ejercicio de acciones para la efectividad de los derechos laborales en los procedimientos concursales. Igual derecho se reconoce a los sindicatos y los representantes unitarios y sindicales de los funcionarios públicos y del personal estatutario de los Servicios de Salud cuando ejerciten un interés colectivo en el orden contencioso-administrativo.


12 de diciembre de 2013

Transparencia. Acceso a la información y Buen gobierno

En el BOE de 10 de diciembre se ha publicado la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.


27 de agosto de 2013

Margarita Robles califica a Gallardón como el "peor ministro de Justicia de la historia"

La vocal del Consejo General del Poder Judicial, Margarita Robles, ha arremetido con gran contundencia contra Alberto Ruiz-Gallardón al que ha calificado como "el peor ministro de Justicia de la historia" al crear "una justicia para ricos y otra para pobres", recortar la independencia de los jueces y limitar los derechos de la ciudadanía.

Robles ha acusado a Gallardón de no haber solucionado "ni uno solo de los problemas de una Justicia atascada, sino que lo único que ha hecho ha sido poner pegas a la actuación de los jueces". Ha lamentado que, "como había mucho retraso en los juzgados, en vez de dotarlos de medios, el ministro haya optado con la ley de tasas por limitar el acceso de los ciudadanos a los tribunales". "Ha creado una justicia de dos velocidades, en función de si uno tiene dinero o no. Si no lo tiene, no puede acudir a los tribunales", ha señalado.

Robles ha criticado que Gallardón trate de solucionar el atasco en los juzgados en lugar de dotar a la justicia con "más medios" haya disparado las tasas, lo que a su juicio es "uno de los atentados más grandes al ejercicio por parte de los ciudadanos al derecho a la tutela judicial efectiva".

SINDICATOS SUBVENCIONADOS

En el BOE de 14 de Agosto ha salido publicada la relación de Subvenciones otorgadas a los sindicatos a nivel nacional en el periodo del año 2012.
 
Como sabeis el sindicato STAJ se opone a que se sigan otorgando este tipo de ayudas a los sindicatos, más aún en la época de crisis en la que nos encontramos.
 
Staj seguirá financiándose solo y exclusivamente con la cuota sindical de sus afiliados, única garantía de libertad e independencia.
VER BOE

22 de julio de 2013

CENSURADOS LOS BLOGS DEL STAJ EN LA COMUNIDAD VALENCIANA.

Entendemos que a la Dirección General de Justicia en la Comunidad Valenciana no le gusten lasdenuncias que en materia de salud laboral se están llevando a cabo por STAJ de la Comunidad Valenciana, pero no hay que olvidar que somos un sindicato de funcionarios de Justicia en tutela de los derechos e intereses que nos son propios, incluidos la salud laboral de los funcionarios. Entendemos también que no les guste nuestro estilo crítico y poco mitinero, pero han de entender que para palmeros ya tienen algunos en sus mesas de ¿"negociación"?

Pero creemos que se han excedido sobremanera al retirarnos directamente derechos que se les reconocen a otros sindicatos, como es el derecho a la información, al permitir que los demás sindicatos dispongan de más medios que STAJ, tras ordenar "capar" o prohibir el acceso a nuestro blog en Valencia, el blog de Alicante, además del blog "el observatorio judicial", que publica un funcionario de Justicia y colaborador del sindicato STAJ, que también es delegado de personal independiente, al menos de momento. De no cambiar radicalmente la situación, STAJ ejercerá las acciones legales que correspondan ante esta conducta manifiestamente arbitraria, discriminatoria y antisindical, propia de regímenes totalitarios, que está llevando a cabo la Generalitat Valenciana.

Todos los sindicatos tienen varios blogs o páginas perfectamente visibles, accesibles y conectados con los de otros territorios. Además, Asociaciones de Jueces y Secretarios también disponen de ellos.

La única organización sindical a la que han cesurado el acceso al blog ha sido al STAJ, y también al blog "El Observatorio Judicial".

Censurar lo que no les gusta por nuestra tenacidad en intentar mejorar las condiciones de trabajo de nuestros compañeros, no son métodos democráticos ni ajustados a derecho, más bien pueden constituir una violación a la libertad sindical y la de expresión.