INCREMENTO DE RETRIBUCIONES 2025: 50% DEL ACUERDO DE ABRIL DEL 2024, SUBIDA DEL 0,5% DEL AÑO 2024 POR DESVIACIÓN DEL IPC, Y SUBIDA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

En el año 2025 tendremos varios incrementos retributivos.

En primer lugar, el derivado del Acuerdo del pasado mes de abril del 2024, como consecuencia del conflicto laboral del año 2023.

El incremento retributivo será el 50% de las cantidades acordadas, que son las siguientes:

En los Cuerpos Generales:

• Gestión: 195 euros al mes.
• Tramitación: 180 euros al mes.
• Auxilio: 165 euros mes.

En los Cuerpos Especiales:

• Médicos Forenses: 250 euros mes.
• Facultativos: 250 euros mes.
• Técnicos Especialistas: 195 euros mes.
• Ayudantes de Laboratorio: 180 euros mes.

En la nómina de enero se abonará el 50 % de las cantidades señaladas, en el complemento “plan acuerdo transitorio” o “complemento específico”, dependiendo de en qué órgano judicial estemos destinados.

El otro 50% ya se abonó en el año 2024, con lo que se llegará al 100% de las cantidades acordadas este año 2025.

Este incremento consolidad en nómina. 

En segundo lugar, tendremos el incremento del 0,5% de cláusula de revisión salarial como consecuencia de la desviación de la inflación, de la prevista a la real, en el año 2024

El incremento del 0,5% se aplica de forma retroactiva desde enero del 2024; esto es, todo el año 2024 (12 meses más 2 pagas extras) más los meses corrientes del año 2025 hasta que se abone. Se aplicará a la totalidad del salario, tanto retribuciones básicas (salario base y trienios) como complementos (incluidas las guardias).

El Ministerio de Función Pública no confirma cuándo llevará a cabo este aumento, que se abonará en una única cantidad.

Si bien es cierto que se había comprometido a proceder al pago en el mes de enero, no será así, y está pendiente de su aprobación en el Consejo de Ministros. Esperemos que en los meses de febrero o marzo ya se abone

Este incremento consolida en nómina. 

Respecto de la subida salarial ordinaria para el año 2025 (la correspondiente a todos los años y toda la Función pública), el Ministerio de Función Pública dio el primer paso para establecer una nueva subida general para todos los funcionarios el pasado mes de diciembre. Entonces se celebró la Mesa General de las Administraciones Públicas sin ningún resultado, emplazando a este mes de enero el inicio de la negociación para este incremento retributivo, sin que los sindicatos hayan sido aún convocados.

A fecha de hoy no hay Presupuestos Generales 2025 al que trasladar el posible Acuerdo de la Mesa General, por lo que se desconoce cuánto y cuándo será este incremento para el año 2025.

En el supuesto de que este año 2025 no hubiera Presupuestos Generales, el incremento salarial 2025 debería ser por Real Decreto Ley, al igual que ocurrió en el año 2024.

 

BOE: PUBLICADO EN EL BOE LA SUBIDA SALARIAL PARA EL AÑO 2024.

En el BOE del día 28 de junio se ha publicado la Resolución de 27 de junio 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo del 2 por ciento para el año 2024 previsto en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.

Recordamos que se trata de un incremento del 2% con carácter retroactivo desde enero de este año 2024 y que se aplica sobre todos los conceptos salariales tanto retribuciones básicas (salario base y trienios) como complementarias (todos los complementos, incluidos las guardias). 

Este incremento deberá hacerse efectivo a partir de la nómina del mes de julio de 2024, abonándose como atrasos los importes correspondientes desde el mes de enero de 2024.

Además del 2%, hay que sumar un 0.5% adicional, que es la cláusula de revisión salarial, como consecuencia del incremento de la carestía de vida (IPC) en los últimos años.

Esa cláusula de revisión salarial señala que si el IPC de los años 2022 al 2024 supera el retributivo fijo acumulado de esos mismos años, que ha sido un 8%, se aplicará ese incremento retributivo adicional y consolidable en nómina del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2024 y también aplicable a todos los conceptos salariales, tanto retribuciones básicas como complementarias.

Este 0,5% adicional no se recoge en la Resolución y por lo tanto no se abonará en la nómina de julio.

Habrá que esperar a final de año o bien a principios del año que viene para que se haga efectivo.

