En la página de la consejería de Justicia de la Comunidad Valenciana se publica convocatoria de puestos de trabajo de Gestión, y Tramitación en provisión temporal mediante comisión de servicio.
El Plazo de solicitudes es del 10 al 13 de octubre de 2022, ambos inclusive.
El curso, con una carga lectiva de 20 ECTS (500 horas de trabajo), tiene como objetivo prioritario ofrecer formación a las carreras y cuerpos de Justicia en materia de solución adecuada de controversias, profundizando en la comprensión de las dinámicas de conflicto y realizando una aproximación a las vías principales que pueden usarse para solucionarlo, lo que incluye la identificación del mecanismo adecuado en función del caso, y de las técnicas y recursos de referencia en cada uno de ellos.
Esta actividad formativa se desarrollará en formato online del 7 de noviembre de 2022 al 3 de marzo de 2023 a través de la plataforma de formación de la UNED. El equipo docente estará a disposición del alumnado a diario, dando pautas, orientaciones y cuantas explicaciones necesiten.
La distribución de plazas por carreras y cuerpos es la siguiente:
Las solicitudes deberán presentarse exclusivamente a través del siguiente enlace: https://www.cej-mjusticia.es/sede/
IMPORTANTE: Por tratarse de un Curso de Experto Universitario resulta un requisito imprescindible de acceso poseer titulación universitaria de Grado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente.
Se descartarán aquellas solicitudes que no cumplan este criterio.
Documentos asociados:
En concreto, se modifica para suprimir plazas vacantes del concurso de traslados, al estar ocupadas por funcionarios titulares, o porque hay menos plazas vacantes de las ofertados en el Órgano judicial o eliminar plazas a resultas.
La modificación afecta a plazas del ámbito de Cataluña; todas son plazas de órganos judiciales de Barcelona y Lérida.
Resolución de 27 de septiembre del Departamento de Justicia de Cataluña.
Las cifras definitivas son las siguientes:
Año 2022.
Hacienda mantiene un 1,5% adicional de subida con efecto retroactivo para el presente año 2022. Este porcentaje se aplica sobre todos los conceptos salariales (sueldo base, trienios, complementos, guardias). Este 1,5% acumulado desde enero se recibirá en nómina a finales de año (suponemos que en el mes de diciembre).
Recuerden que este año 2022 el incremento salarial, en el mes de enero, fue del 2%. A esa subida inicial, y debido al incremento tan exagerado de la carestía de vida que estamos sufriendo, habría que añadir otro 1,5%, que sería con carácter retroactivo desde el mes de enero del 2022. Este 3,5% de incremento total en el año 2022 está muy por debajo del incremento del IPC. Perderemos poder adquisitivo.
Año 2023.
Para el año 2023 la propuesta del Ministerio de Hacienda es del 2,5%, fijo. A esta parte fija, habría que añadir una parte variable: 0,5% vinculado a la inflación acumulada de 2022 y 2023 siempre que supere el 6% y otro 0,5% vinculado al PIB si supera el 5,9%.
Año 2024.
Para el año 2024 el Ministerio de Hacienda ha planteado un alza fija del 2%, más un variable del 0,5% si el índice de precios de consumo (IPC) acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.
Este esquema de incremento salarial tiene un fijo del 6% en 3 años, más un variable de 1,5%. En el mejor de los casos un 7,5% (no un 9,5%, como se está diciendo en la prensa o por los sindicatos firmantes, puesto que la diferencia del 2% es algo que ya tenemos en nómina, no forma parte del acuerdo).
Por otra parte, respecto de la parte variable, consideramos que es un engaño, puesto que:
Primero. - El propio Ministerio de Economía anunció ayer mismo que reducía las previsiones de crecimiento para el año 2023 hasta el 2,1%. Es decir, el propio Ejecutivo está diciendo que esa parte variable no se va a cumplir; se va a crecer a menos de la mitad de lo que se ha firmado.
Segundo. - Si la carestía de vida se incrementa por encima del 8% en 3 años, y es algo más que probable, es un insulto que lo compensen con tan solo un 0,5%. No se recupera poder adquisitivo, sino que se pierde.
Desde STAJ manifestamos nuestro absoluto rechazo a la oferta salarial acordada por el Gobierno y los sindicatos ugt y ccoo, puesto que volvemos a perder poder adquisitivo.
La subida salarial es de tan sólo un 6% en 3 años, puesto que los funcionarios ya tenemos el 2% en nuestras nóminas este año 2022, y el resto del incremento está supeditado a unas condiciones que el propio ministerio de Hacienda ya ha dicho que no se van a cumplir, o a un incremento de la carestía de vida muy por encima de la compensación del 0,5%
STAJ RECHAZA EL ACUERDO EN ESTAS CONDICIONES, PUESTO QUE SUPONE UNA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO PARA EL CONJUNTO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.
Por último, recuerden que para los compañeros de ámbito ministerio, aún
queda el incremento del 15% de las cantidades acordadas en diciembre del año
2021, para incrementar el complemento de ámbito Ministerio, y que desde enero
del 2023 serán las siguientes:
En lo económico, la propuesta de incremento salarial para los años 2022-2024 es la siguiente:
Hacienda mantiene un 1,5% adicional de subida con efecto retroactivo para el presente año 2022. Recuerden que este año 2022 el incremento salarial, en el mes de enero, fue del 2%. A esa subida inicial, y debido al incremento tan exagerado de la carestía de vida que estamos sufriendo, habría que añadir otro 1,5%, que sería con carácter retroactivo desde el mes de enero del 2022.
Para el año 2023 la propuesta del Ministerio de Hacienda es del 2,5%, fijo. A esta parte fija, habría que añadir una parte variable: 0,5% vinculado a la inflación acumulada de 2022 y 2023 siempre que supere el 6% (por desgracia, sí que es factible) y otro 0,5% vinculado al PIB si supera el 5,9% (por desgracia, muy difícil).
Para el año 2024 el Ministerio de Hacienda ha planteado un alza fija del 2%, más un variable del 0,5% si el índice de precios de consumo (IPC) acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.
El lunes habrá otra reunión. Debemos esperar al Acuerdo definitivo para conocer las cifras finales, así como otros aspectos que también se están tratando.
Recuerden, que para los compañeros de ámbito ministerio, aún queda el incremento del 15% de las cantidades acordadas en diciembre del año 2021, para incrementar el complemento de ámbito Ministerio, y que desde enero del 2023 serán las siguientes:
En la página del Departament de Justicia de Cataluña se ha publicado la distribución de los opositores por aulas y el plano de la Facultad de Empresariales para la realización de las pruebas al proceso selectivo a los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa por el turno de Promoción Interna.
Tramitación P.A. P.I.:
Gestión P.A. P.I.: