Promoción interna,
convocatoria inmediata.-
El viernes 4 de marzo tuvo lugar
una nueva reunión de la Mesa de negociación de Justicia con el
Ministerio, continuación
de la iniciada el día 28 de febrero pasado, para analizar las
posibilidades de acumulación de las ofertas de empleo para promoción interna de
los ejercicios 2019, 2020 y 2021.
Lo primero que debemos aclarar es
que se trata de ofertas de empleo aprobadas y publicadas en BOE en los respectivos
ejercicios, que están pendientes de ejecución, de ahí que la propuesta
ministerial sea acumularlas; concretamente, tal como ya hemos informado, la
idea es ofertar para promoción interna un total de 985 plazas (402 plazas para
GPA y 583 plazas para TPA), para toda España, con convocatoria inmediata,
durante este mes de marzo.
También está publicado en BOE el
Acuerdo de diciembre de 2018 en virtud del cual habría que añadir a la oferta
de 2019 una oferta extraordinaria de promoción interna ( que supone sumar más
plazas a la misma, concretamente el 60% de la oferta de turno libre para 2019),
que sería una cantidad que el Ministerio cifra en 389 plazas. No obstante, dado
que ello requiere la autorización expresa de Hacienda, y no hay tiempo
suficiente pues la oferta caduca a principios de abril (3 años desde la
publicación en BOE), el Ministerio propone trasladar esa oferta
extraordinaria ( las 389 plazas) a la futura oferta de 2022, que se
convocaría durante 2023 (mes de abril), y que se añadan a las plazas que se
oferten por promoción interna para el Cuerpo de Gestión.
Por nuestra parte, hemos
manifestado nuestra disposición favorable a la acumulación de las OEP 2019,
2020 y 2021, pues es beneficiosa para todos.
En cuanto a trasladar la
extraordinaria de promoción interna a la oferta de 2022, también, siempre que
se revise el número de plazas pues consideramos que deben ser muchas más, así
como incluir el 30% de lo que sea objeto de oferta a turno libre, tal como
prevé la LOPJ.
Turno libre. Oferta
ordinaria de reposición. Acumulación ofertas 2020, 2021 y 2022.
Por otra parte, para el turno
libre, dada la imposibilidad de convocar la oferta de 2019, la cual además de
no haber tiempo material para convocarla antes de que caduque, está afectada
por la Ley 20/2021, el Ministerio propone acumular la oferta de empleo de
reposición del año 2022 (pendiente de determinar, pero que será el 120% de la
tasa de reposición según establece la LPGE) a las ofertas pendientes de
ejecución de 2020 y 2021, ya publicadas en BOE en sus respectivos años. Es
decir, acumular las ofertas de empleo público del 2020-2021-2022.
El Ministerio propone convocarla
en septiembre, y desde STAJ hemos pedido que se adelante en
lo posible para permitir que se respete la reserva de nota establecida
en la última convocatoria de oposiciones por este turno, recién terminada, dado
que las futuras reformas legislativas podrían poner en peligro dicha reserva.
Para ello, además, es preciso que el sistema selectivo sea el mismo, es decir,
concurso-oposición.
Procesos selectivos de
estabilización de la ley 20/2021.
También hay que poner en marcha
la oferta extraordinaria de estabilización prevista en la Ley 20/2021, para lo
cual es necesario contabilizar el número de plazas que cumplen los requisitos
establecidos en la ley, de lo cual se obtendrá una cifra ( un sumatorio total
de plazas) que será la que constituya esta oferta.
La publicación de la oferta ( el
número de plazas, por Cuerpos y ámbitos territoriales), ha de tener lugar antes
del 1 de junio de 2022, debiendo convocarse los procesos selectivos derivados
de la misma antes de 31 de diciembre de 2022 (no confundir publicación de la
oferta con publicación de la convocatoria).
El Ministerio manifiesta que el
número de plazas que se incluirán en esta oferta extraordinaria está aún en
estudio.
Conversión plazas de
refuerzo.
STAJ ha solicitado que se
proceda ya a la negociación y conversión de las plazas de refuerzo
estructurales ( aquellas que llevan más de 3 años de refuerzo, con
nombramientos de duración determinada), y que deberán ser objeto de concurso de
traslado, sin perjuicio de su cómputo a efectos de incluirlas en las Ofertas de
Empleo Público que correspondan.
Concursos de
traslado.-
STAJ ha solicitado que con
carácter previo a la resolución de los correspondientes procesos selectivos,
deben convocarse los concursos de traslado anuales que sean precisos,
en los que deben ofertarse todas las plazas vacantes disponibles en el momento
de ser convocados (incluidas las desiertas de concursos previos), debiendo
ajustarse las fechas, de manera que las plazas que queden desiertas tras dichos
concursos se oferten en su totalidad a los aspirantes que hayan superado los
correspondientes procesos selectivos.
Modificación LOPJ para
recuperación reserva mitad plazas promoción interna.-
Todos los sindicatos hemos
reiterado la necesidad de modificar la LOPJ para recuperar la reserva del 50%
de las plazas para la promoción interna, tanto para Gestión y
Tramitación como para el Cuerpo de Letrados A.J. y Cuerpos especiales INTCF,
volviendo a la redacción anterior a la modificación de 2015 ( que la redujo
hasta el 30% actual)
Hemos solicitado al Ministerio
que remita solicitud a los Grupos Parlamentarios, que sustentan el gobierno,
para que impulsen esta reforma.
El Ministerio nos vuelve a
convocar para el próximo miércoles 9 de marzo, para ultimar la negociación.
