15 de marzo de 2019

OPOSICIONES OEP 2017/2018: PUBLICADO EN EL BOE LAS BASES COMUNES DE TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA QUE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS


En el BOE de hoy se ha publicado la Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

Estas bases contienen la regulación básica a las que habrán de ajustarse las próximas convocatorias tanto del turno libre como de promoción interna. Os recordamos que la previsión del Ministerio es publicar las convocatorias de promoción interna de los Cuerpos de Gestión y Tramitación entre el 18 y el 22 de marzo.

No es posible ahora mismo adelantar una fecha fiable para la convocatoria del turno libre pues ni siquiera el Ministerio nos ha citado para su negociación.

Cuestiones a tener en cuenta en el turno libre:

7 de marzo de 2019

AMPLIACIÓN DEL PERMISO POR PATERNIDAD


En el BOE de hoy jueves, 7 de marzo, se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica el Estatuto Básico del Empleado Público, elevando el permiso de paternidad desde las 5 semanas actuales hasta las 8 semanasEn 2020 pasarán a ser 12 y en 2021 llegará hasta las 16 semanas, igualándose en ese momento al permiso por maternidad

Las dos primeras semanas se deberán inmediatamente después del parto, o la decisión administrativa de adopción o acogimiento. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute ininterrumpido , ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o posteriores al final de permiso de maternidad de la madre o de acogimiento. 

Esta medida entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación, aunque al ser un Real Decreto Ley ha de ser convalidado por el Parlamento; como se han disuelto las Cortes ha de ser la Diputación Permanente quien lo apruebe en el plazo máximo de treinta días.

4 de marzo de 2019

MANIFIESTO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 8 DE MARZO 2019


Un año más, el día 8 de Marzo, alzaremos la voz en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, saldremos a las calles para seguir reivindicando una igualdad real y efectiva, una igualdad que no lograremos si continuamos mirando hacia el lado equivocado, si nos empeñamos en diferenciarnos por nuestro género, en lugar de por nuestros méritos, que son los mismos para mujeres que para hombres, ni mejores ni peores: IGUALES.

Seguimos inmersos en una sociedad que continua haciendo gala de estereotipos machistas, que son claros ejemplos de discriminación, débiles e imperceptibles, mensajes subliminares que se nos escapan cada día, de forma involuntaria, y que tienen como protagonistas tanto a hombres como a mujeres, ya que son objeto de nuestra educación y se reflejan en nuestro propio lenguaje. 

Por ello, la lucha en el camino hacia la igualdad, no debe relegarse al día 8 de Marzo, sino que debe ir más allá y estar presente cada día, desde la educación primaria, la familia, incluso los medios de comunicación, reivindicando la igualdad, para que ser mujer no sea un obstáculo en el logro de éxitos profesionales, para que todas las mujeres sean tratadas sin prejuicios, para que tengan la libertad de elegir su destino sin renuncias injustificadas, para que la condición de ser mujer no impida a ninguna de ellas, lograr sus sueños, para que no exista el miedo, para que puedan defenderse y ser defendidas ante la violencia de cualquier tipo, y ante la injusticia, con absoluta igualdad, libertad y seguridad. 

Una vez más insistimos en que la lucha no está reservada a las mujeres, sino que debemos extenderla al conjunto de ciudadanos, sin distinción de género, a los Gobiernos, Instituciones y Administraciones Públicas, para que podamos pensar en igualdad, construyendo un futuro dirigido al cambio, donde la igualdad sea eje transversal de todas las políticas públicas, adoptando medidas que favorezcan la conciliación, que permita ser madre sin renunciar a nada, porque la maternidad sigue siendo el “techo de cristal” que debemos eliminar para que no exista brecha salarial, para que el cuidado de los hijos o de nuestros mayores o la realización de tareas domésticas, deje de tener nombre de mujer, para hacer políticas nuevas, orientadas a fomentar esa igualdad que postulamos y por la que vamos a seguir luchando.

