● STAJ exige al Ministerio que traiga a la próxima mesa
una propuesta económica.
Hoy se han reanudado las reuniones del grupo de trabajo de carrera
profesional, tras el parón de diciembre y enero, En la que el Ministerio ha
traído nuevo documento incluyendo algunas de las propuestas sindicales
debatidas en reuniones anteriores.
Falta aún incluir en el documento materias solicitadas por los
sindicatos, la más importante la relativa a las cantidades que se incluirán en
este nuevo complemento, el encuadramiento en cada uno de los grados, y el
régimen transitorio que debe aplicarse una vez se implante.
El Ministerio se comprometió en la última reunión celebrada en
noviembre, a traer hoy una propuesta económica, pero no lo ha hecho y en su
lugar ha traído un documento de trabajo con ideas relativas a la evaluación del
desempeño, manifestando el Ministerio que la parte económica se abordará cuando
se hayan debatido y llegado a un consenso en relación con las materias que se
incluirán en la valoración para acceder a cada grado.
Desde STAJ y otros sindicatos hemos
exigido que la propuesta económica no se puede demorar más y
debe traerse en la próxima reunión que debe celebrarse lo antes
posible. STAJ ha pedido además la convocatoria de la comisión
de seguimiento del Acuerdo de 8 de enero de 2025, uno de cuyos puntos era la
negociación de la carrera profesional.
El Ministerio no puede seguir “mareando la perdiz” y debe
cumplir lo pactado. Se negocia para llegar a un fin, no para tenernos
entretenidos sine die. Los representantes del Ministerio
asistentes a la reunión trasladarán al Secretario de Estado nuestras
exigencias, de modo que de cara a la próxima reunión estudiaremos las medidas a
adoptar si en ella no se habla de cantidades.
Por lo que respecta a la evaluación del desempeño, que
debe incluirse de manera obligatoria según Ministerio y Función Pública,
desde STAJ hemos mostrado nuestra oposición, entre
otras cosas porque puede confundirse con el complemento de productividad (en el
ámbito que se cobre), si no se establece con claridad las diferencias entre uno
y otro concepto retributivo y sus requisitos, y porque no estamos dispuestos a
aceptar evaluaciones “arbitrarias” por parte de nadie. El Ministerio asegura
que son complementos diferentes y que no se solapan. Además, la evaluación será
un criterio más, no determinante, de manera que si se alcanza la puntuación necesaria
con el resto de parámetros o criterios (por ejemplo, formación, permanencia en
un mismo puesto de trabajo durante tiempo determinado, etc).
En cualquier caso, STAJ ha pedido que la evaluación
del desempeño se haga con criterios objetivos, transparentes y fácilmente
alcanzables y constatables, y que pueda realizarse mediante una
“autoevaluación” sencilla, sin intervención de terceros, y que sea la
Administración la que la valide sin más intervención que la de mera
comprobación, teniendo en cuenta que de entrada la autoevaluación debe
presumirse correctamente realizada.
En la próxima reunión el Ministerio traerá ya un texto que refleje las
propuestas sindicales que asume. No obstante, hemos reiterado la necesidad de
que para esa reunión se nos de traslado de la propuesta económica.
