¿Por qué hacemos la huelga en la Administración de Justicia?
- El Gobierno
ha tratado como funcionarios y funcionarias de segunda al 93% del personal de
la Administración de Justicia que llevamos el peso fundamental del trabajo,
elevando las retribuciones de solo el 7% restante (el Cuerpo de LAJ).
- No se reconoce la responsabilidad,
profesionalidad y especialización de la totalidad del personal de
la Administración de Justicia (cuerpos generales, especiales y médicos
forenses) ni las funciones reales de los cuerpos
generales.
- Se desprecia la implicación, la participación
y el papel determinante de la inmensa mayoría del personal de la
Administración de Justicia en los nuevos modelos organizativos y
tecnológicos.
- Se Impone,
sin negociar, la Ley de Eficiencia Organizativa poniendo en riesgo los puestos
de trabajo, los destinos. la movilidad voluntaria, las retribuciones especiales
y las funciones concretas.
¿Cuáles
son nuestras reivindicaciones?
- La
paralización de la tramitación parlamentaria de la Ley Orgánica de
Eficiencia Organizativa hasta que no se alcance un acuerdo para su
modificación en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia.
- El
reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que
realmente realizan todos los cuerpos funcionariales, eliminándose la
acumulación en el cuerpo de LAJ de funciones que finalmente realizan y son
delegadas a los cuerpos generales sin compensación alguna.
-El Incremento
del Complemento General del Puesto, de aplicación para todos los cuerpos
generales y especiales y para todos los ámbitos territoriales (transferidos y
no transferidos):
- + 430 euros mensuales para Médicos Forenses y
Facultativos del INTyCF.
- + 400 euros mensuales para Gestión y Técnicos
Especialistas de Laboratorio.
- + 375 euros mensuales para Tramitación y
Ayudante de Laboratorio.
- + 350 euros mensuales para Auxilio Judicial.
Seguimos
exigiendo, además:
-La eliminación
de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población,
elevándolas a las que se perciben en el Grupo 1.
-La publicación
antes de que finalice esta legislatura y previa negociación colectiva del Real
Decreto que establezca los criterios y cuantías mínimas del complemento
de Carrera Profesional.
-Las cuatro
organizaciones sindicales instamos al Ministerio a que presente una propuesta
sobre las reivindicaciones para abrir la negociación colectiva y solucionar
este conflicto a la mayor brevedad.