En este camino hacia la toma de conciencia que supone pensar en igualdad, desde STAJ, como organización autónoma e independiente, que defiende, con exclusividad, los derechos e intereses del personal al servicio de la Administración de Justicia, continuaremos fomentando la conciliación familiar real, sin repercusiones económicas para la mujer, por ser quien generalmente hace uso de dichos mecanismos, seguiremos exigiendo planes de igualdad específicos, potenciando la formación en materia de violencia de género, enfrentándonos a todo tipo de discriminación, acoso o violencia contra la mujer por el mero hecho de serlo, y exigiendo la adopción de todas las medidas que sean necesarias para que la igualdad, sea una realidad en el ámbito de la Administración de Justicia. 

Para combatir la discriminación de la mujer no hace falta ser mujer, hace falta ser valiente, y por ello, desde STAJ, seguiremos apoyando las reivindicaciones de este día internacional de la mujer, reclamando la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, como símbolo de nuestro compromiso.


CONCURSO DE TRASLADOS: LETRADOS DE LA ADM. JUSTICIA


En el BOE de 4 de marzo, se ha publicado la Orden JUS/214/2019, de 21 de febrero, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

MUGEJU: RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO


En el BOE de 28 de febrero, se ha publicado la Orden JUS/201/2019, de 25 de febrero, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personal al servicio de la Administración de Justicia en la Mutualidad General Judicial.

25 de febrero de 2019

MANIFIESTO CONJUNTO DE STAJ, CCOO, CSIF Y UGT PARA LA RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTO ESPECIFICO Y EL DE VIOLENCIA DE GENERO PARA ÁMBITO MINISTERIO


¡¡¡EL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO PARA EL PERSONAL DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO ES UNA RECLAMACIÓN IMPARABLE!!!


Tras los varios escritos dirigidos a la ministra de Justicia por los cuatros sindicatos con representación estatal en la mesa sectorial de la Administración de la Justicia reclamando el incremento del complemento específico para todo el personal de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia no transferida, no ha habido respuesta alguna de aquella en más de siete meses, pero tampoco una contestación expresa de abrir la negociación por parte de su equipo de dirección. Ni el secretario de Estado de Justicia, ni el secretario general de la Administración de Justicia, ni la directora general de la Administración de Justicia, los más altos cargos del Ministerio de Justicia tras la ministra, han sido capaces de dar respuesta a esta justa reivindicación, a pesar de que en varias reuniones han reconocido expresamente no son justas estas importantes diferencias retributivas existentes para el personal de la Justicia no transferida.

Sin perjuicio de todas las actuaciones que estamos realizando y vamos a seguir impulsando en todos los ámbitos que sean necesarios para lograr este objetivo (con actuaciones en el Congreso de los Diputados, en reuniones con los grupos parlamentarios…..), como hemos hecho para lograr parar la agresión de la reforma de la LOPJ (art. 521), entre otras muchas reivindicaciones logradas con la movilización del 16 de noviembre pasado.

Consideramos imprescindible no dejar pasar ni un minuto más para realizar desde este mismo momento la preparación de las acciones contra la Administración responsable, que es el Mº de Justicia y que entre todas y todos los trabajadores llevemos a cabo esta lucha para lograr que de una vez, por todas las retribuciones del personal de la Administración de Justicia dependientes del Mº de Justicia dejen de ser las más bajas de toda España, pues la media se sitúa entre 300 y 350 euros mensuales inferiores a lo que se percibe en las CCAA transferidas.


22 de febrero de 2019

MESA DE NEGOCIACIÓN CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA DE 19 DE FEBRERO

