- STAJ sigue en la
firme defensa de los derechos de nuestras condiciones de trabajo y pide
aún más avances en el documento trasladado por Ministerio.
- Continuamos
exigiendo al Ministerio el reconocimiento legal y retributivo de las
funciones, el desarrollo reglamentario de la carrera profesional, la
regulación del teletrabajo y la eliminación de los grupos de población.
En la Mesa Sectorial de hoy se ha vuelto a analizar el documento con
las modificaciones hechas por parte del Ministerio con las alegaciones y
propuestas hechas por STAJ y el resto de los sindicatos.
Valoramos positivamente ciertos avances que contiene el documento en algunas
materias, pero sigue habiendo cuestiones esenciales que por parte del
Ministerio parece que está en una postura negacionista no queriendo ver la
realidad y las soluciones que desde STAJ se dan para que el
nuevo modelo organizativo, no gustándonos, no suponga un grave y claro
retroceso en nuestras condiciones de trabajo.
Se ha avanzado en una mayor garantía del mantenimiento de la
retribución por guardias, se ha reducido el número de plazas judiciales que
daría origen a un área en el servicio de tramitación (Ministerio acepta que se
constituya un área por cada sección de tribunal de instancia si ésta tiene más
de 15 jueces, dispuesto a reducirlo a 12), la eliminación en la redacción del
reglamento de la distribución de efectivos por parte del Secretario Coordinador en
los servicios comunes de la oficina judicial, mejor redacción en lo
concerniente al proceso de acoplamiento y alguna cuestión más que han
quedado en volver a valorar y revisar.
Qué pedimos desde STAJ y qué es esencial para
nosotros:
- Que tanto la Oficina Judicial como la Fiscal estén servidas
únicamente por personal funcionario de la Administración de Justicia, y en las
Oficinas de Justicia en el Municipio, que deben mantenerse como parte de la
Administración de Justicia.
- Mayor concreción de la división de los servicios comunes en áreas y
equipos y que se recoja en la ley o en el Reglamento.
- Que se cree un área por sección o sala del tribunal o Audiencia y
una más por cada 8 plazas judiciales para una idónea, correcta y eficiente distribución
de la organización del trabajo.
- Que en las Unidades MASC los puestos de trabajos se reservan para
todo el personal de la Administración de Justicia y no únicamente para los
Letrados de la Administración de Justicia.
- Que en las Oficinas de Justicia en el Municipio tanto sus medios
materiales como los instrumentales sean competencia del Ministerio y las CCAA
dadas las enormes carencias, cuando no abandono, de los Ayuntamientos para
dotar a los Juzgados de Paz.
- La recuperación de la reserva del 50% de la oferta de plazas para la
promoción interna.
- La remuneración de cualquier puesto que tenga la figura de
“actividad compatible”.
- La reducción del número de efectivos con los que se forman los
equipos a un máximo de 30.
- Creación de equipos de apoyo.
- La garantía de mantenimiento del número de puestos actuales que
conllevan el complemento de guardia, o cualquier otro complemento retributivo
(violencia, actos de comunicación, salida a centros penitenciarios, etc.),
garantizándose que el personal que ahora ocupa esos puestos los mantenga,
manteniendo en todo caso las retribuciones complementarias derivadas de los
mismos sin absorción en otros complementos o por subidas salariales futuras,
mientras no cambien voluntariamente de puesto.
- La no amortización de plazas.
- Mayor tiempo para una negociación de las Relaciones de Puestos de
Trabajo asociadas a la entrada en funcionamiento de los Tribunales de Instancia
y de la Oficinas de Justicia en el municipio para que se puedan evaluar
experiencias piloto, empezando por partidos judiciales pequeños, para poder
testar posibles disfunciones y corregirlas.
En general el proyecto no nos gusta por la falta de garantías al no
aceptarse propuestas hechas por STAJ que son buenas en materia
de estructura, así como para garantizar las condiciones de trabajo que junto
con las anteriores, suponen la defensa de la movilidad voluntaria en
los concursos de traslados y el derecho a la libre elección de puestos, la
eliminación de los grupos de población por las que se retribuye al personal del
Libro VI, el desarrollo de la carrera profesional, el teletrabajo, la
negociación real de las funciones que efectivamente se desempeñan, así
como el impacto de las leyes de eficiencia en los funcionarios de los
cuerpos generales y especiales y que deben verse remuneradas en el Complemento
General del Puesto porque nos afectan a todos de la misma forma y
sin excepciones en todo el territorio nacional como Cuerpos Nacionales que
somos.
Estamos aún lejos de sentirnos cómodos con la redacción del texto y
con ello el Ministerio tiene que hacer una revisión de cuestiones que son
fundamentales para STAJ, por ello seguiremos llevando a la mesa
todas nuestras propuestas y reivindicaciones en una negociación que aún está
abierta. STAJ no cesará en su pelea por la defensa de los
derechos y condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadores de
la Administración de Justicia.
El Ministerio nos convoca a continuar la negociación la próxima
semana.