Insistir en que también será con carácter retroactivo desde enero del año 2024 y aplicable a todos los conceptos salariales, tanto retribuciones básicas como complementarias

  

PUBLICACIÓN EN EL BOE DEL ACUERDO DE INCREMENTO RETRIBUTIVO ÁMBITO MINISTERIO. EL CONFLICTO SIGUE VIGENTE.

 En el BOE del día 29 de abril se ha publicado el Acuerdo para el incremento del complemento específico de ámbito ministerio.

Tal como ya informamos el pasado día 12 de abril las cuantías son las siguientes:

En los Cuerpos Generales:

• Gestión: El complemento se incrementarán en 195 euros al mes.
• Tramitación: El complemento se incrementarán en 180 euros al mes.
• Auxilio: El complemento se incrementarán en 165 euros mes.

En los Cuerpos Especiales:

• Médicos Forenses: El complemento se incrementarán en 250 euros mes.
• Facultativos: El complemento se incrementarán en 250 euros mes.
• Técnicos Especialistas: El complemento se incrementarán en 195 euros mes.
• Ayudantes de Laboratorio: El complemento se incrementarán en 180 euros mes.

El incremento se hará efectivo en dos años, durante los años 2024 y 2025, de la siguiente manera:

El abono se realizará en dos plazos; un primer plazo del 50% de dichas cantidades con carácter retroactivo desde el 1 de enero del año 2024.

Y un segundo plazo del otro 50%, a partir del 1 de enero del año 2025.

Estas cantidades se empezarán a percibir en la nómina del mes de mayo; en la nómina de mayo vendrá el 50% de las cantidades señaladas para cada Cuerpo con carácter retroactivo desde el mes de enero.

En el mes de enero del año 2025 se percibirá el otro 50% de las cantidades señaladas para cada Cuerpo, de forma que en el mes de enero del año 2025 llegaríamos al 100% de las cantidades.

Aquellos compañeros que hayan estado prestando servicio en el ámbito del Ministerio de Justicia y que dejen de estar destinados en dicho ámbito, tendrán derecho al cobro de la cantidad que le corresponda por el tiempo que han estado prestando servicio.

El Acuerdo contempla otros aspectos sobre la gestión de personal destinado en ámbito Ministerio de Justicia, como son:

•  Modificación de la norma de selección nombramiento y cese de funcionarios interinos, que data del año 2005 o relacionados con el nombramiento de refuerzos.
• Aspectos relacionados con la salud laboral.
• Formación del personal funcionario.
• Coordinación y unificación de criterios interpretativos de las distintas Gerencias territoriales que componen el ámbito Ministerio, para que no exista discrepancia entre las mismas en cuanto a la gestión de personal.

Es importante señalar que con este Acuerdo en Ministerio pretende dar por finalizado el conflicto laboral que arrastramos desde el año pasado y nada más lejos de la realidad. Este Acuerdo no entraba dentro de las expectativas de resolución del conflicto, no era esto lo que se pedía y las causas del conflicto están sin satisfacer, siguen plenamente vigentes.

De hecho, a la lectura del Acuerdo no se hace referencia a ninguna de las reclamaciones del conflicto.

Recordamos que las peticiones son:

• Que se paralice la tramitación de la Ley de Eficiencia hasta que no se haya producido su preceptiva y efectiva negociación con los sindicatos para modificar su contenido en todos aquellos aspectos que ponen en riesgo los centros de destino, la movilidad voluntaria, los puestos de trabajo, las retribuciones complementarias de muchos centros de trabajo, incluidas guardias.
• Que el Ministerio plantee ya un incremento del Complemento General del Puesto que abarque al personal de todos los ámbitos de la Administración de Justicia en consonancia con el acuerdo de LAJs incluyendo también la eliminación de los grupos de población.
•  Que se reconozcan profesional y retributivamente las funciones que realizamos y que están legalmente asignadas a Jueces y LAJs.
•  Que presente inmediatamente para su negociación una propuesta de desarrollo de la Carrera Profesional.
• Que se negocie el Reglamento del Registro Civil y sus RPTs.

Todas esas cuestiones, que fueron la causa que nos llevó al conflicto, están sin satisfacer con el Acuerdo.

En este sentido, el pasado sábado tuvo lugar una manifestación en Madrid, convocada por los sindicatos STAJ, CCOO y CIGA, con el propósito de seguir manteniendo las movilizaciones hasta conseguir un mejor Acuerdo que cumpla con las peticiones del colectivo de trabajadores de la Administración de Justicia de todas España.