NUEVA RPT DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL
En una reunión anterior con la Gerente de la Mutualidad y el Ministerio de Justicia, nos trasladaron un borrador donde todas las plazas existentes se transformaban en singularizadas sin justificación y con ello omitirlas a un concurso ordinario de traslados.
STAJ no aceptó esta propuesta y reclamó en todo caso que se fijaran las plazas como genéricas aceptando alguna especialidad de la MUGEJU. Solicitamos la memoria económica indicando las cantidades que van aparejadas a cada puesto por este cambio.
En la documentación que se nos acompañó a la reunión, por la Gerencia se propuso declarar como genéricas todas las plazas de las Delegaciones de la Mutualidad General Judicial y las de Auxilio Judicial de las oficinas Centrales de Madrid.
A pesar de este avance, continuamos sin llegar a un acuerdo dado que no es posible aceptar la singularidad de la casi totalidad de las plazas de las oficinas centrales de la Mutualidad. Asimismo exigimos que el complemento específico debe ser superior en los puestos singularizados como sucede en otras RPTs. En este sentido el Ministerio se comprometió a futuro, indicando que en la actualidad no es posible modificar retribuciones por el impacto económico ya que en este caso no se aprobaría este proyecto de RPT. Recordamos que las especiales funciones y los horarios de tarde, deben ser retribuidos como corresponde.
Asimismo solicitamos que en la delegación de Barcelona que hay un equipo de personas y un jefe de equipo, como en las restantes RPTs del Ministerio este jefe de equipo debe ser plaza singularizada.
Quedamos a la espera del documento definitivo en el que STAJ confía en que la Gerente y el Ministerio de Justicia acepten que hay plazas que NO son singularizadas y SI son genéricas, y más teniendo en cuenta las plazas vacantes que existen y las funciones que se desempeñan en algunos puestos como “personal administrativo de sección” y otros que no deben ser todos singularizados. La idea del Ministerio de Justicia es realizar a la mayor brevedad su aprobación definitiva de las relaciones de puesto de Trabajo del personal adscrito a la Mutualidad General Judicial.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO CONVOCATORIA DE MEDICOS FORENSES
Nos trasladaron el borrador de esta convocatoria y realizamos diversas alegaciones. Entre otras, que al ser un proceso selectivo con dos fases: OPOSICION 60% y CONCURSO 40%, deben garantizar que pasen más opositores a la fase de concurso que plazas se convocan. STAJ solicitó que pasen el segundo y tercer examen se pase con una nota de 5. Nos comprometimos a presentar alegaciones para la valoración de los méritos de la fase de concurso.
Desde el Ministerio aceptaron modificar algunos puntos de esta orden de convocatoria, y quedaron a la espera de la presentación de nuevas alegaciones de los sindicatos.
Recordar que estamos vinculados al Acuerdo sobre los procesos selectivos para todos los Cuerpos, incluidos el de Forenses. Respecto a la experiencia, STAJ exige que se valore con carácter prioritario la de forense, sin perjuicio de estudiar otras experiencias, si tienen cabida en el Acuerdo firmado por las 4 organizaciones sindicales. Y, en todo caso, STAJ considera que hay que valorar con preferencia los exámenes aprobados y las titulaciones oficiales frente a los cursos de formación.
STAJ RECORDO AL MINISTERIO y exigió, garantías para que pasen más funcionarios que plazas hay convocadas a la fase de concurso, ya que en este proceso selectivo de concurso oposición en la que la fase se computa con un 40% del total del proceso selectivo no ha de servir únicamente para ordenar a los aprobados.
El Ministerio nos convocará en breve para otra reunión de la Comisión de seguimiento y posterior Mesa de Negociación.
RUEGOS Y PREGUNTAS
1.- Oferta de Empleo Público TURNO LIBRE.
El Ministerio informó que quieren publicar las convocatorias de Gestión PA, Tramitación PA y Auxilio de Turno Libre no el mismo día en BOE, sino separadas por unas semanas entre cada una.
De hecho pretenden respecto a Gestión PROCESAL convocar reunión del grupo de trabajo la próxima semana, tener las bases ya preparadas y publicar la convocatoria a finales de abril, unos 15 días después Tramitación PA y 15 días después Auxilio Judicial. 
Pero estas fechas son hoy por hoy meras “intenciones” del Ministerio. (El año pasado era una “intención” del Ministerio el haber publicado todas las convocatorias tanto de promoción interna como turno libre en el último trimestre de 2018, cosa que no sucedió).
También nos informó el Ministerio que sería “deseable” que en julio se pudiera realizar el primer ejercicio del Cuerpo de Gestión Turno Libre. Desde STAJ exigimos al Ministerio que tenga respeto al opositor, ya que todavía no nos han pasado el texto de la convocatoria para negociación en primer lugar en el grupo de seguimiento y posterior Mesa de Negociación. Si el Ministerio de Justicia consigue realizar la publicación de la convocatoria a finales de abril, ya sería un avance. Pero, es materialmente imposible con las cifras que se manejan que el primer examen de Gestión Turno Libre pueda ser en julio.
2.-PROMOCION INTERNA
Están pendiente del informe de Función Pública para su publicación en el BOE. Esperan poder publicar la convocatoria la segunda quincena de marzo (con lo cual podrán participar los compañeros que tomaron posesión en la convocatoria del año 2015).
En cuanto a la celebración de los exámenes, el Ministerio hace una nueva previsión que será imposible de cumplir (Los exámenes de Gestión Procesal y Tramitación PA de promoción interna quieren que se realicen a finales de mayo y junio).
Teniendo en cuenta que si la convocatoria es en la segunda quincena de marzo (con sus 20 días hábiles para la presentación de instancias), posteriormente publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos, plazo de alegaciones con revisión de los errores, y publicación de las listas definitivas, como muy pronto podría hablarse, en este caso, de final de junio o julio siempre que todo vaya rodado y sin ningún parón.
3.-BASES COMUNES DE TODOS LOS PROCESOS: El Ministerio tiene la intención de publicarlas en el BOE tan pronto tengan el visto bueno de Función Pública.
4.- Oferta pública de empleo del año 2019.- Ante la falta de presupuestos y la convocatoria de elecciones generales, que conlleva la no aprobación de la oferta de empleo público de este año, el Ministerio nos informó que no habrá problema alguno en ofertar las plazas ya aprobadas de estabilización (que son la gran mayoría) y en su caso, harían la OPE con éstas plazas. Si en su momento se hubieren aprobado las plazas de reposición correspondientes a este año, las sacarían también. En otro caso harían la convocatoria solo con las plazas de estabilización.
5.- SE RECLAMÓ NUEVAMENTE LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO PARA EL ÁMBITO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA.
INDICAR QUE CON CARÁCTER PREVIO A ENTRAR EN EL ORDEN DEL DIA "STAJ EXIGIÓ respuesta del Ministerio ante la petición de la convocatoria de la MESA DE RETRIBUCIONES Y EMPLEO PARA LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y EL PAGO EN LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA DE GENERO" trasladando la más firme protesta por la falta de interés y el menosprecio que demuestra esta Ministra de Justicia hacia los funcionarios de Justicia de su ámbito. NO ha convocado desde que tomó posesión ninguna Mesa para iniciar diálogo, por lo que advertimos de la indignación de los trabajadores y que tendría consecuencias.


