El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- ha presentado escrito ante la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, por la falta de los equipos de protección (EPIs) de los funcionarios.
Este escrito se suma a las distintas denuncias presentadas por STAJ en otras provincias del ámbito Ministerio, que están en la misma situcación ( Cáceres, Badajoz, Ciudad Real, Albacete, Soria, Murcia).
Desde el sindicato STAJ en Navarra nos han remitido la relación de plazas provisionales para el próximo concurso que les ha remitido la Dirección General de Justicia (Gobierno de Navarra).
Otras comunidades que han publicado plazas:
El presente real decreto-ley tiene por objeto establecer las medidas urgentes
de prevención, contención y coordinación necesarias para hacer frente a la
crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, así como prevenir posibles
rebrotes, con vistas a la superación de la fase III del Plan para la
Transición hacia una Nueva Normalidad por parte de algunas
provincias, islas y unidades territoriales y, eventualmente, la
expiración de la vigencia del estado de alarma declarado por el
Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de
alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el
COVID-19, y sus prórrogas.
"Centros de trabajo.
1. Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, el
titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y
entidades, deberá:
a) Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las
características e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a
los protocolos que se establezcan en cada caso.
b) Poner a disposición de los trabajadores agua y jabón, o geles
hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y
registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.
c) Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de
trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes
de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de
seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores. Cuando
ello no sea posible, deberá proporcionarse a los trabajadores equipos de
protección adecuados al nivel de riesgo.
d) Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas,
tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante
las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
e) Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los
puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la
naturaleza de la actividad laboral sea posible.
2. Las personas que presenten síntomas compatibles con COVID-19 o estén en
aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico por COVID-19 o que se
encuentren en periodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto
estrecho con alguna persona con COVID-19 no deberán acudir a su centro
de trabajo.
3. Si un trabajador empezara a tener síntomas compatibles con la
enfermedad, se contactará de inmediato con el teléfono habilitado para ello
por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente, y, en su caso, con
los correspondientes servicios de prevención de riesgos laborales. De manera
inmediata, el trabajador se colocará una mascarilla y seguirá las
recomendaciones que se le indiquen, hasta que su situación médica sea valorada
por un profesional sanitario. "
Desde la Dirección General para el Servicio Público de Justicia nos han enviado la Circular 1/2020 sobre los criterios para la autorización de las vacaciones y asuntos particulares durante los meses de verano de 2020 para los Cuerpos Generales y especiales de la Administración de Justicia en ámbito Ministerio.
Señalar que por parte del Sindicato de Trabajadores de la Administración de
Justicia -STAJ-, consideramos que esta Circular supone una limitación al
disfrute de las vacaciones, y además atenta contra el derecho a la conciliación
familiar y laboral, algo a lo que de una forma hipócrita se hace mención
expresa en los antecedentes de la propia Circular; por un lado se dice que
permitirá esa conciliación, y por el otro se obliga a coger las vacaciones en
un periodo limitado.
Desde STAJ no dudamos en que debemos recurrir la norma, o los
actos de aplicación de la misma.
En esencia la Circular establece los siguientes criterios:
- Durante los primeros diez días del mes de agosto, salvo en los juzgados que
presten servicio de guardia, u otras necesidades del servicio debidamente
justificadas, el número máximo de funcionarios que podrá trabajar en cada
órgano judicial, fiscalía, unidad o servicio común será de entre el diez y el
veinte por ciento de la plantilla.
- Durante el resto de los días del mes de agosto, sin contar los juzgados que
presten servicio de guardia, el número máximo de funcionarios que podrá
trabajar en cada órgano judicial, fiscalía, unidad o servicio común será de
entre el veinte y el treinta por ciento de la plantilla, determinándose el
número concreto en cada territorio por el respectivo responsable funcional, en
función de las necesidades del servicio.
- Durante los meses de julio y septiembre, no podrán disfrutar de vacaciones
simultáneamente un número de funcionarios que supere entre el veinte o el
treinta por ciento de la plantilla de cada órgano judicial, fiscalía, unidad o
servicio común, excepto que en el órgano concreto haya menos de tres
funcionarios, en cuyo caso no podrán disfrutar simultáneamente de días de
vacaciones o asuntos particulares más de un funcionario.
- Los porcentajes previstos en los apartados anteriores serán también de
aplicación a los funcionarios que prestan servicios en Institutos de Medicina
Legal y Ciencias Forenses, o Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias
Forenses. Los turnos de vacaciones en estos Institutos se organizarán de
acuerdo a los criterios establecidos por los órganos Directivos del centro de
forma que se asegure el correcto funcionamiento de los servicios analíticos y
periciales durante todo el periodo considerado.
Desde el sindicato STAJ en Galicia nos han remitido la relación de plazas provisionales para el próximo concurso que les ha remitido la Consejería de Justicia.