· STAJ reclama para la redacción del Acuerdo una mayor concreción y garantías con las fechas para iniciar la negociación de la Carrera Profesional.
12 de julio de 2024
MESA SECTORIAL DE JUSTICIA. NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO SOBRE LA LEY DE EFICIENCIA DEL SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA.
OPOSICIONES 2024: CUERPO DE TRAMITACIÓN. CRITERIOS DEL TERCER EJERCICIO DE TRAMITACIÓN (WORD)
En la página del Ministerio se publica el Acuerdo del Tribunal calificador único de las pruebas selectivas para ingreso en el cuerpo de Tramitación procesal y administrativa, sistema de acceso libre convocadas por Orden PJC/64/2024, de 25 de enero, por el que se determinan los requerimientos de presentación del tercer ejercicio que establece el Anexo IV-A 1.3 de la convocatoria, que versará sobre el procesador de textos Microsoft Word 2019.
11 de julio de 2024
GESTION TURNO LIBRE 2022: OFERTA DE PLAZAS AMBITO MINISTERIO Y FECHA DE PUBLICACION EN BOE
En la web del Ministerio de Justicia se ha publicado la Orden de 8-7-2024, por la que se ofertan plazas desiertas a las personas aspirantes aprobadas en el proceso selectivo convocado por Orden JUS/1254/2022, de 28 de diciembre (BOE 30 de diciembre), correspondiente al cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, turno libre, de ámbito Ministerio.
Fecha prevista de publicación en el BOE: 19-7-2024
Las instrucciones para solicitar destinos por el aplicativo informático y el enlace para acceder se colgarán próximamente.
10 de julio de 2024
OPOSICIONES 2022: GESTIÓN TURNO LIBRE. RELACIÓN DEFINITIVA DE APROBADOS, FECHA DE OFERTA DE DESTINOS Y POSIBLES DESTINOS A OFERTAR.
El Ministerio ha hecho publico la relación definitiva de los opositores que han superado el proceso selectivo GESTIÓN P.A - TURNO LIBRE - JUS/1254/2022, para su publicación en el BOE.
Acuerdo del Tribunal Calificador único.
9 de julio de 2024
OFERTA DE CURSOS DE FORMACION EN PREVENCION PARA EL PERSONAL DE JUSTICIA NO TRANSFERIDO
Por la Gerencia de Murcia se nos ha remitido, para su difusión a todos los órganos judiciales, fiscalías e IML, instrucciones para la inscripción a diferentes cursos sobre algunos riesgos laborales y su prevención. Se ofertan cinco cursos de corta duración que podrán realizarse durante el plazo de un mes dentro de las fechas indicadas. Van dirigidos al personal funcionario, interino y laboral al servicio de la Administración de Justicia del ámbito del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, a excepción de Jueces y Magistrados.
Los trabajadores pueden inscribirse en todos los cursos que sean de su interés desde 1 de julio hasta el 30 de agosto de 2024. Para ello remitirán el Excel de solicitud que se adjunta a su Gerencia Territorial de adscripción , siendo imprescindible que completen todos los datos de las columnas destacadas en rojo.
En el caso de la Gerencia de Murcia remitirán el Excel de la solicitud a la siguiente dirección: elena.coboscarrillo@mju.es
Se adjuntan las fichas informativas de los siguientes cursos, cuyas fechas de realización se especifican a continuación:
- Prevención de trastornos músculo-esqueléticos (on line, 2 horas): de 1-10-2024 a 31-10-2024.
- Stop al estrés: cómo gestionar el estrés laboral (on line, 2 horas): de 1-11-2024 a 30-11-2024.
- Prevención de riesgos en la conducción (on line, 2 h): de 1-12-2024 a 31-12-2024.
- Primeros Auxilios (on line, 4 horas): de 1-02-2025 a 28-02-2025.
- Prevención de riesgos en PVD y dispositivos portátiles (on line, 2 horas): de 1-01-2025 a 31-01-2025.
Con anterioridad a la fecha de comienzo del curso, los trabajadores inscritos recibirán un link de acceso en la dirección de correo electrónico que facilitaron en el Excel. Una vez accedan al mismo, se indicarán todas las instrucciones para la realización del curso (temario, duración, tutor, etc.), así como otras cuestiones de interés y relevantes para su desarrollo.
Completado el curso, y en caso de superar la parte de la evaluación/examen, se emitirá el correspondiente certificado de realización, que se remitirá al correo facilitado.
5 de julio de 2024
REUNIÓN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA: LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA
Ayer jueves 4 de julio de 2024 se celebró la última de las mesas de negociación con el Ministerio de Justicia, donde se han vuelto a analizar los avances que en torno al articulado de la Ley de eficiencia de mejora del servicio público de Justicia se han ido plasmando en el texto del proyecto.
Se han logrado avances en reivindicaciones que para STAJ eran esenciales, como la recuperación del 50% en la promoción interna, aunque aún estamos lejos de alcanzar una solución definitiva en esta materia.
La propuesta de acuerdo contiene garantías retributivas para el cobro del servicio de guardias por si en el proceso de acoplamiento el personal que venía realizándolas se viese afectado en cuanto a la posibilidad de poder seguir en un puesto que contenga este complemento. Garantía que se extiende a otras retribuciones derivadas de características especiales de determinados puestos. No obstante, STAJ ha recalcado la necesidad no solo de garantizar este extremo, sino también la subsistencia de los puestos con complementos en el mismo número previo a las RPTs y que se plasme en estas tras la aprobación de la Ley.
En cuanto al modelo organizativo, hemos progresado en la visión de creación de "al menos" un área, reduciendo de 15 a 12 el número de jueces a partir del cual será obligatoria su creación dentro del servicio de tramitación del Tribunal de Instancia, pudiendo por tanto existir más áreas, aunque el número de jueces sea inferior.
También ha habido un avance en el número de efectivos necesarios para que la creación diferenciada de equipos sea obligatoria, reduciéndolo de 100 a 50. No obstante, el STAJ considera que este número debería ser de no más de 30 para la constitución de un equipo.
Esto abre bastante la posibilidad de elegir puestos de trabajo distintos dentro de un mismo municipio mediante los mecanismos de cobertura ordinarios (concurso de traslado, nuevo ingreso, etc.) Lo novedoso en la reunión ha sido la propuesta de redactar un acuerdo que, con un compromiso efectivo de cumplimiento, complemente el desarrollo de las Oficinas Judiciales y las Oficinas de Justicia en el municipio. Este acuerdo debería incluir además otras mejoras que el STAJ ha considerado imprescindibles e irrenunciables desde el principio en el contexto de la implantación de los Tribunales de Instancia.
Además de lo expresado anteriormente en cuanto a
la promoción interna, y con respecto a la división de los servicios de
tramitación en áreas y equipos, la propuesta de acuerdo contiene garantías
retributivas para el cobro del servicio de guardias por si en el proceso de
acoplamiento el personal que venía realizándolas se viese afectado en cuanto a
la posibilidad de poder seguir en un puesto que contenga este complemento. Garantía
que se extiende a otras retribuciones derivadas de características especiales
de determinados puestos. No obstante, STAJ ha recalcado la necesidad no
solo de garantizar este extremo, sino también la subsistencia de los
puestos con complementos en mismo número previo a las RPT´s y que se plasme en
estas tras la aprobación de la Ley.
Aunque la propuesta de acuerdo presentada por el Ministerio supone avances en materia de garantía de retribuciones, mantenimiento de puestos de trabajo y movilidad voluntaria, aún siguen siendo insuficientes. Junto a ello, para STAJ va a ser difícil suscribir cualquier documento si no recoge además inequívocamente al menos los siguientes puntos esenciales:
• Reserva del 50% de las plazas para la promoción interna.
• Compromiso firme e inequívoco de desarrollo
reglamentario de la carrera profesional,
con fechas fijas y plazos para iniciar y finalizar la negociación, así como el
avance de
algunos criterios generales que le sean aplicables.
• Eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población.
• Regulación básica del Teletrabajo y aplicación inmediata.
Desde el Ministerio se han comprometido a estudiar todas las propuestas de la parte sindical.
STAJ, además, sigue luchando por lo que nunca
abandonó porque es de justicia para el
colectivo al que nosotros sí representamos, y por ello no renuncia a reclamar
el
reconocimiento legal y retributivo de las funciones que efectivamente se
desempeñan.
NOMBRAMIENTO Y CESE DE FUNCIONARIOS INTERINOS EN VACANTE CON DURACIÓN DE 3 AÑOS.
Con apenas dos días hábiles de antelación para el cese de los funcionarios interinos en vacante cuyo nombramiento es de 3 años ( los primeros deberían empezar a cesar el próximo 7 de julio), el ministerio nos comunica que no se va a cesar a ningún funcionario interino por cumplir los 3 años de antigüedad, a los que se refiere el artículo 10.1.a) del.EBEP.
El Ministerio ha decidido aplicar la excepción prevista en el artículo 10.4 (último párrafo) del EBEP, que del tenor literal señala lo siguiente:
"Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica."
Según el ministerio esas plazas están incluidas en el proceso selectivo que se hace el examen el próximo 28 de septiembre.
Por lo tanto, y a fecha de hoy, hasta que ese proceso selectivo no finalice y los opositores que superen dicho proceso selectivo tomen posesión, los funcionarios interinos que actualmente están ocupando plazas vacantes con un nombramiento de duración de 3 años no tendrán que cesar.
Nos parece la postura más inteligente, puesto que el servicio queda cubierto donde hay necesidad de personal debido a las mesas que actualmente se encuentran vacías y se permite que el funcionario siga trabajando durante más tiempo.
Desde STAJ instamos a la Administración a que mantenga este criterio en el futuro a medida que se vayan cumpliendo el periodo de 3 años en los siguientes procesos selectivos.
MUGEJU: PUBLICADO EN EL BOE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO ESPECÍFICO.
En el BOE del día 5 de julio se ha publicado la Orden PJC/695/2024, de 27 de junio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Mutualidad General Judicial, localizadas en Madrid y Barcelona.
CONCURSO DE TRASLADOS ESPECÍFICO: PUBLICADA LA CONVOCATORIA DE CONCURSO ESPECÍFICO EN EL ÁMBITO DEL MINISTERIO.
3 de julio de 2024
PUBLICADO EN EL BOE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL AÑO 2024.
En el BOE del día 3 de julio se ha publicado el Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024.
El propio Real Decreto establece que las convocatorias deberán publicarse en el mismo año natural de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la oferta de empleo público, en la que se incluyan las citadas plazas. Las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa motivada que deberá justificarse ante el departamento ministerial con competencias en materia de función pública.
En concreto, para la Administración de Justicia se contempla en el Anexo II la siguiente oferta de empleo público:
