17 de junio de 2010

Plan de Choque para el Registro Civil Central




Informe presentado en Consejo de Ministros del 16 junio 2010


INFORME SOBRE EL PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LOS TIEMPOS DE ESPERA EN EL REGISTRO CIVIL CENTRAL


El Consejo de Ministros ha recibido un Informe del Ministro de Justicia sobre un plan de choque para reducir los tiempos de espera en el Registro Civil Central, que permitirá la puesta en marcha de varias medidas destinadas a agilizar la obtención de certificados, inscripciones y otras solicitudes, cuya demora afecta a los derechos de los ciudadanos.


Según un estudio del Consejo General del Poder Judicial sobre el funcionamiento de la Justicia en España, las quejas de los ciudadanos sobre el Registro Civil Central se han incrementado un 19,1 por 100, en su mayor parte debidas a los tiempos de espera, la insuficiencia de plantilla y el horario de atención al público.


Aunque la transformación del Registro Civil Central debe producirse en sintonía con la nueva Ley del Registro Civil, el Ministerio de Justicia ha considerado que, mientras ésta no se apruebe por las Cortes Generales, es necesario buscar soluciones a corto plazo y preparar dicho Registro para la entrada en vigor de la nueva Ley.


Entre los principales problemas detectados se encuentra la falta de informatización y actualización de los procedimientos de anotación e inscripción, lo que genera dificultades para gestionar el incremento notorio de la demanda, producido en los últimos años.


Evaluado en su conjunto, se ha acumulado una bolsa de trabajo que motiva un retraso en las actuaciones de, aproximadamente, dos años. Esta demora se produce, tanto en la entrada de documentación procedente de los Registros Civiles Consulares y Municipales (unos cuatro meses), como en la capacidad de respuesta a las diversas solicitudes (con una media aproximada de diez meses).


Medidas


Por esta razón, y con el objetivo de agilizar su funcionamiento, el Ministerio de Justicia ha elaborado un plan de choque dirigido a acortar los tiempos de espera, con una serie de medidas a corto y a medio plazo:


Entre las medidas a corto plazo destacan el refuerzo temporal de las plantillas, la ampliación de la jornada de trabajo, la habilitación de un correo electrónico específico para la solicitud y expedición de certificaciones, la reestructuración de los servicios de atención al ciudadano y cursos de formación para favorecer la especialización y el rendimiento del personal.


Entre las medidas a medio plazo, el plan contempla un grupo de ellas dirigidas a la interoperabilidad del Registro, favoreciendo la conexión de las bases de datos y la posibilidad de que las certificaciones puedan ser emitidas por la red del Registro Civil y no sólo por el Registro Civil Central. A tal fin, se promoverá la informatización de los Registros Consulares y la digitalización de los datos. Igualmente, se está trabajando en la reforma del Reglamento del Registro Civil para mejorar los procedimientos de gestión.

OPOSICIONES: MÉDICOS FORENSES.

Relación de aprobados


El Ministerio de Justicia ha publicado en su página web el Acuerdo del Tribunal por el que se eleva a la Secretaría de Estado la relación de aprobados de las fases de oposición y concurso.

15 de junio de 2010

OPOSICIONES 2010

CONVOCATORIA PARA LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA


Nos han informado que la próxima convocatoria de oposiciones a los Cuerpos de Auxilio Judicial, Gestión, Tramitación y Médicos-Forenses se publicará en el BOE del Martes día 22 de junio.

13 de junio de 2010

DESTINOS AUXILIO COMUNIDAD DE VALENCIA

Oposiciones 2008


En el siguiente enlace tenéis a vuestra disposición  el listado de  destinos de  los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia (turno libre), que superaron las pruebas selectivas convocadas por orden JUS/3337/2008, de 10 de noviembre, en el ámbito de la Comunidad Valenciana.


Destinos Auxilio Comunidad de Valencia

11 de junio de 2010

STAJ RENUNCIA A LAS SUBVENCIONES

El STAJ, desde su fundación, ha renunciado siempre a las subvenciones que conceden todas las Administraciones públicas a los sindicatos para cursos de formación y para otras actividades ajenas a lo que debe ser la finalidad exclusiva de una organización sindical. La formación de los funcionarios es una obligación de las Administraciones Públicas, no de los sindicatos, que sólo deben ejercer funciones de control y colaboración en esta materia; así lo hemos entendido siempre, y por ello NUNCA hemos aceptado un solo euro para este fin. Tampoco hemos aceptado nunca otras subvenciones ajenas a la pura actividad sindical, pues consideramos que junto con las subvenciones para cursos constituyen un modo que tiene el gobierno de amordazar a las sindicatos, pues estos año tras año NEGOCIAN con el gobierno de turno su cuantía y se ponen de acuerdo. Son muchos millones de euros los que reciben las organizaciones sindicales, especialmente las multisectoriales, para formación y para la realización de actividades no sindicales de lo más variopinto. Es casi imposible saber cuánto dinero perciben. El STAJ es el único sindicato representativo en la Administración de Justicia que renuncia a todo ese tipo de subvenciones. Las organizaciones sindicales deben mantenerse con las cuotas de sus afiliados como garantía de independencia, imparcialidad y manos libres para actuar contra medidas tan injustas como las que este gobierno ha emprendido contra los trabajadores públicos. (Leer más)

HUELGA DE FUNCIONARIOS:FRACASO SINDICAL

La huelga de funcionarios del día 8 de junio ha sido un fracaso. Negarlo es no querer ver la realidad y, por tanto, una gran equivocación. No vale ahora inflar falsamente los datos. Todos sabemos lo que ha pasado. El seguimiento a nivel nacional ha sido muy desigual, incluso por centros de trabajo. Como aspecto positivo DESTACAMOS las manifestaciones multitudinarias en algunas capitales de provincia. En cualquier caso, desde el STAJ agradecemos muy sinceramente a quienes a pesar de todo habéis secundado el paro.

Es necesario reflexionar sobre lo sucedido… (ver más)

RELACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS

TRAMITACIÓN PROCESAL TURNO LIBRE .


Acuerdo del Tribunal, acceso libre, por el que se pública la valoración definitiva de méritos, la relación de aprobados de las fases de oposición y de concurso, y se convoca a la celebración de la prueba de idioma autonómico y derecho foral.


Acuerdo


Relación definitiva


Relación de aprobados por orden de puntuación


Solicitud de exención de prácticas tuteladas

10 de junio de 2010

GPA PROMOCION INTERNA: CURSO SELECTIVO

CURSO SELECTIVO DE ACCESO AL CUERPO DE GESTION PROMOCIÓN INTERNA


Según ha publicado el Centro de Estudios Jurídicos (para los alumnos correspondientes al territorio dependiente del Ministerio de Justicia, si bien y dado que el curso comienza en todos los ámbitos en la misma fecha) el curso selectivo comenzará el 13 de septiembre.   La duración del mismo será de un mes para el turno de promoción interna.  Constará de dos fases: durante la primera fase, que será de una semana para los funcionarios de acceso por promoción interna y de dos para los de turno libre, los funcionarios recibirán formación teórica-práctica acerca de los procedimientos judiciales y expedientes del Registro Civil, e incluirá la formación específica que les permita adquirir los conocimientos y las habilidades necesarios para el manejo de las herramientas y aplicaciones informáticas, así como los medios técnicos, en uso en la Administración de Justicia. Durante la segunda fase, de una duración de tres semanas para los aspirantes de promoción interna, efectuarán prácticas tuteladas en Órganos Judiciales que incluirán en todo caso la práctica de las tareas y funciones propias del Cuerpo descritas en el artículo 476 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.   Finalizada la primera fase, de carácter docente, se evaluará el aprovechamiento de la misma mediante una prueba objetiva cuya elaboración y calificación corresponderá al Centro, Instituto o responsable de la Unidad o Centro de destino. La calificación de esta prueba será de 25 puntos, de los que 15 corresponderán a la evaluación del aprovechamiento de la formación informática y 10 al aprovechamiento de los demás conceptos formativos.   A continuación los aspirantes serán convocados a la segunda fase, de prácticas tuteladas en órganos judiciales que se calificarán a su finalización como apto o no apto.   Para superar el curso selectivo es preciso alcanzar al menos 12 puntos en la primera fase y la calificación de apto en la segunda. 6.7.2 Finalizado el curso, los aspirantes continuarán prestando servicios como funcionarios en prácticas hasta su nombramiento en el destino definitivo como funcionarios de carrera. Los aspirantes que se encuentren en activo en cualquier Cuerpo de la Administración de Justicia y que hayan prestado, por más de seis meses en los últimos cinco años, servicios efectivos como funcionarios interinos o como sustitutos en virtud de nombramiento del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, antes Oficiales de la Administración de Justicia, quedarán exentos de la fase de prácticas tuteladas en órgano judicial que les serán convalidadas con la calificación de «Apto». A estos exclusivos efectos, se computarán los servicios prestados, así como el plazo de cinco años, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de documentación regulado en la base 6.5. 6.7.3 Todos los funcionarios en prácticas tienen los derechos y deberes que se recogen en el artículo 25 del Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, «BOE» del 27, Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Los que concurren por promoción interna tienen derecho además, siempre que se den los supuestos y requisitos legales, a las retribuciones o indemnizaciones por razón del servicio recogidos en Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, que deberán ser solicitadas a la administración competente, correspondiente al cuerpo de origen.


 

Sacado de la prensa

Lo que les preocupa a los de siempre


La noticia no tiene desperdicio, CCOO y UGT a la greña con CSIF por llevar la pancarta y coger el micrófono, lamentable (es lo que tienen las maravillosas cúpulas). Está claro que a los de siempre no les enseñaron a compartir.
Bofetadas para salir en la foto
La "pelea sindical" en prensa
Csif rompe relaciones con Ccoo y Ugt