Desde STAJ ha
sido solicitada en varias ocasiones, y directamente al Ministerio de Justicia a
través del Comité de Riesgos Laborales, hasta conseguir la declaración formal
del rechazo de todo tipo de conducta de acoso laboral, en todas sus formas y
modalidades, sin atender a quien sea la víctima o el acosador, ni a cual sea su
rango jerárquico, y el compromiso de establecer una cultura organizativa de
normas y valores contra dicho acoso, manifestando, como principio básico, el
derecho de los empleados públicos a recibir un trato respetuoso y digno.
Por
eso, desde STAJ os instamos a que nos comuniquéis
cualquier conducta que pudiera considerarse de entre las incluidas en el anexo
I o relación de conductas “típicas” de acoso laboral con el propósito o el
efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida laboral de
la víctima, a fin de poder llevar vuestra denuncia al Comité de Riesgos
Laborales.
A continuación podéis ver la Resolución de la Secretaría General de la
Administración de Justicia, por la que se aprueba la adaptación del Protocolo
de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado al
ámbito de la Administración de Justicia no transferida.