 El Ministerio de Justicia tiene intención de convocar el CONCURSO DE TRASLADOS del 2019 para abril, cuando aún no han terminado de colocarse los funcionarios del Concurso de Traslados del 2018, por lo que tenemos dudas de que esto pueda ser así.

20 de febrero de 2019

FECHAS DE CONVOCATORIA DE OPOSICIONES 2017/2018 FACILITADAS POR EL MINISTERIO



En la reunión con el Ministerio de Justicia celebrada esta mañana para tratar sobre la Relación de Puestos de Trabajo de la MUGEJU, nos han adelantado las fechas que barajan para la publicación de las diferentes convocatorias de oposiciones.
Advertimos que se trata de intenciones y no de fechas “seguras”, os recordamos que en la convocatoria de 2017 también se adelantaron unas fechas que desde STAJ advertimos que no eran posibles como luego se demostró.
Ahora mismo, el ministerio mantienen la idea de publicar las convocatorias de promoción interna de Gestión y Tramitación en el mes de marzo.

Aventuran que la convocatoria del turno libre de Gestión podría publicarse entre mediados y finales del mes de abril, unas dos semanas más tarde la del turno libre de Tramitación y sobre finales de mayo la de Auxilio. Apuntan también como fecha probable del primer examen Gestión libre en Julio.
Desde STAJ no podemos aceptar que se comunique frívolamente estas fechas como intenciones ya que desde julio de 2018 se está esperando los borradores para su posterior negociación, sí bien es verdad que hemos avanzado y ya está pendiente de los últimos trámites la convocatoria de promoción también es verdad que presumiblemente la semana que viene nos trasladaran borrador de la convocatoria de libre, y hay unos trámites que ineludiblemente se han de cumplir: nos tendremos que reunir en la comisión de seguimiento y luego pasarlo a mesa de negociación y, una vez terminada la negociación, prepararlo para el informe de Función Pública, que, en otras ocasiones ha tardado un mes. Posteriormente han de preparar las resoluciones y las firmas correspondientes del Ministerio para su publicación en el BOE.
Por todo ello desde STAJ consideramos que no se pueden aventurar fechas aunque sean como meras intenciones cuando aún ni siquiera nos han dado borrador de la convocatoria y ni siquiera tenemos la convocatoria formal para negociar. Exigimos al ministerio que se comprometa en su momento con un calendario creíble que sea llevado a la práctica y no empezar a marear a los opositores con fechas que inmediatamente son desmentidas por la realidad.

BOLSA DE INTERINOS DE MURCIA: AMPLIADO EL CUPO DE RESERVA EN TRAMITACION Y AUXILIO

En la página del Ministerio de Justicia se han colgado los listados de interinos disponibles en las bolsas de Tramitación y Auxilio de Murcia tras la ampliación del cupo de reserva de ambas bolsas, medida que se ha adoptado para evitar que las mismas se vacíen completamente en tanto se tramitan las nuevas bolsas.

Podéis consultar la información en el siguiente enlace:

LISTADOS DE DISPONIBLES TRAS LA AMPLIACIÓN DEL CUPO DE RESERVA

19 de febrero de 2019

PUBLICADA EN EL BOE LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO DE TRASLADOS 2018

En el BOE de hoy martes, 19 de febrero se publica la Orden JUS/147/2019, de 31 de enero, por la que se resuelve el concurso de traslados entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/779/2018, de 6 de julio, en el ámbito territorial del Ministerio de Justicia.
Así mismo se publican las resoluciones de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas.

Las fechas de ceses son:
  • Tramitación es el próximo viernes 22 de febrero.
  • Gestión y Auxilio, el próximo martes 26 de febrero.
Los plazos de tomas de posesión comienzan al día siguiente del cese y son:
  • 3 días HÁBILES, si no hay cambio de localidad
  • 8 días HÁBILES, si el cambio de localidad es dentro de la misma comunidad autónoma.
  • 20 días HÁBILES si hay cambio de comunidad
  • 1 mes si el destino de destino u origen es en Baleares, Canarias, Ceuta o Melilla.
Si el funcionario obtiene destino en otro cuerpo en el que se encontraba en excedencia, el plazo posesorio será de VEINTE DÍAS HÁBILES y deberá de computarse desde el día de la publicación de esta Orden en el BOE, es decir, hoy, teniéndolos por cesados en su antiguo destino con la fecha inmediatamente anterior a la de su posesión en la nueva plaza de reingreso.

Este último plazo posesorio no será retribuido. Pueden solicitar a la Gerencia de su actual destino un permiso retribuido de dos días hábiles si hay cambio de localidad y de uno si no lo hay. La toma de posesión en el nuevo destino se efectuará durante los días de permiso indicados.

Si un funcionario reingresado toma posesión en un destino donde se encuentre otro funcionario del mismo cuerpo que también deba trasladarse por haber obtenido otro puesto en el concurso antes de la fecha de cese indicada anteriormente, este último funcionario cesará el día que el primero tome posesión.

Los funcionarios interinos que actualmente ocupen las plazas que han sido adjudicadas, cesarán como consecuencia de la toma de posesión efectiva del titular.


Los destinos obtenidos en las Comunidades Autónomas transferidas son los siguientes: