En el BOE
se ha publicado el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que
se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del
sector público.
La subida salarial para el año 2019 será del 2,25 % en todos los
conceptos retributivos, y que previsiblemente se hará efectiva ya en la nómina
de enero.
A ello habrá que añadir a partir de julio una subida de otro 0,25 %,
siempre y cuando el incremento del Producto Interior Bruto a precios constantes
en 2018 alcanzara o superase el 2,5 %. Para un crecimiento inferior, ese
incremento disminuiría proporcionalmente de la siguiente forma:
- PIB igual a 2,4: 0,20 %
- PIB igual a 2,3: 0,15 %.
- PIB igual a 2,2: 0,20 %.
- PIB igual a 2,1: 0,05 %.
Además, se podrá autorizar un incremento adicional del 0,25 por ciento
de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o
proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de
complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la
homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.
En las Administraciones y resto de entidades del sector público definido en
este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018,
este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento.