Os recordamos que según lo dispuesto en la Orden
JUS/2538/2013 de 27 de diciembre, en su artículo segundo, punto 6, se
indica lo siguiente:
"6. Jornada de verano.–Durante el periodo
comprendido entre el 16 de junio y 15 de septiembre, ambos inclusive,
se establece una jornada intensiva en los términos siguientes, teniendo en
cuenta que, en cualquier caso habrá de respetarse lo dispuesto en el artículo
135.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero de Enjuiciamiento Civil, con respecto a
la presentación de escritos sometidos a término, garantizándose la asistencia
de los funcionarios precisos para realizar estas funciones hasta las quince
horas:
a) Personal con jornada ordinaria solo de mañana: treinta y dos
horas y treinta minutos semanales a desarrollar de lunes a viernes entre las
ocho y las quince treinta horas, con obligada presencia de lunes a viernes
entre las nueve y las catorce treinta horas.
b) Personal destinado en el Registro Civil Central, Unidades de
Atención al Público: treinta y dos horas y treinta minutos semanales a
desarrollar de lunes a viernes, de tal modo que quede garantizada la apertura
al público de lunes a viernes en horario de ocho a quince horas.
c) Personal que ocupe puestos de libre designación, singularizados:
realizarán treinta y cinco horas de trabajo semanales en las siguientes franjas
horarias:
De lunes a viernes, entre las ocho y las quince treinta horas, con
obligada presencia entre las nueve y las catorce treinta horas.
Una tarde a la semana con obligada presencia de dos horas y media
al menos."
Igualmente, en el artículo segundo, punto 7 de la Orden
JUS/2538/2013 de 27 de diciembre, se indica lo siguiente sobre
el disfrute de las vacaciones:
"7. Vacaciones y permisos.
a) Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una
duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de
los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el
año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles,
sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios
especiales.
b) En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar
el número de días de vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y
no recuperable.
c) Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que
resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año
natural y hasta el 31 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días
hábiles consecutivos.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del
servicio lo permitan, de los días de vacaciones previstos en esta Orden se
podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 7 días hábiles por año
natural.***
d) Al menos, la mitad de las vacaciones deberán ser
disfrutadas entre los días 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo
que, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados, la
Gerencia Territorial correspondiente autorice de forma excepcional otros
periodos.
e) Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado,
y cuyo disfrute no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación
de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el
embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de
lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.
Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo
anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año
natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en año
natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de
vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del
año en que se hayan originado.
Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado,
sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de
incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo
disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto. En el caso de que la
duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las
vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán
disfrutar en el año natural posterior. (...)
***Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las
necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares
así como, en su caso, los días de permiso previstos en el apartado
siguiente, podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten
de forma independiente ( 7 días)"