 

INCREMENTO SALARIAL: INSTRUCCIONES PARA EL PAGO DEL 0.5% ADICIONAL A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

En el BOE del día 8 de febrero se ha publicado la Resolución de 7 de febrero de 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 0,5 %,  vinculado a la evolución del IPCA previsto en el artículo 19.Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

El incremento adicional del 0,5 por ciento se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022, tendrá efectos de 1 de enero de 2023 y se abonará en la nómina del mes de febrero de 2024, incluidos los atrasos de enero a septiembre, salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonará en la primera nómina en que sea posible. (En el territorio no transferido probablemente será en la nómina de marzo, dado que por estas fechas las nóminas del mes en curso suelen estar ya cerradas).

El personal que durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2023 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos haya cambiado de destino, los atrasos se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal.

El personal que en ese mismo periodo haya pasado a prestar servicios a una Administración Pública distinta, los atrasos correspondientes al periodo de destino en el ámbito del sector público estatal le serán abonados por el centro donde prestó los servicios, previa petición del interesado. 

Respecto al personal que no se encontrara en situación de servicio activo o asimilada, ya sea por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público dentro del periodo referido en los números anteriores, los atrasos se liquidarán por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado. Si el empleado hubiera fallecido en ese mismo período, la petición se formulará por sus herederos conforme a Derecho Civil.

NÓMINA OCTUBRE: SUBIDA SALARIAL DEL 0,5 %

 Desde  el departamento de Habilitación Central del Ministerio de Justicia nos han confirmado que en la nómina de octubre viene reflejado el incremento salarial del 0,5 % para todos aquellos funcionarios que se encuentran en servicio activo. 

Para aquellos que no se encuentren en servicio activo en el mes de octubre, el abono del incremento salarial se realizará a partir del mes de noviembre.

INCREMENTO SALARIAL EN LA NÓMINA DEL MES DE OCTUBRE.

En cumplimiento del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI, publicado en BOE de 17 de noviembre de 2022, en el Apartado Primero de Retribuciones se establecía:

“Adicionalmente en el año 2023, si la suma de la variación del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%. Este posible incremento adicional del año 2023, de carácter consolidable, tendrá efectos de 1 de enero de 2023 y se abonará en el mes de octubre de 2023”.

El incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 ha sido del 6% (un 3 5% en el año 2022 y un 2,5% en el año 2023).

Por otro lado, el IPC acumulado desde el 1 de enero del 2022 hasta el mes de septiembre del 2023 estará en torno al 8,1%, y no es previsible que el IPC descienda en septiembre del 8,1% al 6%.

Por lo tanto, nos corresponde un incremento del 0’5%, que se aplicará a todas las partidas de la nómina (retribuciones básicas y también complementarias) y debería hacerse efectivo en la nómina de octubre, con carácter retroactivo desde enero.

Cuadro de retribuciones 2023

A continuación, como todos los años, os dejamos un cuadro elaborado por STAJ, con la retribuciones actualizadas al año 2023 adaptado, salvo error u omisión, al incremento producido desde el 1 de enero de este año, del 2,5%. Lo colgaremos en la parte derecha del blog para que podáis consultarlo.

Retribuciones 2023.

PAGO EN LA NÓMINA DE NOVIEMBRE DE LOS ATRASOS DE LA SUBIDA SALARIAL.

Ya está disponible en el área privada la nómina del mes de noviembre en el que se recogen los atrasos desde enero a octubre de la subida del 1,5% adicional de este año junto con la actualización de todos los conceptos de este mes.

Se reflejan las diferencias por los cuatro conceptos de la nómina de cada mes.

A los que finalizaron en su momento la relación laboral, el Ministerio de Justicia abonará las diferencias dejadas de percibir por transferencia bancaria a partir de diciembre; si pasados unos días no se hubiera recibido, deberán solicitarlo mediante el anexo de la Resolución de 24 de octubre de 2022

En esta nómina también se ha abonado a los adjudicatarios las ayudas de acción social.

INFORMACIÓN DE LA HABILITACIÓN CENTRAL SOBRE EL ABONO DEL AUMENTO 1,5%

Desde la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en Baleares nos han trasladado la siguiente información, remitida por el Habilitado Central, de cara al abono del aumento del 1,5%.

"Respecto al incremento salarial reconocido en Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, comentaros unas cuestiones prácticas:

• El abono de dicho incremento se efectuará de oficio por esta Habilitación para todo el que tenga derecho al mismo, hayan o no cambiado de destino y siempre que su abono corresponda a esta habilitación.
  

• Solo en el caso de que en la nómina del mes de noviembre no hayan percibido dicho incremento, deberán solicitar su abono mediante el modelo publicado en el BOE."
  

INSTRUCCIONES PARA LA PETICIÓN DEL AUMENTO SALARIAL DEL 1,5%. DISTINTOS SUPUESTOS.

En el BOE del día 26 de octubre se ha publicado la Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 por ciento previsto en el artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, donde se indica lo siguiente:

"La nómina del mes de noviembre de 2022 y las posteriores se abonarán incluyendo el incremento adicional del 1,5 por ciento. Este incremento adicional se aplicará con efectos de 1 de enero de 2022 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021. 

Los atrasos de los meses de enero a octubre de 2022 correspondientes al incremento del 1,5 por ciento, se abonarán igualmente en la nómina del mes de noviembre, salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible. 

En los recibos de nómina figurará el siguiente literal «Abono atrasos incremento 1,5 por ciento 2022…»., haciendo constar cada uno de los conceptos retributivos sobre los que se aplica la subida adicional y las fechas de inicio y fin a las que corresponde la liquidación de atrasos.
(...)
1. Personal que no haya cambiado de destino durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos. Los atrasos correspondientes al incremento del 1,5 por ciento se liquidarán de oficio por el ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicios el interesado en dicho día. (1)

2. Personal que durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos haya cambiado de destino dentro del sector público estatal, con o sin variación de la naturaleza jurídica de la relación de servicios. Los atrasos se liquidarán por el centro que abonó las retribuciones, previa petición del interesado, dirigida al órgano de personal.  (2)

3. Personal perteneciente al sector público estatal que en el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos haya pasado a prestar servicios a una Administración pública distinta. Los atrasos correspondientes al periodo de destino en el ámbito del sector público estatal le serán abonados por el centro donde prestó los servicios, previa petición del interesado. (3)

4. Situaciones distintas a las de servicio activo. Respecto al personal que no se encontrara en situación de servicio activo o asimilada, ya sea por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público dentro del periodo referido en los números anteriores, los atrasos se liquidarán por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado. Si el empleado hubiera fallecido en ese mismo período, la petición se formulará por sus herederos conforme a Derecho Civil. (4)

5. Si el interesado sólo percibió trienios durante todo o parte del período citado, el pago de atrasos por este concepto corresponderá a la habilitación que los haya abonado.

(...)

En el anexo a estas instrucciones se acompaña el modelo de solicitud del pago de los atrasos del 1,5 por ciento."

 

 

(1) En el supuesto de que se haya cambiado de destino, pero estemos dentro de la misma Administración empleadora, es decir, dentro de ámbito ministerio, entendemos que se liquidará de oficio, puesto que el funcionario sigue dentro de ámbito ministerio.

 

 (2) y (3) En el supuesto de aquellos compañeros que en el concurso de traslados se hayan marchado a un ámbito transferido, por lo tanto, a una Administración empleadora distinta a ámbito ministerio. En este caso hay que dirigirse al Ministerio para solicitar el abono de la cantidad. Recuerden que el concurso de traslados se resolvió en el 14 de marzo, por lo tanto, lo que se debe a cuenta del Ministerio son los atrasos desde enero hasta la fecha de cese por concurso de traslados.

En el anexo a estas instrucciones se acompaña el modelo de solicitud del pago de los atrasos del 1,5 por ciento."

INCREMENTO RETRIBUTIVO ADICIONAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO 2022.

Se ha publicado en BOE del día 19 de octubre  el incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público (obviamente incluye la Administración de Justicia) para el año 2022.

Artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre.

El incremento adicional es del 1,5 % respecto a las cuantías salariales vigentes a fecha del 31 de diciembre de 2021.

El BOE señala que se hará efectiva en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año.

Es decir, como consecuencia de la alta carestía de vida que estamos sufriendo, en la nómina de noviembre nos abonarán, con carácter retroactivo desde enero, un 1,5% más, sobre todos los conceptos salariales a fecha 31 de diciembre del 2021. De esta forma, la subida salarial para el año 2022 será de un 3,5%; el 2% que ya estamos cobrando, más el 1,5% que nos abonarán en la nómina de noviembre (con carácter retroactivo desde enero), y que consolidará en nómina para el futuro.

Aún así, la pérdida de poder adquisitivo será muy alta, puesto que el IPC en el año 2022 será mucho más alto, perderemos poder adquisitivo.

Por lo que respecta al año 2023, el incremento fijo es del 2,5%.  A esta parte fija, habrá que añadir una parte variable: 0,5% vinculado a la inflación acumulada de 2022 y 2023 siempre que supere el 6%, y otro 0,5% vinculado al Producto Interior Bruto (PIB) de España, si supera el 5,9%.

Es decir, para el año 2023, la parte variable, o no se va a cumplir (no se va a crecer al 5,9% sino mucho menos, o incluso puede que haya recisión), o si se cumple sería algo indeseable, puesto que una inflación al 6% y una subida del 0,5% para compensarla, es algo indeseable, no compensa.

Para el año 2024 el incremento fijo del 2%, más un variable del 0,5% si el índice de precios de consumo (IPC) acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%, algo que también es indeseable, puesto que volveríamos a perder mucho poder adquisitivo. 

Por último, recuerden que para los compañeros de ámbito ministerio, aún queda el incremento del 15% de las cantidades acordadas en diciembre del año 2021, para incrementar el complemento de ámbito Ministerio, y que desde enero del 2023 serán las siguientes:

• Cuerpo de Auxilio: 22,5 euros/mes.        
• Cuerpo de Tramitación y Ayudantes de laboratorio: 24,75 euros/mes.   
• Cuerpo de Gestión y Técnicos especialistas de laboratorio: 27,75 euros/mes.
• Cuerpo de Letrados A.J: 29,25 euros/mes.
• Cuerpo de Médicos Forenses y Facultativos: 12 euros/mes. 

INCREMENTO SALARIAL 2022-2024.

Como ya adelantamos el pasado 30 de septiembre, el Ministerio de Hacienda ha llegado a un acuerdo, en el marco de la Mesa General de negociación de Función Pública, con los sindicatos ugt y ccoo para el incremento salarial durante el período 2022-2024.

Las cifras definitivas son las siguientes:

Año 2022.

Hacienda mantiene un 1,5% adicional de subida con efecto retroactivo para el presente año 2022. Este porcentaje se aplica sobre todos los conceptos salariales (sueldo base, trienios, complementos, guardias). Este 1,5% acumulado desde enero se recibirá en nómina a finales de año (suponemos que en el mes de diciembre).

Recuerden que este año 2022 el incremento salarial, en el mes de enero, fue del 2%. A esa subida inicial, y debido al incremento tan exagerado de la carestía de vida que estamos sufriendo, habría que añadir otro 1,5%, que sería con carácter retroactivo desde el mes de enero del 2022. Este 3,5% de incremento total en el año 2022 está muy por debajo del incremento del IPC. Perderemos poder adquisitivo.     

Año 2023.

Para el año 2023 la propuesta del Ministerio de Hacienda es del 2,5%, fijo.  A esta parte fija, habría que añadir una parte variable: 0,5% vinculado a la inflación acumulada de 2022 y 2023 siempre que supere el 6% y otro 0,5% vinculado al PIB si supera el 5,9%.

Año 2024.

Para el año 2024 el Ministerio de Hacienda ha planteado un alza fija del 2%, más un variable del 0,5% si el índice de precios de consumo (IPC) acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.

 

Este esquema de incremento salarial tiene un fijo del 6% en 3 años, más un variable de 1,5%. En el mejor de los casos un 7,5% (no un 9,5%, como se está diciendo en la prensa o por los sindicatos firmantes, puesto que la diferencia del 2% es algo que ya tenemos en nómina, no forma parte del acuerdo).

Por otra parte, respecto de la parte variable, consideramos que es un engaño, puesto que:

Primero. - El propio Ministerio de Economía anunció ayer mismo que reducía las previsiones de crecimiento para el año 2023 hasta el 2,1%. Es decir, el propio Ejecutivo está diciendo que esa parte variable no se va a cumplir; se va a crecer a menos de la mitad de lo que se ha firmado.

Segundo. -  Si la carestía de vida se incrementa por encima del 8% en 3 años, y es algo más que probable, es un insulto que lo compensen con tan solo un 0,5%. No se recupera poder adquisitivo, sino que se pierde.

Desde STAJ manifestamos nuestro absoluto rechazo a la oferta salarial acordada por el Gobierno y los sindicatos ugt y ccoo, puesto que volvemos a perder poder adquisitivo.

La subida salarial es de tan sólo un 6% en 3 años, puesto que los funcionarios ya tenemos el 2% en nuestras nóminas este año 2022, y el resto del incremento está supeditado a unas condiciones que el propio ministerio de Hacienda ya ha dicho que no se van a cumplir, o a un incremento de la carestía de vida muy por encima de la compensación del 0,5%

STAJ RECHAZA EL ACUERDO EN ESTAS CONDICIONES, PUESTO QUE SUPONE UNA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO PARA EL CONJUNTO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

 

Por último, recuerden que para los compañeros de ámbito ministerio, aún queda el incremento del 15% de las cantidades acordadas en diciembre del año 2021, para incrementar el complemento de ámbito Ministerio, y que desde enero del 2023 serán las siguientes:

• Cuerpo de Auxilio: 22,5 euros/mes.        
• Cuerpo de Tramitación y Ayudantes de laboratorio: 24,75 euros/mes.   
•  Cuerpo de Gestión y Técnicos especialistas de laboratorio: 27,75 euros/mes.
•  Cuerpo de Letrados A.J: 29,25 euros/mes.
• Cuerpo de Médicos Forenses y Facultativos: 12 euros/mes.

 

PROPUESTA DE INCREMENTO SALARIAL 2022-2024.

Ayer, 29 de septiembre, se celebró la segunda reunión en el marco de las negociaciones entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos más representativos de Función pública, para el incremento salarial en el periodo 2022-2024.

En lo económico, la propuesta de incremento salarial para los años 2022-2024 es la siguiente:

•          Año 2022.

Hacienda mantiene un 1,5% adicional de subida con efecto retroactivo para el presente año 2022. Recuerden que este año 2022 el incremento salarial, en el mes de enero, fue del 2%. A esa subida inicial, y debido al incremento tan exagerado de la carestía de vida que estamos sufriendo, habría que añadir otro 1,5%, que sería con carácter retroactivo desde el mes de enero del 2022.

•          Año 2023.

Para el año 2023 la propuesta del Ministerio de Hacienda es del 2,5%, fijo.  A esta parte fija, habría que añadir una parte variable: 0,5% vinculado a la inflación acumulada de 2022 y 2023 siempre que supere el 6% (por desgracia, sí que es factible) y otro 0,5% vinculado al PIB si supera el 5,9% (por desgracia, muy difícil).

•         Año 2024.

Para el año 2024 el Ministerio de Hacienda ha planteado un alza fija del 2%, más un variable del 0,5% si el índice de precios de consumo (IPC) acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.

El lunes habrá otra reunión. Debemos esperar al Acuerdo definitivo para conocer las cifras finales, así como otros aspectos que también se están tratando.

Recuerden, que para los compañeros de ámbito ministerio, aún queda el incremento del 15% de las cantidades acordadas en diciembre del año 2021, para incrementar el complemento de ámbito Ministerio, y que desde enero del 2023 serán las siguientes:

• Cuerpo de Auxilio: 22,5 euros/mes.        
• Cuerpo de Tramitación y Ayudantes de laboratorio: 24,75 euros/mes.   
•  Cuerpo de Gestión y Técnicos especialistas de laboratorio: 27,75 euros/mes.
•  Cuerpo de Letrados A.J: 29,25 euros/mes.
• Cuerpo de Médicos Forenses y Facultativos: 12 euros/mes.

 

CUADRO ACTUALIZADO DE RETRIBUCIONES PARA EL AÑO 2022.

A continuación ponemos a vuestra disposición el cuadro actualizado de retribuciones para el año 2022. A dichas cantidades hay que sumar el 2% de subida recogido en la LPGE para el año 2022.

CUADRO DE RETRIBUCIONES 2022 

COMPLEMENTO ESPECÍFICO: STAJ SOLICITA LA CONVOCATORIA DE NEGOCIACIÓN AL MINISTERIO.

STAJ ha vuelto a dirigirse por escrito al Ministerio de Justicia para exigir la convocatoria urgente de la mesa de negociación para tratar del incremento del complemento específico del personal de justicia del ámbito no transferido.

La negativa a negociar la subida del citado complemento, por parte del Ministerio de Justicia tanto con este equipo ministerial como con los anteriores, ha sido continua desde 2008. Es hora de poner fin a la discriminación y desigualdad de trato que sufren los funcionarios y funcionarias "exclusivamente por depender del Ministerio de Justicia".

Se ha introducido en los Presupuestos Generales del Estado la disposición adicional 157ª que permite esta negociación, tras las peticiones y enmiendas presentadas a través de los grupos parlamentarios, por lo que el Ministerio de Justicia debe hacer frente al mandato de la Ley y convocar ya la mesa de negociación para ello, sin más dilaciones.

También reclamamos que se dé solución definitiva el reconocimiento de los servicios prestados, pero no cotizados en su día. STAJ lleva años con esta reclamación que incluso ha sido llevada a los Tribunales, siendo estimada en todos los casos. En la Ley de Presupuestos se ha introducido la Disposición Adicional 158ª en que se insta al gobierno a "revisar, de oficio o a petición de las personas interesadas, y reconocer como cotizados los periodos que consten trabajados y no cotizados del personal de justicia que presente diferencias entre los períodos efectivamente trabajados que figuren en el certificado de servicios prestados y los que figuran en su certificación de cotizaciones".

Esta reclamación también está incluida en el Acuerdo de diciembre de 2015 firmado por STAJ y otros sindicatos, que el Ministerio de Justicia no ha terminado de cumplir a pesar de los contantes requerimientos. Es urgente que, desde el Ministerio de Justicia en colaboración con las Ministerios competentes, de oficio y a la mayor brevedad se informe a este sindicato del estado de esta situación y la resuelva definitivamente.

SUSTITUCIÓN EN VERTICAL. ABONO DE UN COMPLEMENTO DE LA PAGA EXTRA.

En el mes de junio del año 2019 STAJ inició la vía administrativa para varios afiliados, reclamando el abono de la paga extra íntegra en el supuesto de nombramiento en sustitución en vertical, regulado en el artículo 74 del Reglamento de ingreso.

En los supuestos de sustitución en vertical no se abona la paga extra íntegra en cuantía igual al Cuerpo en el que se está sustituyendo, sino que se abona una cantidad inferior.

Tras agotar la vía administrativa (reclamación inicial más recurso de Reposición) para solicitar el abono de las cantidades que no se están abonando, e incluso judicializar la cuestión, la Dirección General para el Servicio Público de Justicia dictó Resolución, en virtud de la cual se estimó parcialmente la pretensión de STAJ. Se trata de una estimación parcial porque tan solo se reconoce el abono de una cantidad de las que se solicitaron, pero hay otra cantidad que no se reconoce.

En este sentido, en la paga extra del mes de diciembre ya se ha abonado la cantidad correcta que se ganó por vía administrativa. Esta estimación a la pretensión de STAJ se ha extendido a todos los funcionarios que se encuentran haciendo sustitución en vertical, tanto en el presente, como en el futuro.

Si comparáis la nómina del mes de diciembre, en los conceptos de paga extra, con la nómina del mes de junio, veréis que hay un complemento superior, concretamente el llamado “Paga Extra Dic. Retr.Co”. Ese es el complemento que se ha ganado y extendido a todos los funcionarios en sustitución en vertical.

No obstante, el abono de esa cantidad opera para las pagas extras devengadas a partir de la fecha de la Resolución de estimación, pero no para las pagas extras devengadas anteriormente, por lo que esas cantidades generadas y no abonadas por la Administración empleadora deberán ser solicitadas. Señalar que STAJ tiene judicializado el tema para esas cantidades pasadas.

Respecto del otro complemento, la citada resolución no lo estima, por lo que sigue siendo un contencioso entre la Administración empleadora y sus empleados. Es una cuestión que desde STAJ ya hemos judicializado para varios afiliados.

CLASES PASIVAS Y RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES.

En el BOE del día 27 de enero se ha publicado el Real Decreto 46/2021, de 26 de enero, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2021, que verán incrementadas sus cuantías en un 0,9%.

 También recordamos que la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para el año 2021, establece que las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un crecimiento del 0,9 %.  De hecho, en la nómina del mes de enero ya se recoge esa subida salarial.

Este incremento se aplica a todos los conceptos salariales, tanto retribuciones fijas como complementarias.

PLAN DE ACTUACIÓN: SEGUNDA FASE DE MEDIDAS URGENTES PARA HACER FRENTE AL COVID-19

El Ministerio de Justicia nos ha remitido la segunda fase del plan de actuación de la disposición adicional decimonovena del Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al covid-19.

La Fase II del Plan tiene como objetivo incrementar la efectividad de la resolución de los órganos judiciales incluidos en su ámbito de aplicación, con la finalidad de hacer frente a la situación que se pueda producir en la administración de Justicia como consecuencia de la pandemia COVID-19. Se pretende agilizar al máximo la resolución de aquellos asuntos cuya demora incide más negativamente en la recuperación económica en el ámbito de lo social, mercantil y de lo contencioso administrativo.

La duración de la Fase II del Plan será de un año, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2021. Durante su desarrollo se incorporarán las medidas que, definidas en esta fase, sean necesarias para afrontar el incremento de la carga de trabajo de los órganos jurisdiccionales.

Esta fase se aplicará a los órganos unipersonales de la jurisdicción social y la especialidad mercantil que cumplan los requisitos previstos en la Fase I. Así mismo, se extenderá a la ejecución y a la segunda instancia social y mercantil, así como a la jurisdicción contenciosa administrativa.

Las medidas de refuerzo irán dirigidas a jueces, letrados de la administración de justicia y personal al servicio de la Administración de Justicia y la participación en las mismas se ajustará a los criterios de participación, selección, control y seguimiento, establecidos en la Fase I.

• FASE II PLAN DE ACTUACIÓN
• FASE I PLAN DE ACTUACIÓN 

INCREMENTO SALARIAL 2021. SALARIO, JUBILACIÓN Y COTIZACIONES SOCIALES.

En la Ley 11/2020, de 30de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, en su Capítulo I, artículo 18, se establece que las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un crecimiento del 0,9 % respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2020. Este incremento se aplica a todos los conceptos salariales, tanto retribuciones fijas como complementarias.

De igual forma, en el mismo Capítulo I, artículo 35, establece la revalorización de las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, así como de Clases Pasivas, que se revalorizarán en 2021 con carácter general un 0,9 %.

Por su parte, el artículo 120 establece que la cuantía de las cotizaciones sociales (MUGEJU y Clases pasivas), que nos descuentan de la nómina, se incrementan también un 0,9 %. Es decir, el importe de la cuota de derechos pasivos (jubilación) y el importe de la cuota correspondiente a MUGEJU, se incrementa en un 0,9 %.

Por último, recordar que en la Disposición Adicional 157ª se dispone que se procederá a la negociación en el ámbito de la Mesa de Retribuciones y Empleo de la Administración de Justicia de un incremento en los complementos específicos del personal de los Cuerpos de Auxilio, Tramitación, Gestión, Médicos Forenses, Cuerpos especiales del INT y CCFF, y del Cuerpo de Letrados, para adecuar los mismos al volumen y responsabilidad en el trabajo y aproximarlas a las que se perciben en puestos equivalentes en otros ámbitos.

A PETICIÓN DE STAJ, EL CONGRESO APRUEBA PERMITIR LA NEGOCIACIÓN DEL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO EN ÁMBITO NO TRANSFERIDO.

Tras la solicitud formulada por STAJ de presentación de enmiendas al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado, el Congreso ha dado el visto bueno a la inclusión en la Ley de una autorización de incremento de gasto habilitando al Gobierno para que pueda iniciar la negociación del incremento específico en ámbito no transferido.

Con ello, el Ministerio de Justicia estará obligado a negociar este incremento, que venimos reclamando desde STAJ desde hace años. El personal al servicio de la Administración de Justicia cuya gestión corresponde al Ministerio de Justicia es el que percibe las retribuciones más bajas de todo el Estado, ante el empecinamiento de los responsables ministeriales en no revisar el complemento específico, que no se toca desde 2008, en que se incrementó tras una dura huelga en la que STAJ se mantuvo hasta el final.

Aún queda mucho por hacer y negociar, la batalla no está ganada, pero ahora el Ministerio no podrá seguir escudándose en que la Ley de Presupuestos Generales del Estado le impide negociar cualquier incremento retributivo para el personal de Justicia que de él depende.

El Congreso también ha aprobado la inclusión en la ley de la obligación de reconocer de oficio o a petición de los interesados los periodos trabajados pero no cotizados en su día, que afectan fundamentalmente a personal interino por servicios prestados antes de 1990, algo que STAJ viene también reclamando con insistencia desde hace años, pidiendo una solución política que por fin parece que ya llega.